Das Ziel aller Unternehmen ist Wert für die Gesellschaft und eine Entschädigung für den angegebenen Wert. Wert kann eine körperliche gute, wie einen TV oder Auto oder einen Dienst wie ein Haarschnitt, Kfz-Reparatur oder Finanzberatung sein. Produktivität ist die Menge der Wert, den ein Unternehmen pro jede produktive Arbeitsstunde eines Mitarbeiters produziert. Es gibt viele Faktoren, die Produktivität am Arbeitsplatz auswirken können.
Der Zweck des Unternehmen ist die Bereitstellung von Wert für die Gesellschaft und eine Entschädigung für den Wert zur Verfügung gestellt. Wert kann eine körperliche gut, wie einen Fernseher oder ein Auto, oder eine Dienstleistung wie ein Haarschnitt, Auto-Reparatur-oder Finanzberatung. Die Produktivität ist die Menge der Wert, den ein Unternehmen produziert pro produktive Arbeitsstunde von einem Mitarbeiter. Es gibt viele Faktoren, die Einfluss auf die Produktivität am Arbeitsplatz.
Technologie
- Technologie ist einer der wichtigsten Faktoren, der bestimmt, die die Produktivität der Arbeitnehmer. Je mehr Technologie verwenden kann zum produzieren der Wert, desto höher ist Ihre Produktivität tendenziell zu. Zum Beispiel, wenn ein news-Autor hatte zum verfassen und überarbeiten von Artikeln mit einer Schreibmaschine, es würde wahrscheinlich, nehmen Sie ihn länger ein Artikel, als wenn er in der Lage war, mit einem computer und Textverarbeitungsprogramm. Technologien, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, Aufgaben schneller zu mehr output pro Arbeitsstunde durch die Mitarbeiter.
Spezialisierung
- Spezialisierung ist ein weiterer wichtiger Faktor, der die Produktivität erhöhen kann. Arbeitnehmer könnten in der Lage zu führen Sie verschiedene Aufgaben mit einem durchschnittlichen Wirkungsgrad, aber keine Aufgaben mit großer Effizienz. Arbeitnehmer, die spezialisieren sich in bestimmten Bereichen gewinnen können, die Erfahrung und steigern Sie Ihre Effizienz bei der eine bestimmte Aufgabe zu tun, die Erhöhung der Produktivität eines Unternehmens. Zum Beispiel, Fabriken oft mit der Montage Linien, wo jede Arbeitskraft spezialisiert sich auf eine kleine Aufgabe. Fünf Arbeiter, die jeder bauen verschiedene Teile eines Autos wird wahrscheinlich produzieren insgesamt mehr Einheiten als fünf Arbeitnehmer, die versuchen, Autos zu bauen individuell.
Kommunikation
- Kommunikation und Vertrauen zwischen den Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil der Produktivität. Die Arbeitnehmer müssen gerichtet werden, die Manager, damit Sie wissen, welche Aufgaben zu erfüllen sind und, wenn, Sie zu erfüllen. Scheitern der Kommunikation führen kann unnötigen Aufwand. Zum Beispiel, wenn zwei Mitarbeiter kommunizieren nicht gut, dass Sie beide die gleiche Aufgabe, auch wenn die Aufgabe nur eine person erfordert, die Aufmerksamkeit auf sich.
Moral
- Moral beschreibt, wie motiviert die Beschäftigten sind und wie glücklich Sie in Ihrem Beruf. Glückliche, motivierte Arbeitnehmer, die Ihre Arbeit mögen, werden wahrscheinlich produktiver als beschäftigte mit niedriger Moral. Arbeitnehmer mit niedrigen Moral kann nicht den Wert Ihrer Arbeit und könnten, entziehen Verantwortung oder die Arbeit langsamer, als wenn Sie waren hoch motiviert. Arbeitgeber verwenden eine Vielzahl von Strategien, um zu versuchen, erhöhen die Moral, wie das Angebot erhöht, bessere job-Vorteile und Boni für diejenigen, die besonders produktiv.
Welche Auswirkungen Produktivität am Arbeitsplatz?
Das Ziel aller Unternehmen ist Wert für die Gesellschaft und eine Entschädigung für den angegebenen Wert. Wert kann eine körperliche gute, wie einen TV oder Auto oder einen Dienst wie ein Haarschnitt, Kfz-Reparatur oder Finanzberatung sein. Produktivität ist die Menge der Wert, den ein Unternehmen pro jede produktive Arbeitsstunde eines Mitarbeiters produziert. Es gibt viele Faktoren, die Produktivität am Arbeitsplatz auswirken können.
