Der Internal Revenue Service definiert Vertragsarbeit nach wie viel Kontrolle haben Sie über eine Arbeitskraft Arbeit, nicht darüber, wie viel, oder wenn der Arbeitnehmer bezahlt wird. Die IRS sieht einen großen Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und ein Zeitarbeiter, vor allem im Berichts-und Lohn. Dies macht die Steuerformulare, die Sie einreichen an dem IRS entscheidend zum Schutz Ihres Unternehmens und LeiharbeitnehmerInnen.
Der Internal Revenue Service definiert Leiharbeit nach wie viel Kontrolle haben Sie über ein Arbeiter der Arbeit, nicht, wie, wie viel, oder wenn die Arbeiter bezahlt wird. Die IRS sieht einen großen Unterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem Vertrag, der Arbeiter, vor allem in der Berichterstattung und Lohn-Anforderungen. Dies macht die Steuer Formulare, die Sie Einreichen, um die IRS entscheidend für den Schutz sowohl Ihr Unternehmen und Leiharbeitern.
Vor Beginn der Arbeiten
- Sie haben eine Verantwortung, zu beantragen und zu behalten, ein Formular W-9 & Request for Taxpayer Identification Number and Certification-vom Auftragnehmer. Jedoch, Sie müssen nicht senden Sie das Formular an die IRS. Verwenden Sie stattdessen die Informationen zu überprüfen, hat der Auftragnehmer eine Steuernummer und ausfüllen von Jahres-end-Formulare.
das Jahr-end-Formen
- Ein Formular 1099 berichtet Zahlungen an einen Auftragnehmer. Füllen Sie und senden Sie ein Formular 1099 MISC an die IRS, um die entsprechenden staatlichen Steuer-Agentur und für jeden Vertrag Arbeiter, die Sie bezahlt $600 oder mehr im Kalenderjahr. Die IRS erhält Eine Kopie, die Staatliche Steuer-Agentur erhält Kopie 1 und Leiharbeitern, um die restlichen Kopien. IRS-Richtlinien für 2014 sagen Vertrages-Personal erhalten muss, das 1099 von Feb. 2 des neuen Jahres. Aber Sie haben bis 2. März oder 31. März senden diese Formulare an die IRS, je nachdem, ob Sie die Datei per post oder elektronisch.
Formulare für Vertragsarbeit
Der Internal Revenue Service definiert Vertragsarbeit nach wie viel Kontrolle haben Sie über eine Arbeitskraft Arbeit, nicht darüber, wie viel, oder wenn der Arbeitnehmer bezahlt wird. Die IRS sieht einen großen Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und ein Zeitarbeiter, vor allem im Berichts-und Lohn. Dies macht die Steuerformulare, die Sie einreichen an dem IRS entscheidend zum Schutz Ihres Unternehmens und LeiharbeitnehmerInnen.
Der Internal Revenue Service definiert Leiharbeit nach wie viel Kontrolle haben Sie über ein Arbeiter der Arbeit, nicht, wie, wie viel, oder wenn die Arbeiter bezahlt wird. Die IRS sieht einen großen Unterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem Vertrag, der Arbeiter, vor allem in der Berichterstattung und Lohn-Anforderungen. Dies macht die Steuer Formulare, die Sie Einreichen, um die IRS entscheidend für den Schutz sowohl Ihr Unternehmen und Leiharbeitern.
Vor Beginn der Arbeiten
- Sie haben eine Verantwortung, zu beantragen und zu behalten, ein Formular W-9 & Request for Taxpayer Identification Number and Certification-vom Auftragnehmer. Jedoch, Sie müssen nicht senden Sie das Formular an die IRS. Verwenden Sie stattdessen die Informationen zu überprüfen, hat der Auftragnehmer eine Steuernummer und ausfüllen von Jahres-end-Formulare.
das Jahr-end-Formen
- Ein Formular 1099 berichtet Zahlungen an einen Auftragnehmer. Füllen Sie und senden Sie ein Formular 1099 MISC an die IRS, um die entsprechenden staatlichen Steuer-Agentur und für jeden Vertrag Arbeiter, die Sie bezahlt $600 oder mehr im Kalenderjahr. Die IRS erhält Eine Kopie, die Staatliche Steuer-Agentur erhält Kopie 1 und Leiharbeitern, um die restlichen Kopien. IRS-Richtlinien für 2014 sagen Vertrages-Personal erhalten muss, das 1099 von Feb. 2 des neuen Jahres. Aber Sie haben bis 2. März oder 31. März senden diese Formulare an die IRS, je nachdem, ob Sie die Datei per post oder elektronisch.
Formulare für Vertragsarbeit
By Wiezutun
Der Internal Revenue Service definiert Vertragsarbeit nach wie viel Kontrolle haben Sie über eine Arbeitskraft Arbeit, nicht darüber, wie viel, oder wenn der Arbeitnehmer bezahlt wird. Die IRS sieht einen großen Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und ein Zeitarbeiter, vor allem im Berichts-und Lohn. Dies macht die Steuerformulare, die Sie einreichen an dem IRS entscheidend zum Schutz Ihres Unternehmens und LeiharbeitnehmerInnen.
