Krankenschwester Führer müssen Mitarbeiter und Systeme, um die Bedürfnisse der Patienten zu arbeiten. Diejenigen, die in der Lage sind, erfolgreich führen Sie diesen Spagat verstehen die Verantwortlichkeiten von ihren Führungspositionen, kontinuierlich entwickeln und verbessern ihre Kommunikationsfähigkeiten, senken Konflikt und Team Kameradschaft zu bauen. Während die Rolle des Anführers einer Krankenschwester von Gesundheitsversorgung Einstellung variiert, unterstützen sie alle legen Sie die Erwartungen ihrer Mitarbeiter die Mitarbeiter müssen ihre Erwartungen zu erfüllen, zur Rechenschaft ziehen Mitarbeiter für ihre Leistung, Richtlinien und Verfahren zu folgen und dienen als Befreier von Informationen zwischen dem Management und dem Pflegepersonal.
Krankenschwester Führer müssen, verwalten, Personal und Arbeit Systeme, um die Bedürfnisse der Patienten. Diejenigen, die in der Lage sind, um erfolgreich führen Sie diesen Balanceakt zu verstehen, die Verantwortung für Ihre Führungsaufgaben, kontinuierlich zu entwickeln und verbessern Ihre kommunikativen Fähigkeiten, reduzieren Konflikte und bauen, team Kameradschaft. Während die Rolle der Krankenschwester Führer variiert von Gesundheits-Einstellung, Sie alle Erwartungen für Ihre Mitarbeiter, bieten die Unterstützung, die Mitarbeiter benötigen, um Ihre Erwartungen zu erfüllen, halten Mitarbeiter die Verantwortung für Ihre Leistung, Folgen Sie Richtlinien und Verfahren und dienen als Lieferant von Informationen zu und aus dem Verwaltungs-und Pflegepersonal.
- Delegieren Sie Aufgaben entsprechend und follow-up mit dem Pflegepersonal. Eine Krankenschwester Führer nicht haben, Dinge zu tun, sich stellen Sie sicher, dass die Aufgaben ordnungsgemäß durchgeführt werden. Delegieren von Aufgaben kann ein effektiver Weg für Krankenschwester Führer neigen dazu, Kunden, die Bedürfnisse haben, die Komplex sind. Vor der übertragung der Versorgung des Patienten an ein Mitglied des Pflegepersonals, eine Krankenschwester Führer sollten den Zustand und die Bedürfnisse des Patienten, wie der patient reagieren kann, um die Pflege und die Wahrscheinlichkeit von negativen Ergebnisse. Die Krankenschwester Führer sollten bewerten die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zur Pflege für den einzelnen und bestimmen, welche Krankenschwester hat die Erfahrung und die Kompetenz zum Umgang der Patienten.
- effektiv zu Kommunizieren. Führt ein team von Krankenschwestern verglichen werden kann, um die Durchführung eines Orchesters. Genau wie Musiker zählen auf der Leiter zu führen und führen Sie durch ein Stück Musik, Pflegepersonal suchen, um die Krankenschwester Führer, um Sie zu führen, wie Sie mit Patienten arbeiten und wachsen in Ihrer Karriere. Zusätzlich, klare Kommunikation fördert die Sicherheit am Arbeitsplatz und hilft bei der Reduzierung medizinischer Fehler. Effektive Krankenschwester Führer Führer-Mitarbeiter in die richtige Richtung, indem Sie wissen, wie, um Aufgaben zu erledigen, die Informationen, die ein Mitarbeiter braucht, um zu berichten und die Frist für die Berichte, wie zu suchen Klärung über die Versorgung der Patienten und wie die Mitarbeiter darauf reagieren sollten, in einem Notfall. Während der Kommunikation, eine Krankenschwester Führer sollten immer berücksichtigen, Ablenkungen, können eine Kommunikations-Barriere zwischen Patienten und Personal, sowie Einstellungen und Kommunikations-Stile, die unterscheiden sich zwischen verschiedenen Kulturen, Generationen und Geschlechter.
