Wenn Menschen zusammen arbeiten, ist es natürlich, dass sie nah und vertraut miteinander zu werden und zumindest herzlich bleiben. Im Laufe der Zeit Routine setzt ein und starten die Mitarbeiter nicht nur ihre Sicherheit des Arbeitsplatzes aber auch miteinander wohl fühlen. Wenn eine Änderung eingeführt wird, Mitarbeiter oft zu widerstehen und der Status Quo wird gestört.
Wenn Menschen zusammen arbeiten, es ist natürlich, dass Sie sich nahe und vertraut mit einander und mindestens weiterhin herzliche. Im Laufe der Zeit, routine stellt sich ein und die Mitarbeiter beginnen, sich wohl zu fühlen, nicht nur mit Ihrer job-Sicherheit, sondern auch mit jedem anderen. Wenn eine änderung ist eingeführt, die Mitarbeiter oft zu widerstehen und den status quo unterbrochen wird.
Erstellen von Fraktionen
- Nach einem Schriftsteller an der Arizona State University, W. P. Carey School of Business-website, Veränderungen am Arbeitsplatz entstehen zwei Fraktionen: diejenigen, die fertig mit dem Wechsel und der Umgang mit Kopf-und diejenigen, die scheuen sich davor. Der Autor erklärt weiter, dass die Mitarbeiter, die mit der Bewältigung oft ändern versuchen, um weiterzukommen mit der neuen Geschäftsführung oder anderweitig behandeln die Veränderung als eine form von Herausforderung, die Sie sich bemühen, Sie zu überwinden. Im Gegensatz dazu diejenigen, die sich scheuen, die Veränderung kann letztendlich beenden Sie den job, weil es.
Verlust des Vertrauens in Management
- Ändern kann, um ein Verlust des Vertrauens in das gesamte management der Organisation, nach zu Überspringen Reardon auf der website Sechs Disziplinen. Ein Teil der Grund, Reardon schon sagt, ist, dass viele Mitarbeiter nicht glauben, dass die management-Griffe ändern effektiv. Der Mangel an Vertrauen könnte die Folge von einem Versagen seitens der Verwaltung um effektiv zu kommunizieren, die Auswirkungen der änderung, der Gründe dafür und das ultimative Ziel in der Organisation hinsichtlich der änderung.
Angst vor dem Verlust von Arbeitsplätzen
- Änderungen in einer Organisation können die Mitarbeiter verursachen zu beginnen, fühlen sich weniger sicher über Ihre Arbeit. Je nach der Art der Mitarbeiter-einer, der zurecht mit dem ändern, oder derjenige, der scheut-die Wirkung dieser Angst variieren kann. Mitarbeiter, die mit Veränderungen umgehen, aber Angst vor dem Verlust Ihrer Arbeit inspiriert, härter zu arbeiten und sich beweisen. Diejenigen, die kämpfen mit der änderung kann eine weniger produktive und sehr vorsichtig.
Widerstand und Akzeptanz
- Nach Oliver Recklies, schreiben auf der website Themanager.org die Auswirkung des Wandels ist die Akzeptanz. Nach einigem Widerstand, den status quo schließlich zurück zu einem gewissen Grad von Normalität. Das Ergebnis hängt davon ab, wie das management behandelt Veränderungen im Hinblick auf die business-Mitarbeiter. Eine Organisation, die Griffe ändern unwirksam, kann feststellen, dass, einmal den Widerstand zu ändern niederlässt, Mitarbeiter in Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen haben, aufgrund der änderung.
Die Auswirkungen des Wandels auf die Arbeitnehmer
Wenn Menschen zusammen arbeiten, ist es natürlich, dass sie nah und vertraut miteinander zu werden und zumindest herzlich bleiben. Im Laufe der Zeit Routine setzt ein und starten die Mitarbeiter nicht nur ihre Sicherheit des Arbeitsplatzes aber auch miteinander wohl fühlen. Wenn eine Änderung eingeführt wird, Mitarbeiter oft zu widerstehen und der Status Quo wird gestört.
Wenn Menschen zusammen arbeiten, es ist natürlich, dass Sie sich nahe und vertraut mit einander und mindestens weiterhin herzliche. Im Laufe der Zeit, routine stellt sich ein und die Mitarbeiter beginnen, sich wohl zu fühlen, nicht nur mit Ihrer job-Sicherheit, sondern auch mit jedem anderen. Wenn eine änderung ist eingeführt, die Mitarbeiter oft zu widerstehen und den status quo unterbrochen wird.
Erstellen von Fraktionen
- Nach einem Schriftsteller an der Arizona State University, W. P. Carey School of Business-website, Veränderungen am Arbeitsplatz entstehen zwei Fraktionen: diejenigen, die fertig mit dem Wechsel und der Umgang mit Kopf-und diejenigen, die scheuen sich davor. Der Autor erklärt weiter, dass die Mitarbeiter, die mit der Bewältigung oft ändern versuchen, um weiterzukommen mit der neuen Geschäftsführung oder anderweitig behandeln die Veränderung als eine form von Herausforderung, die Sie sich bemühen, Sie zu überwinden. Im Gegensatz dazu diejenigen, die sich scheuen, die Veränderung kann letztendlich beenden Sie den job, weil es.
Verlust des Vertrauens in Management
- Ändern kann, um ein Verlust des Vertrauens in das gesamte management der Organisation, nach zu Überspringen Reardon auf der website Sechs Disziplinen. Ein Teil der Grund, Reardon schon sagt, ist, dass viele Mitarbeiter nicht glauben, dass die management-Griffe ändern effektiv. Der Mangel an Vertrauen könnte die Folge von einem Versagen seitens der Verwaltung um effektiv zu kommunizieren, die Auswirkungen der änderung, der Gründe dafür und das ultimative Ziel in der Organisation hinsichtlich der änderung.
Angst vor dem Verlust von Arbeitsplätzen
- Änderungen in einer Organisation können die Mitarbeiter verursachen zu beginnen, fühlen sich weniger sicher über Ihre Arbeit. Je nach der Art der Mitarbeiter-einer, der zurecht mit dem ändern, oder derjenige, der scheut-die Wirkung dieser Angst variieren kann. Mitarbeiter, die mit Veränderungen umgehen, aber Angst vor dem Verlust Ihrer Arbeit inspiriert, härter zu arbeiten und sich beweisen. Diejenigen, die kämpfen mit der änderung kann eine weniger produktive und sehr vorsichtig.
Widerstand und Akzeptanz
- Nach Oliver Recklies, schreiben auf der website Themanager.org die Auswirkung des Wandels ist die Akzeptanz. Nach einigem Widerstand, den status quo schließlich zurück zu einem gewissen Grad von Normalität. Das Ergebnis hängt davon ab, wie das management behandelt Veränderungen im Hinblick auf die business-Mitarbeiter. Eine Organisation, die Griffe ändern unwirksam, kann feststellen, dass, einmal den Widerstand zu ändern niederlässt, Mitarbeiter in Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen haben, aufgrund der änderung.
Die Auswirkungen des Wandels auf die Arbeitnehmer
By Wiezutun
Wenn Menschen zusammen arbeiten, ist es natürlich, dass sie nah und vertraut miteinander zu werden und zumindest herzlich bleiben. Im Laufe der Zeit Routine setzt ein und starten die Mitarbeiter nicht nur ihre Sicherheit des Arbeitsplatzes aber auch miteinander wohl fühlen. Wenn eine Änderung eingeführt wird, Mitarbeiter oft zu widerstehen und der Status Quo wird gestört.
