Mitarbeiter können bilden eine der größten Ausgaben für ein Unternehmen. Wenn Unternehmen brauchen, um Geld zu sparen, aber nicht auf Kosten des Verlustes von unschätzbarem Wert Mitarbeiter tun wollen, gibt es Möglichkeiten, um Personalkosten sparen ohne Beseitigung der Positionen innerhalb des Unternehmens. Einige dieser Kosten sparenden Ideen dauert etwas gewöhnungsbedürftig, aber diese Änderungen werden für Mitarbeiter zu handhaben über auf der Suche nach einem neuen Job einfacher.
Mitarbeiter kann eine der größten Aufwand für ein Unternehmen. Wenn Sie Unternehmen brauchen, um Geld zu sparen, aber nicht wollen, es zu tun auf Kosten verlieren wertvolle Mitarbeiter, es gibt Möglichkeiten, um Geld zu sparen Personalaufwendungen ohne die Beseitigung Positionen innerhalb des Unternehmens. Einige dieser Kosten sparenden Ideen etwas gewöhnungsbedürftig an, aber diese änderungen werden die Mitarbeiter einfacher zu handhaben, über die Suche nach einem neuen job.
Reduzieren Sie Handy-Rechnung Gebühren
- Einer der Vorteile, den ein Unternehmen bieten kann, ist die Verwendung von ein Unternehmen Handy. Auf der anderen Seite, ein job kann verlangen, dass die Mitarbeiter zugänglich sein, zu jeder Zeit des Tages, so haben Sie Zugang zu einer Firma, die Handy für diesen Zweck. Methoden zur Senkung der Handy-Kosten sind die Verwendung von pay-as-you-go-Pläne für Mitarbeiter, die Notwendigkeit, begrenzte Nutzung von einem Handy, wie zum Beispiel Mitarbeiter, die dienen als nach-Stunden Notfall-Kontakte. Ein Unternehmen kann auch wählen, um block-Spezial-Funktionen auf einem Telefon, das kann nicht notwendig sein, für geschäftliche Zwecke, wie text-messaging-Anwendung herunterladen und web-browsing-Funktionen. Verbot downloads und streaming-videos, die nicht frei sind, können helfen, Kosten zu senken.
vertragskräfte
- Wenn Sie die Hilfe eines professionellen, aber nicht einstellen können, ein Vollzeit -, sollten Sie erwägen, ein freelancer oder AUFTRAGGEBER service. Wenn Sie den Vertrag zu anderen, die Sie nicht haben, um sorgen über die Zahlung Ihnen Vorteile, die Zahlung der Arbeitnehmer Entschädigung Versicherung, oder machen Sie sicher, dass genügend Platz ist für einen neuen Mitarbeiter im Büro. Darüber hinaus Auftragnehmer nur für Ihre Arbeit bezahlt, die Sie vollenden. Mieten Sie sich ein AUFTRAGGEBER um die Bereitstellung schriftlich Dienstleistungen, IT-support und sogar remote-empfangsdame Dienstleistungen.
Telearbeit
- die Mitarbeiter Telearbeit, kann mehr tun, als nur helfen, die Umwelt. Wenn Mitarbeiter sind erlaubt, Telearbeit, Vollzeit, können Sie verringern die Menge an Büroflächen benötigt, die Ihnen erlauben kann, ein Unternehmen zu führen, ohne sich zu verbringen so viel auf die Miete. Zusätzlich, laut CIO, Telearbeiter sind produktiver, wenn nicht mehr, als diejenigen, die arbeiten aus einem Büro.
Schulungskosten zu Reduzieren
- Mitarbeiter Bildung ist manchmal eine notwendige Kosten, sondern kann ein Unternehmen Geld sparen auf die Ausbildung Kosten durch die Nutzung von online-Ressourcen zur Schulung oder online-Kurse, die sind moderiert von Experten, computer-based training-software und mit Hilfe von video-basierten Trainings. Ein weiterer Weg, um zu sparen auf die Ausbildung Kosten ist es, gemeinsam mit oder Huckepack auf einen anderen Bereich, Firmen, die bieten ähnliche Ausbildung-Initiativen kostenlos oder zu geringen Kosten.
Mitarbeiterkosten sparenden Ideen
Mitarbeiter können bilden eine der größten Ausgaben für ein Unternehmen. Wenn Unternehmen brauchen, um Geld zu sparen, aber nicht auf Kosten des Verlustes von unschätzbarem Wert Mitarbeiter tun wollen, gibt es Möglichkeiten, um Personalkosten sparen ohne Beseitigung der Positionen innerhalb des Unternehmens. Einige dieser Kosten sparenden Ideen dauert etwas gewöhnungsbedürftig, aber diese Änderungen werden für Mitarbeiter zu handhaben über auf der Suche nach einem neuen Job einfacher.
