Texas ist eine Zuständigkeit mit at-Will-Beschäftigung. Arbeitgeber in Belieben Staaten müssen nicht bieten den Mitarbeitern Gründe für Kündigung, Kündigung oder Abfindungen oder beachten Sie vor der Kündigung ihrer Mitarbeiter. Allerdings Bundesgesetze und Texas Arbeitsgesetze verbieten Arbeitgeber Kündigung Mitarbeiter für Gründe der öffentlichen Ordnung oder Kündigung basierend auf Angestellter Ausübung einer staatlich geschützten Rechten.
Texas ist ein Land mit at-will Beschäftigung. Arbeitgeber in am-Staaten nicht haben, um Mitarbeitern die Gründe für die Beendigung, Kündigung oder Abfindung oder Kündigung, die vor der Beendigung Ihrer Mitarbeiter. Jedoch, die Gesetze des Bundes und Texas Arbeits-Gesetze verbieten die Arbeitgeber von der Kündigung Mitarbeiter, die für öffentliche politische Gründe oder die Kündigung mit einem Mitarbeiter die Ausübung einer Staatlich geschützten Recht.
-Status
- Obwohl Texas ist ein at-wird die Zuständigkeit, die Arbeitgeber, die geben Sie in schriftliche Arbeitsverträge oder Tarifverträge mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern müssen im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen jener Verträge. Manche Arbeitsverträge enthalten spezifische termination Sprache so dass der Arbeitgeber zur Kündigung nur aus wichtigem Grund, die basierend auf Leistung oder für ein Mitarbeiter-Fehlverhalten. Diese Arbeitsverträge können verlangen die Arbeitgeber bieten Abfindungen an Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnisse beendet.
Rechts-nach-Arbeiten Zustand
- Wie in der Texas-Labor-Code, Title 3, Chapter 101, Texas ist auch ein Recht-to-Arbeit zuständig. Recht auf Arbeit GERICHTSBARKEITEN verbieten die Arbeitgeber von der Beendigung seiner Mitarbeiter für die Ablehnung der gewerkschaftlich zu organisieren oder für die Ausübung Ihrer Rechte zu gewerkschaftlich zu organisieren.
Öffentliche Ordnung-Ausnahme für FMLA
- Die Familie Medizinische Verlassen Handlung enthält bestimmte Aufgabe und Vorteile Schutz für Mitarbeiter im medizinischen oder militärischen Abwesenheiten. Der Arbeitgeber kann nicht kündigen, Mitarbeiter für die Ausübung Ihrer Bundes-lassen-Rechte.
Öffentliche Ordnung-Ausnahme für EEOC
- Arbeitgeber, die Arbeit in an-werden Staaten nicht kündigen, Mitarbeiter für die Ausübung Ihrer Staatlich geschützten Rechte oder auf der Grundlage Bundes-oder state fair employment laws. Die Equal Employment Opportunity Commission erzwingt Bundesgesetze schützen die Mitarbeiter von rechtswidriger Diskriminierung am Arbeitsplatz. Bundes-Gesetze schützen Mitarbeiter vor illegalen Diskriminierung am Arbeitsplatz auf der Basis eines Mitarbeiters Rasse, Farbe, Alter (über 40), religion, Geschlecht, Schwangerschaft und Behinderung. Arbeitgeber, die illegal diskriminieren Mitarbeiter für diesen geschützten Gründe, Gesicht Straf-und zivilrechtliche Strafen, die durch die Equal Employment Opportunity Commission und durch das US Department of Justice.
Abfindung
- Arbeitgeber in Texas keine Abfindung nach der Kündigung eines Mitarbeiters. Arbeitgeber können freiwillig Ihren Beschäftigten mit Abfindungen bei Kündigung. Jedoch, Arbeitgeber, die gegen den Worker Adjustment and Retraining Notification Act durch fehlerhafte Bekanntmachung des bevorstehenden Massen-Entlassungen können, müssen Abfindungen zahlen oder monetäre Schäden, die Angestellte für jeden Werktag der Arbeitgeber nicht kündigen.
Worker Adjustment and Retraining Notification Act und COBRA
- Texas Arbeitgeber, die Durchführung von massiven Entlassungen, müssen im Einklang mit den Bundes Worker Adjustment and Retraining Notification Act oder WARNEN. WARNEN verlangt, dass alle Arbeitgeber zur Mitteilung vor Durchführung von großen Entlassungen oder vor dem Herunterfahren Anlagen und Einrichtungen. Unter dem WARNEN, handeln muss der Arbeitgeber im Voraus schriftlich kündigen, Arbeitnehmer von der bevorstehenden Kündigung, wenn der Arbeitgeber legt aus 500 oder mehr Mitarbeiter oder schließt eine gesamte Anlage oder Einrichtung, die innerhalb einer einzelnen Website. Darüber hinaus werden die Konsolidierte Omnibus Reconciliation Act oder COBRA verpflichtet die Arbeitgeber, den Mitarbeitern weiterhin krankenversichert, bei der Mitarbeiter eigene Kosten für bis zu 18 Monate oder subventionierte Berichterstattung im Rahmen des American Recovery and Reinvestment Act, wenn die Kündigung erfolgte während 2009 noch vor Mai 31, 2010.
Texas Department of Labor Mitarbeiter Kündigungsrechte
Texas ist eine Zuständigkeit mit at-Will-Beschäftigung. Arbeitgeber in Belieben Staaten müssen nicht bieten den Mitarbeitern Gründe für Kündigung, Kündigung oder Abfindungen oder beachten Sie vor der Kündigung ihrer Mitarbeiter. Allerdings Bundesgesetze und Texas Arbeitsgesetze verbieten Arbeitgeber Kündigung Mitarbeiter für Gründe der öffentlichen Ordnung oder Kündigung basierend auf Angestellter Ausübung einer staatlich geschützten Rechten.
