Wenn Sie ein Manager oder leitende Angestellte für die Schulung neuer Mitarbeiter zuständig sind, können Sie über verschiedene Trainingsmethoden denken, die würde ihnen ihren neuen Arbeitsplatz näher zu bringen sowie Ihnen einige Erfahrung ihre Arbeit tun. Hands-on Training hilft Komfort neue Mitarbeiter, indem er ihnen zeigt, was ihre Aufgabe sein wird. Viele Mitarbeiter lernen schneller dabei den Job als beim Betrachten einer anderen Person es tun.
Wenn Sie ein manager oder ein leitender Angestellter zuständig für die Ausbildung Neueinstellungen, denken Sie vielleicht über verschiedene Trainingsmethoden, würden Sie einführen, um Ihre neue Arbeit, sowie geben Ihnen einige Erfahrung, die Ihre Arbeit tun. Hands-on-training hilft, Komfort, neue Mitarbeiter, indem Sie Ihnen zeigten, was Ihre Aufgabe sein wird wie. Viele Mitarbeiter lernen schneller, während die Arbeit zu machen, als wenn gerade jemand anderes es tun.
On-the-Job Training
- On-the-job training (OJT) umfasst den Neueinstellungen beobachten Führungskräfte und Mitarbeiter, und imitiert, was Sie tun, um den Auftrag abzuschließen. Neue Mitarbeiter gehen durch OJT in Ihrem eigenen Tempo lernen und haben viele Möglichkeiten, Fragen zu stellen, während Sie überwacht werden. OJT umfasst Lehre und selbstgesteuertes lernen. Es benötigt Mitarbeiter, um motiviert zu lernen und aktiv mitzuarbeiten. Ausbildung ist eine Unterkategorie von OJT, in denen die Praktikanten bezahlt werden, zu lernen, auf dem job und sind wahrscheinlich eine übernahme nach Abschluss der Lehre.
Simulationen
- Simulationen beinhalten oft eine geschulte Gruppe üben, Entscheidungen für eine real-life situation. Diese Art von Unterricht erfordert Ausbilder zu erklären, mögliche Situationen und neue Mitarbeiter zu studieren, diese Situationen und überlegen Sie, was Sie tun würden und warum. Management und Trainer können Sie dann gehen über Ihre Entscheidungen, und erklären Sie, warum oder warum nicht Sie richtig waren. Die Teilnehmer können diskutieren die Situationen, in Gruppen, die Ihnen helfen können, sich gegenseitig kennenzulernen, oder Sie können allein arbeiten. Simulationen helfen Auszubildenden vorstellen, die möglichen Situationen und Ihnen helfen, besser zu verstehen, Ihre position und Verfahren.
- Rollenspiel
- Rolle spielen wird, ähnlich wie Simulationen, außer der Tatsache, dass die Auszubildenden müssen davon ausgehen, verschiedene Stellungen und miteinander kommunizieren, als wären Sie auf der job. Trainer in der Regel weisen Sie jedem trainee ein Zeichen, und kann jeder person ein handout über seinen Charakter und die situation auf der hand. Auszubildende müssen in der Lage sein, zu handeln wie Sie handeln würden, wenn Sie waren in der situation. Diese Trainingsmethode baut Kommunikationsfähigkeit und Gruppen-Moral als Praktikanten arbeiten zusammen, um ein problem zu lösen oder die Adresse einer situation.
Behavior Modeling
- Behavior modeling ist eine Technik, in denen die Auszubildenden beobachten Sie das Verhalten eines leitenden Angestellten oder trainer bei der Handhabung einer schwierigen situation, und dann repliziert das Verhalten. Dies ist eine interaktive übung soll zeigen, neue Mitarbeiter, wie ein Modell-Mitarbeiter fungiert und verhält sich freundlich und schwierigen Situationen. Neue Mitarbeiter sind in der Lage zu üben, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Gesellschaft, Sprache und entsprechende Stimmungen für verschiedene Situationen. Das macht Sie noch komfortabler, wenn Sie vor Situationen, die auf den job.
Hands-on Trainingsmethoden
Wenn Sie ein Manager oder leitende Angestellte für die Schulung neuer Mitarbeiter zuständig sind, können Sie über verschiedene Trainingsmethoden denken, die würde ihnen ihren neuen Arbeitsplatz näher zu bringen sowie Ihnen einige Erfahrung ihre Arbeit tun. Hands-on Training hilft Komfort neue Mitarbeiter, indem er ihnen zeigt, was ihre Aufgabe sein wird. Viele Mitarbeiter lernen schneller dabei den Job als beim Betrachten einer anderen Person es tun.
