Je mehr Sie über stärken und Schwächen eines Mitarbeiters verstehen, desto besser können Sie seine Talente zu Ihrem Vorteil. Ein neun-Box-Raster können Sie spezifische Informationen über die Leistung eines Mitarbeiters, Kompetenzentwicklung Ebene oder andere Bewertungskriterien nach wo es auf eine Dreipunkt-Rating-Skala, wie niedrig, Mittel oder hoch fällt aufzeichnen. Obwohl ein neun-Box-Raster nur Informationen angezeigt werden, ist die Vielfalt der Möglichkeiten, die Sie, das Netz verwenden können macht dies ein nützliches Werkzeug.
je mehr Sie verstehen, über einen Mitarbeiter zu stärken und Schwächen, desto besser können Sie seine Talente zu Ihrem Vorteil. Ein neun-Feld-raster ermöglicht die Aufzeichnung bestimmter Informationen über die Leistung eines Mitarbeiters, skill-Entwicklung level oder sonstige Auswertung Kriterien, nach denen Sie fällt auf ein drei-Punkt-rating-Skala, wie niedrig, Mittel oder hoch. Obwohl ein neun-Feld-raster zeigt nur Informationen, die Vielzahl von Möglichkeiten, Sie können verwenden Sie das raster ist, was macht diese so zu einem nützlichen Werkzeug.
Rekrutierung und Auswahl
- Verwenden Sie einen neun-Feld-raster-Vorlage zu erstellen, die genaue Stellenausschreibungen oder Werbung, um Unkraut aus unqualifizierten Anwendungen und zu bewerten, jede person, die Sie interviewen. Identifizieren core-competency-Anforderungen, die in der ersten Zeile des Rasters anstelle einer ratings-Skala, schließen Sie die erforderlichen Fähigkeiten, optionale skills-und soft-skill-Identifikation-Etiketten für die nächsten drei Spalten. Füllen Sie Fähigkeiten, die Anforderungen, Informationen, die zum abschließen des Rasters, und verwenden Sie es zu bewerten eingehenden Bewerbungen. Sie können auch vergleichen, interview-Ergebnisse, einschließlich Testergebnisse und Beobachtungen, die auf raster-Kriterien sowohl für die Auswahl der richtigen Kandidaten und Schulungskosten zu reduzieren.
Performance-Auswertungen
- Ein neun-box Gitter ist nützlich für das drehen von subjektiven Kompetenzen und Beobachtungen in Objektive, messbare Ziele. Zum Beispiel, einschließlich spezifischer, Ziel-raster-Kriterien, wie Prozent on-time-Lieferungen und Tage der Arbeit fernbleiben, um eine subjektive Kompetenzen wie 'Zuverlässigkeit' lässt eine performance-Bewertung viel genauer. In addition, die visuelle Darstellung von Daten auf einem neun-box Gitter erleichtert die Verknüpfung von Kompetenz-Erwartungen, um die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter, wodurch die Durchführung von objektiven Leistungsbewertungen viel einfacher.
Training und Entwicklung
- Verwenden Sie einen neun-Feld-raster zur Identifizierung des Schulungsbedarfs und erstellen Kosten-effektiven Trainings-und Entwicklungsprogramme. Das Gitter ist nützlich für die Lokalisierung von Lücken zwischen den erforderlichen Kompetenzen und eines Mitarbeiters aktuellen skill-level. Ein neun-box Gitter, Reihen skill-level von low auf high kann Ihnen helfen, zu entscheiden, ob die formalen Ausbildung oder mentoring besser geeignet. Zum Beispiel, performance-Daten, die zeigen, dass ein Mitarbeiter hat eine schlechte computer-Kenntnisse oder einen hohen Prozentsatz von Kunden Beschwerden kann Ihnen sagen, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter formale computer-training und mentoring zur Verbesserung der Kunden-service-Fertigkeiten.
Nachfolgeregelung
- Das Ziel der Nachfolgeplanung ist zu benennen, zu trainieren und bereiten einen Nachfolger für den übergang in eine management-position, ohne Unterbrechung der Abteilung. Vergleicht man die erforderlichen Kompetenzen, um diejenigen, die ein Mitarbeiter aktuell verfügt Sie über eine neun-Feld-raster ist eine Objektive Art und Weise zu identifizieren und wählen Sie einen Nachfolger. Sobald Sie gewählt haben, einen Nachfolger, eine neun-Feld-raster kann Ihnen dabei helfen, ein Trainingsprogramm, das-Adressen, eine spezifische Ausbildung und Entwicklung braucht.