Der Zweck des Unternehmen ist die Bereitstellung von Wert für die Gesellschaft und eine Entschädigung für den Wert zur Verfügung gestellt. Wert kann eine körperliche gut, wie einen Fernseher oder ein Auto, oder eine Dienstleistung wie ein Haarschnitt, Auto-Reparatur-oder Finanzberatung. Die Produktivität ist die Menge der Wert, den ein Unternehmen produziert pro produktive Arbeitsstunde von einem Mitarbeiter. Es gibt viele Faktoren, die Einfluss auf die Produktivität am Arbeitsplatz.
Technologie
- Technologie ist einer der wichtigsten Faktoren, der bestimmt, die die Produktivität der Arbeitnehmer. Je mehr Technologie verwenden kann zum produzieren der Wert, desto höher ist Ihre Produktivität tendenziell zu. Zum Beispiel, wenn ein news-Autor hatte zum verfassen und überarbeiten von Artikeln mit einer Schreibmaschine, es würde wahrscheinlich, nehmen Sie ihn länger ein Artikel, als wenn er in der Lage war, mit einem computer und Textverarbeitungsprogramm. Technologien, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, Aufgaben schneller zu mehr output pro Arbeitsstunde durch die Mitarbeiter.
Spezialisierung
- Spezialisierung ist ein weiterer wichtiger Faktor, der die Produktivität erhöhen kann. Arbeitnehmer könnten in der Lage zu führen Sie verschiedene Aufgaben mit einem durchschnittlichen Wirkungsgrad, aber keine Aufgaben mit großer Effizienz. Arbeitnehmer, die spezialisieren sich in bestimmten Bereichen gewinnen können, die Erfahrung und steigern Sie Ihre Effizienz bei der eine bestimmte Aufgabe zu tun, die Erhöhung der Produktivität eines Unternehmens. Zum Beispiel, Fabriken oft mit der Montage Linien, wo jede Arbeitskraft spezialisiert sich auf eine kleine Aufgabe. Fünf Arbeiter, die jeder bauen verschiedene Teile eines Autos wird wahrscheinlich produzieren insgesamt mehr Einheiten als fünf Arbeitnehmer, die versuchen, Autos zu bauen individuell.
Kommunikation
- Kommunikation und Vertrauen zwischen den Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil der Produktivität. Die Arbeitnehmer müssen gerichtet werden, die Manager, damit Sie wissen, welche Aufgaben zu erfüllen sind und, wenn, Sie zu erfüllen. Scheitern der Kommunikation führen kann unnötigen Aufwand. Zum Beispiel, wenn zwei Mitarbeiter kommunizieren nicht gut, dass Sie beide die gleiche Aufgabe, auch wenn die Aufgabe nur eine person erfordert, die Aufmerksamkeit auf sich.
Moral
- Moral beschreibt, wie motiviert die Beschäftigten sind und wie glücklich Sie in Ihrem Beruf. Glückliche, motivierte Arbeitnehmer, die Ihre Arbeit mögen, werden wahrscheinlich produktiver als beschäftigte mit niedriger Moral. Arbeitnehmer mit niedrigen Moral kann nicht den Wert Ihrer Arbeit und könnten, entziehen Verantwortung oder die Arbeit langsamer, als wenn Sie waren hoch motiviert. Arbeitgeber verwenden eine Vielzahl von Strategien, um zu versuchen, erhöhen die Moral, wie das Angebot erhöht, bessere job-Vorteile und Boni für diejenigen, die besonders produktiv.
Welche Auswirkungen Produktivität am Arbeitsplatz?
By Wiezutun
Das Ziel aller Unternehmen ist Wert für die Gesellschaft und eine Entschädigung für den angegebenen Wert. Wert kann eine körperliche gute, wie einen TV oder Auto oder einen Dienst wie ein Haarschnitt, Kfz-Reparatur oder Finanzberatung sein. Produktivität ist die Menge der Wert, den ein Unternehmen pro jede produktive Arbeitsstunde eines Mitarbeiters produziert. Es gibt viele Faktoren, die Produktivität am Arbeitsplatz auswirken können.