Wenn Sie ein manager oder ein leitender Angestellter zuständig für die Ausbildung Neueinstellungen, denken Sie vielleicht über verschiedene Trainingsmethoden, würden Sie einführen, um Ihre neue Arbeit, sowie geben Ihnen einige Erfahrung, die Ihre Arbeit tun. Hands-on-training hilft, Komfort, neue Mitarbeiter, indem Sie Ihnen zeigten, was Ihre Aufgabe sein wird wie. Viele Mitarbeiter lernen schneller, während die Arbeit zu machen, als wenn gerade jemand anderes es tun.
On-the-Job Training
- On-the-job training (OJT) umfasst den Neueinstellungen beobachten Führungskräfte und Mitarbeiter, und imitiert, was Sie tun, um den Auftrag abzuschließen. Neue Mitarbeiter gehen durch OJT in Ihrem eigenen Tempo lernen und haben viele Möglichkeiten, Fragen zu stellen, während Sie überwacht werden. OJT umfasst Lehre und selbstgesteuertes lernen. Es benötigt Mitarbeiter, um motiviert zu lernen und aktiv mitzuarbeiten. Ausbildung ist eine Unterkategorie von OJT, in denen die Praktikanten bezahlt werden, zu lernen, auf dem job und sind wahrscheinlich eine übernahme nach Abschluss der Lehre.
Simulationen
- Simulationen beinhalten oft eine geschulte Gruppe üben, Entscheidungen für eine real-life situation. Diese Art von Unterricht erfordert Ausbilder zu erklären, mögliche Situationen und neue Mitarbeiter zu studieren, diese Situationen und überlegen Sie, was Sie tun würden und warum. Management und Trainer können Sie dann gehen über Ihre Entscheidungen, und erklären Sie, warum oder warum nicht Sie richtig waren. Die Teilnehmer können diskutieren die Situationen, in Gruppen, die Ihnen helfen können, sich gegenseitig kennenzulernen, oder Sie können allein arbeiten. Simulationen helfen Auszubildenden vorstellen, die möglichen Situationen und Ihnen helfen, besser zu verstehen, Ihre position und Verfahren.
- Rollenspiel
- Rolle spielen wird, ähnlich wie Simulationen, außer der Tatsache, dass die Auszubildenden müssen davon ausgehen, verschiedene Stellungen und miteinander kommunizieren, als wären Sie auf der job. Trainer in der Regel weisen Sie jedem trainee ein Zeichen, und kann jeder person ein handout über seinen Charakter und die situation auf der hand. Auszubildende müssen in der Lage sein, zu handeln wie Sie handeln würden, wenn Sie waren in der situation. Diese Trainingsmethode baut Kommunikationsfähigkeit und Gruppen-Moral als Praktikanten arbeiten zusammen, um ein problem zu lösen oder die Adresse einer situation.
Behavior Modeling
- Behavior modeling ist eine Technik, in denen die Auszubildenden beobachten Sie das Verhalten eines leitenden Angestellten oder trainer bei der Handhabung einer schwierigen situation, und dann repliziert das Verhalten. Dies ist eine interaktive übung soll zeigen, neue Mitarbeiter, wie ein Modell-Mitarbeiter fungiert und verhält sich freundlich und schwierigen Situationen. Neue Mitarbeiter sind in der Lage zu üben, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Gesellschaft, Sprache und entsprechende Stimmungen für verschiedene Situationen. Das macht Sie noch komfortabler, wenn Sie vor Situationen, die auf den job.
Hands-on Trainingsmethoden
By Wiezutun
Wenn Sie ein Manager oder leitende Angestellte für die Schulung neuer Mitarbeiter zuständig sind, können Sie über verschiedene Trainingsmethoden denken, die würde ihnen ihren neuen Arbeitsplatz näher zu bringen sowie Ihnen einige Erfahrung ihre Arbeit tun. Hands-on Training hilft Komfort neue Mitarbeiter, indem er ihnen zeigt, was ihre Aufgabe sein wird. Viele Mitarbeiter lernen schneller dabei den Job als beim Betrachten einer anderen Person es tun.
