Leistungsbewertungen können dazu beitragen, dass die Arbeitgeber verbessern Arbeitsmoral, Produktionssteigerung und wichtiges Feedback an Arbeitnehmer. Vorgesetzte und Manager können positive Ergebnisse von Leistungsbewertungen sicherzustellen, durch die Verbesserung der Techniken verwendet, um Arbeiter zu bewerten. Das obere Management eines Unternehmens bieten aus- und Weiterbildung zu unterstützen durch direkte Vorgesetzte, Verbesserung der Qualität der Leistungsbeurteilung.
Performance-Auswertungen können helfen, ein Arbeitgeber, Verbesserung der Mitarbeitermotivation, Steigerung der Produktion und liefern wichtiges feedback für die Arbeitnehmer. Vorgesetzte und Manager können sicherstellen, dass positive Ergebnisse aus der Leistungsanalyse durch die Verbesserung der Techniken zur Bewertung der Arbeitnehmer. Das Obere management kann ein Unternehmen bieten Ausbildung und Bildung Anstrengungen zu unterstützen, die von direkten Vorgesetzten zu verbessern, die Qualität von Leistungsbeurteilungen.
Mitarbeiter-Eingang
- Mitarbeiter-self-Gutachten bieten eine Fläche von Diskussion während einer Leistungsbeurteilung. Sowohl die Betreuer und Mitarbeiter bieten Aussichtspunkte auf die Arbeiter-performance während des Berichtszeitraums. Arbeitnehmer können die Hervorhebung besonderer Projekte oder arbeiten, die geholfen haben, die Abteilung zu verbessern. Die Aufsichtsbehörden bieten können, die Sichtweisen auf bestimmte Bereiche kann der Arbeitnehmer nicht berücksichtigen, wenn die Durchführung einer Selbstbewertung.
Regelmäßiges Feedback
- Performance-Einschätzungen verbessern, wenn der Arbeitnehmer erhält regelmäßig Rückmeldung während des Beobachtungszeitraums. Eine Bewertung enthält keine überraschungen für den Mitarbeiter, ob die Leistung gut oder schlecht ist. Lassen die Arbeiter wissen, über ein mögliches problem während des Beobachtungszeitraums ermöglicht die die Arbeiter zu ergreifen, um die Leistung zu verbessern. Positives feedback erlaubt dem Arbeitgeber zu motivieren, die Arbeiter vor der formalen Bewertung.
Zielsetzung
- Während der Mitarbeiter die Bewertung der Vorgesetzten und Mitarbeiter sollte Ziele für die Mitarbeiter zu arbeiten in Richtung in der Zeit zwischen Bewertungen. Dies bietet der Arbeiter mit etwas zu Streben in der Arbeitswelt. Die Aufsichtsbehörden sollten Interesse an der Mitarbeiter für den Erfolg in der Organisation, die motivieren können, die Arbeitnehmer.
Supervisor-Ausbildung
- Eine Organisation sollte der Bahn-Aufseher in die motivation für die Arbeitnehmer, die durch Leistungsbewertungen. Training kann Sie unterrichten die Aufsichtsbehörden, um Konstruktive Kritik zu Arbeitern, während Sie zu ermutigen, weiterhin Ihre Leistung zu verbessern. Supervisor-Ausbildung kann auch lehren, wie balance-in einer performance-überprüfung sowohl die Konstruktive Kritik und das positive feedback.
Peer-Bewertungen
- Führungskräfte und Vorgesetzte können sich über einen Arbeiter die Leistung von Mitarbeitern, Kunden und anderen Managern, die Kontakt mit dem Mitarbeiter. Dies kann helfen, die Betreuer sorgen für eine ausgewogene Sicht für die Leistungsbeurteilung. Peer Auswertungen helfen auch die Betreuer, die wenig Interaktion mit den Arbeitern.
Was sind Techniken, die zur Verbesserung der Performance-Auswertungen?
Leistungsbewertungen können dazu beitragen, dass die Arbeitgeber verbessern Arbeitsmoral, Produktionssteigerung und wichtiges Feedback an Arbeitnehmer. Vorgesetzte und Manager können positive Ergebnisse von Leistungsbewertungen sicherzustellen, durch die Verbesserung der Techniken verwendet, um Arbeiter zu bewerten. Das obere Management eines Unternehmens bieten aus- und Weiterbildung zu unterstützen durch direkte Vorgesetzte, Verbesserung der Qualität der Leistungsbeurteilung.
