Jedes Unternehmen will kontinuierliche Verbesserung zu erreichen, aber immer so dass es eine Realität ist eine Herausforderung. Die Herausforderung liegt mit allen Beteiligten in einer Organisation ihre Arbeit und Initiative in Richtung jedermanns Erfolg übernehmen. Sie benötigen eine Strategie, um Menschen in die Herde zu bringen und machen sie ein persönliches Interesse am Erfolg des Unternehmens fühlen. Zum Glück müssen Sie nicht erfinden oder das Rad neu erfinden. Wegweisende Manager arbeiten an Möglichkeiten, um kontinuierliche Verbesserung seit Jahrzehnten arbeiten. Sie müssen nur zu finden, wie ihre Ideen und Techniken für Ihre Organisation angewendet werden können.
Jedes Unternehmen erreichen will, kontinuierliche Verbesserung, aber immer so dass es eine Realität ist eine Herausforderung. Die Herausforderung ist es, mit allen beteiligten in einer Organisation übernehmen Verantwortung für Ihre Arbeit und initiative gegen jeden Erfolg. Sie benötigen eine Strategie um Leute dazu zu bringen in die Falten und stellen Sie Ihnen das Gefühl, einen persönlichen Anteil an dem Erfolg des Unternehmens. Zum Glück, werden Sie nicht haben, zu erfinden oder das Rad neu erfinden. Wegweisende Manager arbeiten bereits an Möglichkeiten für die kontinuierliche Verbesserung der Arbeit für Jahrzehnte. Sie müssen nur herausfinden, wie Ihre Ideen und Techniken, die angewendet werden können, um Ihre Organisation.
- Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Verantwortung und mehr Eingang. Die Ermächtigung management-Philosophie sagt, dass Mitarbeiter, die befugt sind, Entscheidungen zu treffen und Risiken einzugehen, im Grund sind zufriedener und übernehmen mehr Eigenverantwortung in Ihrer Arbeit. Im wesentlichen, indem die Mitarbeiter mehr Autonomie und die Förderung eigenständigen Denkens, einer Firma bekommen die die meisten von Ihre Menschen - darunter machen Sie stärker Interessengruppen.
- Schaffung von Anreizen für Verbesserungen. Einige Unternehmen tun dies, mit Provisionen und Boni während andere Parteien oder verschenken Sie Urlaub und die Preise. Mit größeren Belohnungen für Verbesserungen, Mitarbeiter neigen dazu, zu Beginn der Einnahme mehr initiative, um sicherzustellen, dass Sie Erfolg haben, zeigen all die Zeit.
- Feiern Menschen Erfolge. Anerkennung ist ein wichtiger motivator und das Gefühl belohnt, macht die Menschen wollen mehr erreichen und es besser machen. Manager müssen die Zeit nehmen, um geben Kredit, in dem Kredit passend ist. Dazu kann auch ein Glückwunsch-Anruf oder Hinweis, Blumen auf einem Schreibtisch, ein Geschenk, Eintrittskarten für den ball-Spiel, eine Plakette oder eine Erwähnung in einem Unternehmen treffen.
- Geben Sie eine klare Richtung über die Firma oder die Abteilung Ziele. Mitarbeiter müssen eine klare Vorstellung davon, wo Ihre Arbeit passt in das große Bild und was Sie tun können, um dazu beitragen, den Erfolg des ganzen. Erarbeiten auf Sitzungen, durch memorandum und in ein auf einem Diskussionen. Teilen Sie die message und die vision regelmäßig.
- Machen Fehler als Chancen zum lernen. Um Sie zu verbessern, Sie haben zu verstehen, was schief geht und was könnte noch besser gemacht werden in einer bestimmten situation. Fordern Sie Ihre Leute zu tun, die post-mortem-Analysen, um herauszufinden, was besser hätte laufen können.
- fordern Sie Ihre Leute zu schauen, was gelungen ist und suchen, was könnte es besser machen. Der kontinuierliche verbesserungsprozess muss konstant coaching. Aussagen wie, 'ich mag die Weise, die du getan hast.... was denken Sie würde nehmen Sie es auf die nächste Ebene?' oder 'Wir haben einen tollen job mit diesem Produkt. Wie kommen wir zu wow unsere Kunden weiter?'
- Fragen Sie Mitarbeiter zu empfehlen und Ihnen zu helfen, Maßstäbe und Ziele für die nächsten Quartale und Jahre. Stellungnahmen, wie die Dinge besser werden kann, verstärkt nicht nur die kontinuierliche Verbesserung zu denken, aber es führt zu einen anderen Mechanismus für die Mitarbeiter zu investieren, sich selbst in Ihre Rollen und den Erfolg des Unternehmens.
Gewusst wie: kontinuierliche Verbesserungen zu fördern
Jedes Unternehmen will kontinuierliche Verbesserung zu erreichen, aber immer so dass es eine Realität ist eine Herausforderung. Die Herausforderung liegt mit allen Beteiligten in einer Organisation ihre Arbeit und Initiative in Richtung jedermanns Erfolg übernehmen. Sie benötigen eine Strategie, um Menschen in die Herde zu bringen und machen sie ein persönliches Interesse am Erfolg des Unternehmens fühlen. Zum Glück müssen Sie nicht erfinden oder das Rad neu erfinden. Wegweisende Manager arbeiten an Möglichkeiten, um kontinuierliche Verbesserung seit Jahrzehnten arbeiten. Sie müssen nur zu finden, wie ihre Ideen und Techniken für Ihre Organisation angewendet werden können.
