Personal Vertraulichkeitsvereinbarungen

Personal Vertraulichkeitsvereinbarungen

Mitarbeiter oder Mitarbeiter Vertraulichkeitsvereinbarungen sind Verträge, die vom Arbeitgeber für den Arbeitnehmer geschrieben werden. Die Vertraulichkeitsvereinbarung beschreibt die allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitnehmers erforderlich, um Informationen während der Dienstzeit vertraulich zu halten. Das Abkommen wird darlegen, welche Probleme oder Informationen durch den Arbeitnehmer nicht freigegeben werden kann. Dies ist zum Schutz des Unternehmens und die vertraulichen Daten des Mitarbeiters können mit arbeiten.

die Behandlung von Vertraulichen Informationen

• Seit der vertraulichen Informationen kann sehr unterschiedlich für jedes Unternehmen in Frage, die Behandlung von vertraulichen Informationen, die möglicherweise andere Verfahren, die in jedem Unternehmen. Die Mitarbeiter Vertraulichkeitsvereinbarung müssen diskutieren, welche Informationen vertraulich behandelt werden müssen und wie die Mitarbeiter über zu gehen, halten Sie es geheim. Dies kann umfassen,zum Beispiel, nicht über die Gesundheit eines Patienten-status offen an der Rezeption, schließen Patienten-Ordner, wenn Formulare oder andere Informationen, die benötigt werden, befindet sich in dem Ordner und dem unterlassen von der Diskussion über medizinische Zustände oder Bedingungen über das Telefon.
  die Internen Beziehungen
  • Human resource Arbeitnehmer kann verlangt werden, zu unterzeichnen ein Mitarbeiter Vertraulichkeit Bericht, da Sie arbeiten eng mit den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter-Dateien enthalten wichtige Informationen über die Arbeiter, von denen einige sehr persönliche. Dies ist insbesondere wahr für die Arbeitnehmer, die Sie benötigen, um Unterziehen Gesundheit Bewertungen oder Prüfungen zu beweisen, fit für den job in Frage. Human-Ressource-Mitarbeiter sind verantwortlich für die Pflege der Informationen vertraulich sind, aber müssen alert manager oder des Vorstands, der Führungskräfte, wenn sich ein Mitarbeiter verletzt hat, einen Arbeitsvertrag oder verletzt betrieblichen Abläufe.
    Außen-Aktivitäten
    • Einige Arbeitgeber sind sehr schützend von der Marke des Unternehmens und die Präsenz in der lokalen Gemeinschaft. Einige Unternehmen werden Sie bitten die Mitarbeiter um die Vertraulichkeit zu unterzeichnen, um sicherzustellen, dass die externen Aktivitäten der Mitarbeiter nicht beeinträchtigen und den Ruf der Marke und des Unternehmens. Die Aktivitäten können zusätzliche Beschäftigung oder Aktivitäten, die möglicherweise zu einem Interessenkonflikt mit dem Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen.
      Mitarbeiter Verstehen
      • Die Mitarbeiter müssen vollständig verstehen, die Informationen, die vertraulich behandelt werden müssen, zusammen mit dem, was passieren wird, wenn die Vertraulichkeit verletzt wird. Dies sollte geschrieben werden, so dass die Mitarbeiter können drucken Ihren Namen auf eine leere Zeile in einem Satz, der besagt, dass der Mitarbeiter verstanden hat, die vertraulichen Informationen und der Folgen von Informations-Verletzung. Sollte der Mitarbeiter die Vereinbarung unterzeichnen in Anwesenheit von einem manager, der sollte auch die Vereinbarung unterzeichnen. Ein Datum sollte auch enthalten sein, geben die Vertraulichkeitsvereinbarung ein gültiges Startdatum. Das Ende-Datum noch nicht zu Ende ist, wenn der Arbeitnehmer gekündigt wird oder entscheidet, das Unternehmen zu verlassen, da die Informationen vertraulich bleiben.