- feedback Geben. Es ist schwer für die Mitarbeiter zu verbessern und zu wachsen, ohne zu wissen, wo Sie waren stark, was zu ändern, oder, wie Sie zu verbessern. Nach der Beobachtung einer Mitarbeiterin, eine Krankenschwester Führer sollten bewerten, ob es einen besseren Weg, um zu erfüllen die Bedürfnisse der Patienten, wenn die Krankenschwester müssen, ändern Sie den Pflegeplan und die Lern Momente der Personal-und Krankenschwester Führer kann berücksichtigt werden. Krankenschwester Führer sollten auch positives feedback, wo immer es angebracht ist.
- Aufbau von team Kameradschaft. Krankenschwester Führer sollten eine Umgebung schaffen, die es ermöglicht Teamarbeit stattfinden. Krankenschwestern in Führungspositionen spielen eine wichtige Rolle in der Mitarbeiterbindung, die Effektivität und Produktivität der Führungskraft ist in der Regel die einzige stabile Kraft in der Mitte der 12-Stunden-Schichten, neue Patienten Aufgaben und stetig wechselnden team-Mitgliedern auf der gleichen Schicht. Ein lead Krankenschwester sollte immer zugänglich sein, um Personal und an der front der Patientenversorgung zur Verfügung gestellt. Eine Krankenschwester Führer kann bauen team, Synergieeffekte durch die gemeinsame Nutzung die vision der Anlage, den Aufbau von Vertrauen unter den Mitarbeitern, die Umverteilung schwere Arbeitslasten und durch die klare Definition Teammitglied Rollen und Verantwortlichkeiten.
Gewusst wie: eine effektive Krankenschwester Marktführer werden
Krankenschwester Führer müssen Mitarbeiter und Systeme, um die Bedürfnisse der Patienten zu arbeiten. Diejenigen, die in der Lage sind, erfolgreich führen Sie diesen Spagat verstehen die Verantwortlichkeiten von ihren Führungspositionen, kontinuierlich entwickeln und verbessern ihre Kommunikationsfähigkeiten, senken Konflikt und Team Kameradschaft zu bauen. Während die Rolle des Anführers einer Krankenschwester von Gesundheitsversorgung Einstellung variiert, unterstützen sie alle legen Sie die Erwartungen ihrer Mitarbeiter die Mitarbeiter müssen ihre Erwartungen zu erfüllen, zur Rechenschaft ziehen Mitarbeiter für ihre Leistung, Richtlinien und Verfahren zu folgen und dienen als Befreier von Informationen zwischen dem Management und dem Pflegepersonal.
Krankenschwester Führer müssen, verwalten, Personal und Arbeit Systeme, um die Bedürfnisse der Patienten. Diejenigen, die in der Lage sind, um erfolgreich führen Sie diesen Balanceakt zu verstehen, die Verantwortung für Ihre Führungsaufgaben, kontinuierlich zu entwickeln und verbessern Ihre kommunikativen Fähigkeiten, reduzieren Konflikte und bauen, team Kameradschaft. Während die Rolle der Krankenschwester Führer variiert von Gesundheits-Einstellung, Sie alle Erwartungen für Ihre Mitarbeiter, bieten die Unterstützung, die Mitarbeiter benötigen, um Ihre Erwartungen zu erfüllen, halten Mitarbeiter die Verantwortung für Ihre Leistung, Folgen Sie Richtlinien und Verfahren und dienen als Lieferant von Informationen zu und aus dem Verwaltungs-und Pflegepersonal.
- Delegieren Sie Aufgaben entsprechend und follow-up mit dem Pflegepersonal. Eine Krankenschwester Führer nicht haben, Dinge zu tun, sich stellen Sie sicher, dass die Aufgaben ordnungsgemäß durchgeführt werden. Delegieren von Aufgaben kann ein effektiver Weg für Krankenschwester Führer neigen dazu, Kunden, die Bedürfnisse haben, die Komplex sind. Vor der übertragung der Versorgung des Patienten an ein Mitglied des Pflegepersonals, eine Krankenschwester Führer sollten den Zustand und die Bedürfnisse des Patienten, wie der patient reagieren kann, um die Pflege und die Wahrscheinlichkeit von negativen Ergebnisse. Die Krankenschwester Führer sollten bewerten die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zur Pflege für den einzelnen und bestimmen, welche Krankenschwester hat die Erfahrung und die Kompetenz zum Umgang der Patienten.
