Warum haben ein Mitarbeiterhandbuch?

Warum haben ein Mitarbeiterhandbuch?

Ein Mitarbeiterhandbuch ist eine formale schriftliche Politik im Zusammenhang mit wichtigen Themen für den Geschäftsbetrieb. Es ist eine Business-Ressource, die sicherstellt, dass alle Mitarbeiter kennen des Unternehmens Regeln und verfahrenstechnische Richtlinien und reduziert die Verwirrung am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit den Themen.

Ein Mitarbeiter-Handbuch ist eine formelle schriftliche Richtlinie bezüglich der wichtigen Themen, die relevant für den Geschäftsbetrieb. Es ist eine Ressource, die dafür sorgt, dass alle Mitarbeiter sind sich bewusst von der Gesellschaft Regeln und verfahrensrechtliche Richtlinien und reduziert die Verwirrung am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit den Fragen abgedeckt.
Professionalität

• Erste Eindrücke Häufig schaffen Sie sich bleibende Eindrücke. Eine Firma, die sich die Zeit genommen hat, um zu entwickeln, eine Gründliche Mitarbeiter-Handbuch vermittelt ein hohes Maß an Professionalität, neue Mitarbeiter. Mit einheitlichen Maßnahmen in einer SCHRIFTLICHEN Mitarbeiter-Handbuch legt der erste Ton der Unternehmenskultur wie die Fragen, die im Handbuch ernst. Wenn das Unternehmen kommuniziert diese als eine Angelegenheit von großer Bedeutung, die Mitarbeiter auch sehen Sie als wichtig, um Ihre position innerhalb des Unternehmens.

Regulatory Compliance

• Ein Mitarbeiter-Handbuch ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen erfüllt seine Verpflichtungen, wie z.B. Fragen im Zusammenhang mit Sicherheit und Beschäftigung Diskriminierung geschützt. Wenn ein Unternehmen betreibt, ohne eine schriftliche Mitarbeiter-Handbuch, es wird davon ausgegangen, dass seine Mitarbeiter umfassend über die betrieblichen Protokolle. Dies kann eine kostspielige Annahme. Es ist auch eine gute Firmenpolitik zu haben, Mitarbeiter-Handbücher, die regelmäßig überprüft durch einen Anwalt, um sicherzustellen, dass alle Fragen der Einhaltung bestehender Gesetze. Eine schlecht verfasst oder veralteten Mitarbeiter manuell erstellen kann erhebliche rechtliche Folgen für ein Unternehmen haben.

Mitarbeiter-Schulung

• Eine Gründliche überprüfung der Informationen, die in einem Mitarbeiter-Handbuch sollte ein Teil der Schulungen für neue Mitarbeiter. Typische Handbücher Aspekte wie Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit zahlen und Gehälter, Anwesenheit, Leistungen an Arbeitnehmer, sexuelle Belästigung, Disziplinarverfahren und Sicherheit. Die Standardisierung dieser Verfahren, die durch eine schriftliche Bedienungsanleitung Orte, die alle auf der gleichen Seite.

Klage Ansprüche

• Die Existenz eines Mitarbeiter-Handbuch kann eine formale Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Neue Mitarbeiter in der Regel müssen Sie ein Formular unterzeichnen, das bestätigt, dass Sie haben gelesen, verstehen und Stimmen zu, den Mitarbeiter-Handbuch Richtlinien und Verfahren als Bedingung für die Beschäftigung. Wenn ein Mitarbeiter Dateien eine zivile Klage gegen ein Unternehmen relevanten Angelegenheiten, fallen in ein Mitarbeiter-Handbuch, kann es zu einem wichtigen Dokument der Fall ist. Ein Mitarbeiter-Handbuch kann helfen, zu verteidigen Fällen wie dem common law Vertragsverletzung Ansprüche, in dem die juristische Frage bezieht sich auf Themen in einem Handbuch. Auch die Existenz eines Mitarbeiter-Handbuch ist konsequent auf Mitarbeiter-unabhängig von Fragen der Rasse, Geschlecht und Alter kann Hilfe bei Ansprüche im Zusammenhang mit der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt.

Einsparungen

• Ein Mitarbeiter-Handbuch ist klar geschrieben und definiert Markenzeichen die Themen Beschäftigung reduzieren eines Mitarbeiters aufrufen müssen, die auf menschliche Ressource Personal mit Fragen, die behandelt werden, im Handbuch. Das schafft Kosten-Effizienz durch die Bereitstellung von Personal-oder Verwaltungs-Profis mehr Zeit zur Bewältigung anderer Angelegenheiten, die in die Gesellschaft.