Mitarbeiter kann eine der größten Aufwand für ein Unternehmen. Wenn Sie Unternehmen brauchen, um Geld zu sparen, aber nicht wollen, es zu tun auf Kosten verlieren wertvolle Mitarbeiter, es gibt Möglichkeiten, um Geld zu sparen Personalaufwendungen ohne die Beseitigung Positionen innerhalb des Unternehmens. Einige dieser Kosten sparenden Ideen etwas gewöhnungsbedürftig an, aber diese änderungen werden die Mitarbeiter einfacher zu handhaben, über die Suche nach einem neuen job.
Reduzieren Sie Handy-Rechnung Gebühren
- Einer der Vorteile, den ein Unternehmen bieten kann, ist die Verwendung von ein Unternehmen Handy. Auf der anderen Seite, ein job kann verlangen, dass die Mitarbeiter zugänglich sein, zu jeder Zeit des Tages, so haben Sie Zugang zu einer Firma, die Handy für diesen Zweck. Methoden zur Senkung der Handy-Kosten sind die Verwendung von pay-as-you-go-Pläne für Mitarbeiter, die Notwendigkeit, begrenzte Nutzung von einem Handy, wie zum Beispiel Mitarbeiter, die dienen als nach-Stunden Notfall-Kontakte. Ein Unternehmen kann auch wählen, um block-Spezial-Funktionen auf einem Telefon, das kann nicht notwendig sein, für geschäftliche Zwecke, wie text-messaging-Anwendung herunterladen und web-browsing-Funktionen. Verbot downloads und streaming-videos, die nicht frei sind, können helfen, Kosten zu senken.
vertragskräfte
- Wenn Sie die Hilfe eines professionellen, aber nicht einstellen können, ein Vollzeit -, sollten Sie erwägen, ein freelancer oder AUFTRAGGEBER service. Wenn Sie den Vertrag zu anderen, die Sie nicht haben, um sorgen über die Zahlung Ihnen Vorteile, die Zahlung der Arbeitnehmer Entschädigung Versicherung, oder machen Sie sicher, dass genügend Platz ist für einen neuen Mitarbeiter im Büro. Darüber hinaus Auftragnehmer nur für Ihre Arbeit bezahlt, die Sie vollenden. Mieten Sie sich ein AUFTRAGGEBER um die Bereitstellung schriftlich Dienstleistungen, IT-support und sogar remote-empfangsdame Dienstleistungen.
Telearbeit
- die Mitarbeiter Telearbeit, kann mehr tun, als nur helfen, die Umwelt. Wenn Mitarbeiter sind erlaubt, Telearbeit, Vollzeit, können Sie verringern die Menge an Büroflächen benötigt, die Ihnen erlauben kann, ein Unternehmen zu führen, ohne sich zu verbringen so viel auf die Miete. Zusätzlich, laut CIO, Telearbeiter sind produktiver, wenn nicht mehr, als diejenigen, die arbeiten aus einem Büro.
Schulungskosten zu Reduzieren
- Mitarbeiter Bildung ist manchmal eine notwendige Kosten, sondern kann ein Unternehmen Geld sparen auf die Ausbildung Kosten durch die Nutzung von online-Ressourcen zur Schulung oder online-Kurse, die sind moderiert von Experten, computer-based training-software und mit Hilfe von video-basierten Trainings. Ein weiterer Weg, um zu sparen auf die Ausbildung Kosten ist es, gemeinsam mit oder Huckepack auf einen anderen Bereich, Firmen, die bieten ähnliche Ausbildung-Initiativen kostenlos oder zu geringen Kosten.
Mitarbeiterkosten sparenden Ideen
By Wiezutun
Mitarbeiter können bilden eine der größten Ausgaben für ein Unternehmen. Wenn Unternehmen brauchen, um Geld zu sparen, aber nicht auf Kosten des Verlustes von unschätzbarem Wert Mitarbeiter tun wollen, gibt es Möglichkeiten, um Personalkosten sparen ohne Beseitigung der Positionen innerhalb des Unternehmens. Einige dieser Kosten sparenden Ideen dauert etwas gewöhnungsbedürftig, aber diese Änderungen werden für Mitarbeiter zu handhaben über auf der Suche nach einem neuen Job einfacher.