- effektiv zu Kommunizieren. Führt ein team von Krankenschwestern verglichen werden kann, um die Durchführung eines Orchesters. Genau wie Musiker zählen auf der Leiter zu führen und führen Sie durch ein Stück Musik, Pflegepersonal suchen, um die Krankenschwester Führer, um Sie zu führen, wie Sie mit Patienten arbeiten und wachsen in Ihrer Karriere. Zusätzlich, klare Kommunikation fördert die Sicherheit am Arbeitsplatz und hilft bei der Reduzierung medizinischer Fehler. Effektive Krankenschwester Führer Führer-Mitarbeiter in die richtige Richtung, indem Sie wissen, wie, um Aufgaben zu erledigen, die Informationen, die ein Mitarbeiter braucht, um zu berichten und die Frist für die Berichte, wie zu suchen Klärung über die Versorgung der Patienten und wie die Mitarbeiter darauf reagieren sollten, in einem Notfall. Während der Kommunikation, eine Krankenschwester Führer sollten immer berücksichtigen, Ablenkungen, können eine Kommunikations-Barriere zwischen Patienten und Personal, sowie Einstellungen und Kommunikations-Stile, die unterscheiden sich zwischen verschiedenen Kulturen, Generationen und Geschlechter.
- feedback Geben. Es ist schwer für die Mitarbeiter zu verbessern und zu wachsen, ohne zu wissen, wo Sie waren stark, was zu ändern, oder, wie Sie zu verbessern. Nach der Beobachtung einer Mitarbeiterin, eine Krankenschwester Führer sollten bewerten, ob es einen besseren Weg, um zu erfüllen die Bedürfnisse der Patienten, wenn die Krankenschwester müssen, ändern Sie den Pflegeplan und die Lern Momente der Personal-und Krankenschwester Führer kann berücksichtigt werden. Krankenschwester Führer sollten auch positives feedback, wo immer es angebracht ist.
- Aufbau von team Kameradschaft. Krankenschwester Führer sollten eine Umgebung schaffen, die es ermöglicht Teamarbeit stattfinden. Krankenschwestern in Führungspositionen spielen eine wichtige Rolle in der Mitarbeiterbindung, die Effektivität und Produktivität der Führungskraft ist in der Regel die einzige stabile Kraft in der Mitte der 12-Stunden-Schichten, neue Patienten Aufgaben und stetig wechselnden team-Mitgliedern auf der gleichen Schicht. Ein lead Krankenschwester sollte immer zugänglich sein, um Personal und an der front der Patientenversorgung zur Verfügung gestellt. Eine Krankenschwester Führer kann bauen team, Synergieeffekte durch die gemeinsame Nutzung die vision der Anlage, den Aufbau von Vertrauen unter den Mitarbeitern, die Umverteilung schwere Arbeitslasten und durch die klare Definition Teammitglied Rollen und Verantwortlichkeiten.
Gewusst wie: eine effektive Krankenschwester Marktführer werden
By Wiezutun
Krankenschwester Führer müssen Mitarbeiter und Systeme, um die Bedürfnisse der Patienten zu arbeiten. Diejenigen, die in der Lage sind, erfolgreich führen Sie diesen Spagat verstehen die Verantwortlichkeiten von ihren Führungspositionen, kontinuierlich entwickeln und verbessern ihre Kommunikationsfähigkeiten, senken Konflikt und Team Kameradschaft zu bauen. Während die Rolle des Anführers einer Krankenschwester von Gesundheitsversorgung Einstellung variiert, unterstützen sie alle legen Sie die Erwartungen ihrer Mitarbeiter die Mitarbeiter müssen ihre Erwartungen zu erfüllen, zur Rechenschaft ziehen Mitarbeiter für ihre Leistung, Richtlinien und Verfahren zu folgen und dienen als Befreier von Informationen zwischen dem Management und dem Pflegepersonal.