Gewusst wie: verwenden Sie ein neun-Box-Raster
Je mehr Sie über stärken und Schwächen eines Mitarbeiters verstehen, desto besser können Sie seine Talente zu Ihrem Vorteil. Ein neun-Box-Raster können Sie spezifische Informationen über die Leistung eines Mitarbeiters, Kompetenzentwicklung Ebene oder andere Bewertungskriterien nach wo es auf eine Dreipunkt-Rating-Skala, wie niedrig, Mittel oder hoch fällt aufzeichnen. Obwohl ein neun-Box-Raster nur Informationen angezeigt werden, ist die Vielfalt der Möglichkeiten, die Sie, das Netz verwenden können macht dies ein nützliches Werkzeug.
je mehr Sie verstehen, über einen Mitarbeiter zu stärken und Schwächen, desto besser können Sie seine Talente zu Ihrem Vorteil. Ein neun-Feld-raster ermöglicht die Aufzeichnung bestimmter Informationen über die Leistung eines Mitarbeiters, skill-Entwicklung level oder sonstige Auswertung Kriterien, nach denen Sie fällt auf ein drei-Punkt-rating-Skala, wie niedrig, Mittel oder hoch. Obwohl ein neun-Feld-raster zeigt nur Informationen, die Vielzahl von Möglichkeiten, Sie können verwenden Sie das raster ist, was macht diese so zu einem nützlichen Werkzeug.
Rekrutierung und Auswahl
- Verwenden Sie einen neun-Feld-raster-Vorlage zu erstellen, die genaue Stellenausschreibungen oder Werbung, um Unkraut aus unqualifizierten Anwendungen und zu bewerten, jede person, die Sie interviewen. Identifizieren core-competency-Anforderungen, die in der ersten Zeile des Rasters anstelle einer ratings-Skala, schließen Sie die erforderlichen Fähigkeiten, optionale skills-und soft-skill-Identifikation-Etiketten für die nächsten drei Spalten. Füllen Sie Fähigkeiten, die Anforderungen, Informationen, die zum abschließen des Rasters, und verwenden Sie es zu bewerten eingehenden Bewerbungen. Sie können auch vergleichen, interview-Ergebnisse, einschließlich Testergebnisse und Beobachtungen, die auf raster-Kriterien sowohl für die Auswahl der richtigen Kandidaten und Schulungskosten zu reduzieren.
Performance-Auswertungen
- Ein neun-box Gitter ist nützlich für das drehen von subjektiven Kompetenzen und Beobachtungen in Objektive, messbare Ziele. Zum Beispiel, einschließlich spezifischer, Ziel-raster-Kriterien, wie Prozent on-time-Lieferungen und Tage der Arbeit fernbleiben, um eine subjektive Kompetenzen wie 'Zuverlässigkeit' lässt eine performance-Bewertung viel genauer. In addition, die visuelle Darstellung von Daten auf einem neun-box Gitter erleichtert die Verknüpfung von Kompetenz-Erwartungen, um die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter, wodurch die Durchführung von objektiven Leistungsbewertungen viel einfacher.
Training und Entwicklung
- Verwenden Sie einen neun-Feld-raster zur Identifizierung des Schulungsbedarfs und erstellen Kosten-effektiven Trainings-und Entwicklungsprogramme. Das Gitter ist nützlich für die Lokalisierung von Lücken zwischen den erforderlichen Kompetenzen und eines Mitarbeiters aktuellen skill-level. Ein neun-box Gitter, Reihen skill-level von low auf high kann Ihnen helfen, zu entscheiden, ob die formalen Ausbildung oder mentoring besser geeignet. Zum Beispiel, performance-Daten, die zeigen, dass ein Mitarbeiter hat eine schlechte computer-Kenntnisse oder einen hohen Prozentsatz von Kunden Beschwerden kann Ihnen sagen, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter formale computer-training und mentoring zur Verbesserung der Kunden-service-Fertigkeiten.
Nachfolgeregelung
- Das Ziel der Nachfolgeplanung ist zu benennen, zu trainieren und bereiten einen Nachfolger für den übergang in eine management-position, ohne Unterbrechung der Abteilung. Vergleicht man die erforderlichen Kompetenzen, um diejenigen, die ein Mitarbeiter aktuell verfügt Sie über eine neun-Feld-raster ist eine Objektive Art und Weise zu identifizieren und wählen Sie einen Nachfolger. Sobald Sie gewählt haben, einen Nachfolger, eine neun-Feld-raster kann Ihnen dabei helfen, ein Trainingsprogramm, das-Adressen, eine spezifische Ausbildung und Entwicklung braucht.
Gewusst wie: verwenden Sie ein neun-Box-Raster
By Wiezutun
Je mehr Sie über stärken und Schwächen eines Mitarbeiters verstehen, desto besser können Sie seine Talente zu Ihrem Vorteil. Ein neun-Box-Raster können Sie spezifische Informationen über die Leistung eines Mitarbeiters, Kompetenzentwicklung Ebene oder andere Bewertungskriterien nach wo es auf eine Dreipunkt-Rating-Skala, wie niedrig, Mittel oder hoch fällt aufzeichnen. Obwohl ein neun-Box-Raster nur Informationen angezeigt werden, ist die Vielfalt der Möglichkeiten, die Sie, das Netz verwenden können macht dies ein nützliches Werkzeug.
