Wenn ein Job für einen Mitarbeiter außerhalb des Büros zu reisen aufruft, müssen Arbeitgeber geltende Politik, die Entschädigung und Laufleistung Erstattung Richtlinien beschreiben. Arbeitszeit, die für die Reise verwendet wird ist nicht unbedingt produktiv, es sei denn, der Mitarbeiter mit Bus, Bahn oder Flugzeug reist und in der Lage ist, einige auf der Straße zu erledigen. Allerdings macht erfordern die Mitarbeiter Reisen es die Verantwortung des Arbeitgebers, den einzelnen für die Reisezeit zu kompensieren.
Wenn der eine job fordert einen Mitarbeiter auf Reisen außerhalb des Büros, müssen die Arbeitgeber Maßnahmen, die Gliederung Vergütung und Kilometergeld-Erstattung-Richtlinien. Mitarbeiter-Zeit, die verwendet wird, für die Reise ist nicht unbedingt produktiv, es sei denn, der Mitarbeiter fährt mit dem bus, Zug oder Flugzeug und ist in der Lage, um arbeiten auf der Straße. Jedoch erfordern die Mitarbeiter, zu Reisen, macht es die Verantwortung des Arbeitgebers zu kompensieren, die Person für Sie, dass die Fahrzeit.
- Legen Sie stündlich eine Reise Fördersatz für das Unternehmen. Machen Sie es eine standardisierte rate, den gesamten Vorstand für die befreit und nicht befreit Mitarbeiter. Falls Ihr Unternehmen auch Erstattung für Kilometerstand verwendet, auf die der Mitarbeiter für den persönlichen Fahrzeug, Gliederung der tarif pro Meile. Sie wollen auch zu entscheiden, ob Ihr Unternehmen erstattet Mitarbeiter für den Kauf von gas, das war notwendig, für das Reisen im eigenen Fahrzeug.
- verfolgen, wenn der Arbeitnehmer reist. Erstellen Sie eine Reise-Entschädigung-Formular, das Sie Einreichen, um das Unternehmen Human Resources Abteilung, damit die Mitarbeiter erstattet werden können, genau. Eine Reise-Entschädigung form erfasst Informationen über die Termine, Zeiten und Entfernungen reiste, zusammen mit der Methode des Transports. Führungskräfte müssen genehmigen die Formen, bevor Sie für die Zahlung.
- Überprüfen Sie die Zeit und die zurückgelegte Strecke auf der Reise bilden, sobald Ihre Mitarbeiter reicht es. Wenn Ihr Arbeitnehmer unternimmt eine zwei-Stunden-Fahrt von einer Stadt zur anderen, die Reisezeit sollte deckungsgleich sein mit der zurückgelegten Entfernung. Frage alle Zeiten und Entfernungen, die nicht übereinstimmen. Wenn, sollte der Mitarbeiter nur zwei Stunden, um zu Reisen, aber es dauerte sechs, die Sie brauchen, um herauszufinden, warum, weil es kann bedeuten, dass Sie nicht haben, um ihn zu entschädigen für die Zeit.
- Fragen für die gas-Einnahmen. Wenn Sie die Mitarbeiter fuhr mit seinem eigenen Auto auf die Reise Reise-und Auffüllen musste seine gas-tank, die Quittung dient als Nachweis und können zusammen eingereicht werden mit dem Reise-Entschädigung bilden. Sammeln Sie die anderen Einnahmen verbundenen Reisekosten, wie Hotels, wenn der Mitarbeiter erforderlich war, um einen Aufenthalt in einem hotel für eine Konferenz.
- Addieren Sie alle von den Reisekosten, einschließlich der stündlichen Reisen Fördersatz, Laufleistung, rate und Quittungen. Legen Sie die endgültigen Kosten für die Mitarbeiter-Reise-Entschädigung Formular aus und senden Sie es an die HR-Abteilung, oder eine andere geeignete Abteilung innerhalb Ihres Unternehmens.
- Schneiden Sie den Mitarbeiter eine individuelle Prüfung für seine Entschädigung, oder fügen Sie die Kompensation belaufen sich auf seinen Gehaltsscheck. Beachten Sie, dass wenn die Firma erstattet dem Mitarbeiter sein reguläres Gehalt für Gegenstände wie gas-und hotel-Unterkünfte, die Mitarbeiter besteuert werden, die auf diese zusätzlichen Werte. Ihr Unternehmen müssen entscheiden, die am besten geeignete Mittel für die Erstattung der Mitarbeiter.
Wie Sie Ihre Mitarbeiter für die Reise zu kompensieren
Wenn ein Job für einen Mitarbeiter außerhalb des Büros zu reisen aufruft, müssen Arbeitgeber geltende Politik, die Entschädigung und Laufleistung Erstattung Richtlinien beschreiben. Arbeitszeit, die für die Reise verwendet wird ist nicht unbedingt produktiv, es sei denn, der Mitarbeiter mit Bus, Bahn oder Flugzeug reist und in der Lage ist, einige auf der Straße zu erledigen. Allerdings macht erfordern die Mitarbeiter Reisen es die Verantwortung des Arbeitgebers, den einzelnen für die Reisezeit zu kompensieren.