Texas ist ein Land mit at-will Beschäftigung. Arbeitgeber in am-Staaten nicht haben, um Mitarbeitern die Gründe für die Beendigung, Kündigung oder Abfindung oder Kündigung, die vor der Beendigung Ihrer Mitarbeiter. Jedoch, die Gesetze des Bundes und Texas Arbeits-Gesetze verbieten die Arbeitgeber von der Kündigung Mitarbeiter, die für öffentliche politische Gründe oder die Kündigung mit einem Mitarbeiter die Ausübung einer Staatlich geschützten Recht.
-Status
- Obwohl Texas ist ein at-wird die Zuständigkeit, die Arbeitgeber, die geben Sie in schriftliche Arbeitsverträge oder Tarifverträge mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern müssen im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen jener Verträge. Manche Arbeitsverträge enthalten spezifische termination Sprache so dass der Arbeitgeber zur Kündigung nur aus wichtigem Grund, die basierend auf Leistung oder für ein Mitarbeiter-Fehlverhalten. Diese Arbeitsverträge können verlangen die Arbeitgeber bieten Abfindungen an Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnisse beendet.
Rechts-nach-Arbeiten Zustand
- Wie in der Texas-Labor-Code, Title 3, Chapter 101, Texas ist auch ein Recht-to-Arbeit zuständig. Recht auf Arbeit GERICHTSBARKEITEN verbieten die Arbeitgeber von der Beendigung seiner Mitarbeiter für die Ablehnung der gewerkschaftlich zu organisieren oder für die Ausübung Ihrer Rechte zu gewerkschaftlich zu organisieren.
Öffentliche Ordnung-Ausnahme für FMLA
- Die Familie Medizinische Verlassen Handlung enthält bestimmte Aufgabe und Vorteile Schutz für Mitarbeiter im medizinischen oder militärischen Abwesenheiten. Der Arbeitgeber kann nicht kündigen, Mitarbeiter für die Ausübung Ihrer Bundes-lassen-Rechte.
Öffentliche Ordnung-Ausnahme für EEOC
- Arbeitgeber, die Arbeit in an-werden Staaten nicht kündigen, Mitarbeiter für die Ausübung Ihrer Staatlich geschützten Rechte oder auf der Grundlage Bundes-oder state fair employment laws. Die Equal Employment Opportunity Commission erzwingt Bundesgesetze schützen die Mitarbeiter von rechtswidriger Diskriminierung am Arbeitsplatz. Bundes-Gesetze schützen Mitarbeiter vor illegalen Diskriminierung am Arbeitsplatz auf der Basis eines Mitarbeiters Rasse, Farbe, Alter (über 40), religion, Geschlecht, Schwangerschaft und Behinderung. Arbeitgeber, die illegal diskriminieren Mitarbeiter für diesen geschützten Gründe, Gesicht Straf-und zivilrechtliche Strafen, die durch die Equal Employment Opportunity Commission und durch das US Department of Justice.
Abfindung
- Arbeitgeber in Texas keine Abfindung nach der Kündigung eines Mitarbeiters. Arbeitgeber können freiwillig Ihren Beschäftigten mit Abfindungen bei Kündigung. Jedoch, Arbeitgeber, die gegen den Worker Adjustment and Retraining Notification Act durch fehlerhafte Bekanntmachung des bevorstehenden Massen-Entlassungen können, müssen Abfindungen zahlen oder monetäre Schäden, die Angestellte für jeden Werktag der Arbeitgeber nicht kündigen.
Worker Adjustment and Retraining Notification Act und COBRA
- Texas Arbeitgeber, die Durchführung von massiven Entlassungen, müssen im Einklang mit den Bundes Worker Adjustment and Retraining Notification Act oder WARNEN. WARNEN verlangt, dass alle Arbeitgeber zur Mitteilung vor Durchführung von großen Entlassungen oder vor dem Herunterfahren Anlagen und Einrichtungen. Unter dem WARNEN, handeln muss der Arbeitgeber im Voraus schriftlich kündigen, Arbeitnehmer von der bevorstehenden Kündigung, wenn der Arbeitgeber legt aus 500 oder mehr Mitarbeiter oder schließt eine gesamte Anlage oder Einrichtung, die innerhalb einer einzelnen Website. Darüber hinaus werden die Konsolidierte Omnibus Reconciliation Act oder COBRA verpflichtet die Arbeitgeber, den Mitarbeitern weiterhin krankenversichert, bei der Mitarbeiter eigene Kosten für bis zu 18 Monate oder subventionierte Berichterstattung im Rahmen des American Recovery and Reinvestment Act, wenn die Kündigung erfolgte während 2009 noch vor Mai 31, 2010.
Texas Department of Labor Mitarbeiter Kündigungsrechte
By Wiezutun
Texas ist eine Zuständigkeit mit at-Will-Beschäftigung. Arbeitgeber in Belieben Staaten müssen nicht bieten den Mitarbeitern Gründe für Kündigung, Kündigung oder Abfindungen oder beachten Sie vor der Kündigung ihrer Mitarbeiter. Allerdings Bundesgesetze und Texas Arbeitsgesetze verbieten Arbeitgeber Kündigung Mitarbeiter für Gründe der öffentlichen Ordnung oder Kündigung basierend auf Angestellter Ausübung einer staatlich geschützten Rechten.