Performance-Auswertungen können helfen, ein Arbeitgeber, Verbesserung der Mitarbeitermotivation, Steigerung der Produktion und liefern wichtiges feedback für die Arbeitnehmer. Vorgesetzte und Manager können sicherstellen, dass positive Ergebnisse aus der Leistungsanalyse durch die Verbesserung der Techniken zur Bewertung der Arbeitnehmer. Das Obere management kann ein Unternehmen bieten Ausbildung und Bildung Anstrengungen zu unterstützen, die von direkten Vorgesetzten zu verbessern, die Qualität von Leistungsbeurteilungen.
Mitarbeiter-Eingang
- Mitarbeiter-self-Gutachten bieten eine Fläche von Diskussion während einer Leistungsbeurteilung. Sowohl die Betreuer und Mitarbeiter bieten Aussichtspunkte auf die Arbeiter-performance während des Berichtszeitraums. Arbeitnehmer können die Hervorhebung besonderer Projekte oder arbeiten, die geholfen haben, die Abteilung zu verbessern. Die Aufsichtsbehörden bieten können, die Sichtweisen auf bestimmte Bereiche kann der Arbeitnehmer nicht berücksichtigen, wenn die Durchführung einer Selbstbewertung.
Regelmäßiges Feedback
- Performance-Einschätzungen verbessern, wenn der Arbeitnehmer erhält regelmäßig Rückmeldung während des Beobachtungszeitraums. Eine Bewertung enthält keine überraschungen für den Mitarbeiter, ob die Leistung gut oder schlecht ist. Lassen die Arbeiter wissen, über ein mögliches problem während des Beobachtungszeitraums ermöglicht die die Arbeiter zu ergreifen, um die Leistung zu verbessern. Positives feedback erlaubt dem Arbeitgeber zu motivieren, die Arbeiter vor der formalen Bewertung.
Zielsetzung
- Während der Mitarbeiter die Bewertung der Vorgesetzten und Mitarbeiter sollte Ziele für die Mitarbeiter zu arbeiten in Richtung in der Zeit zwischen Bewertungen. Dies bietet der Arbeiter mit etwas zu Streben in der Arbeitswelt. Die Aufsichtsbehörden sollten Interesse an der Mitarbeiter für den Erfolg in der Organisation, die motivieren können, die Arbeitnehmer.
Supervisor-Ausbildung
- Eine Organisation sollte der Bahn-Aufseher in die motivation für die Arbeitnehmer, die durch Leistungsbewertungen. Training kann Sie unterrichten die Aufsichtsbehörden, um Konstruktive Kritik zu Arbeitern, während Sie zu ermutigen, weiterhin Ihre Leistung zu verbessern. Supervisor-Ausbildung kann auch lehren, wie balance-in einer performance-überprüfung sowohl die Konstruktive Kritik und das positive feedback.
Peer-Bewertungen
- Führungskräfte und Vorgesetzte können sich über einen Arbeiter die Leistung von Mitarbeitern, Kunden und anderen Managern, die Kontakt mit dem Mitarbeiter. Dies kann helfen, die Betreuer sorgen für eine ausgewogene Sicht für die Leistungsbeurteilung. Peer Auswertungen helfen auch die Betreuer, die wenig Interaktion mit den Arbeitern.
Was sind Techniken, die zur Verbesserung der Performance-Auswertungen?
By Wiezutun
Leistungsbewertungen können dazu beitragen, dass die Arbeitgeber verbessern Arbeitsmoral, Produktionssteigerung und wichtiges Feedback an Arbeitnehmer. Vorgesetzte und Manager können positive Ergebnisse von Leistungsbewertungen sicherzustellen, durch die Verbesserung der Techniken verwendet, um Arbeiter zu bewerten. Das obere Management eines Unternehmens bieten aus- und Weiterbildung zu unterstützen durch direkte Vorgesetzte, Verbesserung der Qualität der Leistungsbeurteilung.