Wenn der eine job fordert einen Mitarbeiter auf Reisen außerhalb des Büros, müssen die Arbeitgeber Maßnahmen, die Gliederung Vergütung und Kilometergeld-Erstattung-Richtlinien. Mitarbeiter-Zeit, die verwendet wird, für die Reise ist nicht unbedingt produktiv, es sei denn, der Mitarbeiter fährt mit dem bus, Zug oder Flugzeug und ist in der Lage, um arbeiten auf der Straße. Jedoch erfordern die Mitarbeiter, zu Reisen, macht es die Verantwortung des Arbeitgebers zu kompensieren, die Person für Sie, dass die Fahrzeit.
- Legen Sie stündlich eine Reise Fördersatz für das Unternehmen. Machen Sie es eine standardisierte rate, den gesamten Vorstand für die befreit und nicht befreit Mitarbeiter. Falls Ihr Unternehmen auch Erstattung für Kilometerstand verwendet, auf die der Mitarbeiter für den persönlichen Fahrzeug, Gliederung der tarif pro Meile. Sie wollen auch zu entscheiden, ob Ihr Unternehmen erstattet Mitarbeiter für den Kauf von gas, das war notwendig, für das Reisen im eigenen Fahrzeug.
- verfolgen, wenn der Arbeitnehmer reist. Erstellen Sie eine Reise-Entschädigung-Formular, das Sie Einreichen, um das Unternehmen Human Resources Abteilung, damit die Mitarbeiter erstattet werden können, genau. Eine Reise-Entschädigung form erfasst Informationen über die Termine, Zeiten und Entfernungen reiste, zusammen mit der Methode des Transports. Führungskräfte müssen genehmigen die Formen, bevor Sie für die Zahlung.
- Überprüfen Sie die Zeit und die zurückgelegte Strecke auf der Reise bilden, sobald Ihre Mitarbeiter reicht es. Wenn Ihr Arbeitnehmer unternimmt eine zwei-Stunden-Fahrt von einer Stadt zur anderen, die Reisezeit sollte deckungsgleich sein mit der zurückgelegten Entfernung. Frage alle Zeiten und Entfernungen, die nicht übereinstimmen. Wenn, sollte der Mitarbeiter nur zwei Stunden, um zu Reisen, aber es dauerte sechs, die Sie brauchen, um herauszufinden, warum, weil es kann bedeuten, dass Sie nicht haben, um ihn zu entschädigen für die Zeit.
- Fragen für die gas-Einnahmen. Wenn Sie die Mitarbeiter fuhr mit seinem eigenen Auto auf die Reise Reise-und Auffüllen musste seine gas-tank, die Quittung dient als Nachweis und können zusammen eingereicht werden mit dem Reise-Entschädigung bilden. Sammeln Sie die anderen Einnahmen verbundenen Reisekosten, wie Hotels, wenn der Mitarbeiter erforderlich war, um einen Aufenthalt in einem hotel für eine Konferenz.
- Addieren Sie alle von den Reisekosten, einschließlich der stündlichen Reisen Fördersatz, Laufleistung, rate und Quittungen. Legen Sie die endgültigen Kosten für die Mitarbeiter-Reise-Entschädigung Formular aus und senden Sie es an die HR-Abteilung, oder eine andere geeignete Abteilung innerhalb Ihres Unternehmens.
- Schneiden Sie den Mitarbeiter eine individuelle Prüfung für seine Entschädigung, oder fügen Sie die Kompensation belaufen sich auf seinen Gehaltsscheck. Beachten Sie, dass wenn die Firma erstattet dem Mitarbeiter sein reguläres Gehalt für Gegenstände wie gas-und hotel-Unterkünfte, die Mitarbeiter besteuert werden, die auf diese zusätzlichen Werte. Ihr Unternehmen müssen entscheiden, die am besten geeignete Mittel für die Erstattung der Mitarbeiter.
Wie Sie Ihre Mitarbeiter für die Reise zu kompensieren
By Wiezutun
Wenn ein Job für einen Mitarbeiter außerhalb des Büros zu reisen aufruft, müssen Arbeitgeber geltende Politik, die Entschädigung und Laufleistung Erstattung Richtlinien beschreiben. Arbeitszeit, die für die Reise verwendet wird ist nicht unbedingt produktiv, es sei denn, der Mitarbeiter mit Bus, Bahn oder Flugzeug reist und in der Lage ist, einige auf der Straße zu erledigen. Allerdings macht erfordern die Mitarbeiter Reisen es die Verantwortung des Arbeitgebers, den einzelnen für die Reisezeit zu kompensieren.