Jedes Unternehmen erreichen will, kontinuierliche Verbesserung, aber immer so dass es eine Realität ist eine Herausforderung. Die Herausforderung ist es, mit allen beteiligten in einer Organisation übernehmen Verantwortung für Ihre Arbeit und initiative gegen jeden Erfolg. Sie benötigen eine Strategie um Leute dazu zu bringen in die Falten und stellen Sie Ihnen das Gefühl, einen persönlichen Anteil an dem Erfolg des Unternehmens. Zum Glück, werden Sie nicht haben, zu erfinden oder das Rad neu erfinden. Wegweisende Manager arbeiten bereits an Möglichkeiten für die kontinuierliche Verbesserung der Arbeit für Jahrzehnte. Sie müssen nur herausfinden, wie Ihre Ideen und Techniken, die angewendet werden können, um Ihre Organisation.
- Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Verantwortung und mehr Eingang. Die Ermächtigung management-Philosophie sagt, dass Mitarbeiter, die befugt sind, Entscheidungen zu treffen und Risiken einzugehen, im Grund sind zufriedener und übernehmen mehr Eigenverantwortung in Ihrer Arbeit. Im wesentlichen, indem die Mitarbeiter mehr Autonomie und die Förderung eigenständigen Denkens, einer Firma bekommen die die meisten von Ihre Menschen - darunter machen Sie stärker Interessengruppen.
- Schaffung von Anreizen für Verbesserungen. Einige Unternehmen tun dies, mit Provisionen und Boni während andere Parteien oder verschenken Sie Urlaub und die Preise. Mit größeren Belohnungen für Verbesserungen, Mitarbeiter neigen dazu, zu Beginn der Einnahme mehr initiative, um sicherzustellen, dass Sie Erfolg haben, zeigen all die Zeit.
- Feiern Menschen Erfolge. Anerkennung ist ein wichtiger motivator und das Gefühl belohnt, macht die Menschen wollen mehr erreichen und es besser machen. Manager müssen die Zeit nehmen, um geben Kredit, in dem Kredit passend ist. Dazu kann auch ein Glückwunsch-Anruf oder Hinweis, Blumen auf einem Schreibtisch, ein Geschenk, Eintrittskarten für den ball-Spiel, eine Plakette oder eine Erwähnung in einem Unternehmen treffen.
- Geben Sie eine klare Richtung über die Firma oder die Abteilung Ziele. Mitarbeiter müssen eine klare Vorstellung davon, wo Ihre Arbeit passt in das große Bild und was Sie tun können, um dazu beitragen, den Erfolg des ganzen. Erarbeiten auf Sitzungen, durch memorandum und in ein auf einem Diskussionen. Teilen Sie die message und die vision regelmäßig.
- Machen Fehler als Chancen zum lernen. Um Sie zu verbessern, Sie haben zu verstehen, was schief geht und was könnte noch besser gemacht werden in einer bestimmten situation. Fordern Sie Ihre Leute zu tun, die post-mortem-Analysen, um herauszufinden, was besser hätte laufen können.
- fordern Sie Ihre Leute zu schauen, was gelungen ist und suchen, was könnte es besser machen. Der kontinuierliche verbesserungsprozess muss konstant coaching. Aussagen wie, 'ich mag die Weise, die du getan hast.... was denken Sie würde nehmen Sie es auf die nächste Ebene?' oder 'Wir haben einen tollen job mit diesem Produkt. Wie kommen wir zu wow unsere Kunden weiter?'
- Fragen Sie Mitarbeiter zu empfehlen und Ihnen zu helfen, Maßstäbe und Ziele für die nächsten Quartale und Jahre. Stellungnahmen, wie die Dinge besser werden kann, verstärkt nicht nur die kontinuierliche Verbesserung zu denken, aber es führt zu einen anderen Mechanismus für die Mitarbeiter zu investieren, sich selbst in Ihre Rollen und den Erfolg des Unternehmens.
Gewusst wie: kontinuierliche Verbesserungen zu fördern
By Wiezutun
Jedes Unternehmen will kontinuierliche Verbesserung zu erreichen, aber immer so dass es eine Realität ist eine Herausforderung. Die Herausforderung liegt mit allen Beteiligten in einer Organisation ihre Arbeit und Initiative in Richtung jedermanns Erfolg übernehmen. Sie benötigen eine Strategie, um Menschen in die Herde zu bringen und machen sie ein persönliches Interesse am Erfolg des Unternehmens fühlen. Zum Glück müssen Sie nicht erfinden oder das Rad neu erfinden. Wegweisende Manager arbeiten an Möglichkeiten, um kontinuierliche Verbesserung seit Jahrzehnten arbeiten. Sie müssen nur zu finden, wie ihre Ideen und Techniken für Ihre Organisation angewendet werden können.
