Corporate Vertraulichkeit ist proprietäre Informationen, die nicht autorisierte Personen außerhalb des Unternehmens nicht kennen sollten. Es ist ein ernstes Thema. Wenn ein Wettbewerber über ein neues Produkt, haben Sie erfährt auf den Markt kommen, kann die Wettbewerber versuchen, Sie auf den Markt zu schlagen oder ein ähnliches Produkt mit zusätzlichen Funktionen bieten. Oder wenn Geheimnisse aufgedeckt werden, kann ein Konkurrent ein Patent auf einem Gerät, die Ihr Unternehmen in der Entwicklung einreichen. In eine Unternehmenssituation besteht eine Herausforderung, um Informationen geheim zu halten, wobei auch Mitarbeiter Zugriff auf die Informationen nach Bedarf.
Corporate Geheimhaltung geschützte Informationen, die nicht autorisierte Personen außerhalb des Unternehmens nicht kennen soll. Es ist ein ernstes Problem. Sollte ein Teilnehmer lernt über ein neues Produkt kommt auf den Markt, die Wettbewerber können versuchen, Sie zu schlagen, die Sie auf den Markt oder bieten ein ähnliches Produkt mit zusätzlichen Funktionen. Oder, wenn Geheimnisse aufgedeckt werden, kann ein Konkurrent-Datei ein patent auf ein Gerät, das Ihr Unternehmen hat sich in der Entwicklung. In einem corporate-situation, eine Herausforderung ist zur vertraulichen Behandlung während auch die Mitarbeiter Zugang zu Informationen haben, wie gebraucht.
Vertrauliche Informationen
- Ein Unternehmen muss definieren, was als vertraulich angesehen vor dass Mitarbeiter zur Wahrung der Vertraulichkeit. Zum Beispiel Unternehmen, dass der Handel Aktie verraten das Ergebnis zu festgelegten Terminen an die Aktionäre. Den Gewinn oder das Wachstum sind nicht vertraulich, nachdem die Daten veröffentlicht. Vor der Veröffentlichung der finanziellen Informationen, die wahrscheinlich ist, werden als vertraulich betrachtet. Ein Mitarbeiter muss wissen, Wann und wo er kann, lassen Sie die Informationen und genau, was als vertraulich.
Vertraulichkeitsvereinbarungen
- Viele Unternehmen verlangen, dass die Mitarbeiter eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen, die manchmal genannt ein non-disclosure agreement. Nach Unternehmer, zu halten, bis in einem Gerichtsverfahren, muss ein Mitarbeiter vereinbart haben, halten Informationen vertraulich zu behandeln. In der Regel, die Unterzeichnung dieser Vereinbarung ist Teil des Rekrutierungs-Prozesses. Diese Schutzmaßnahmen gegen eine person gehen für ein Unternehmen arbeiten, einfach zu sammeln insider-Informationen. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, halten das Unternehmen vertrauliche Informationen während der Arbeit und auch nach der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Nicht-Konkurrenz-Abkommen
- Zusammen mit dem non-disclosure agreement, viele Mitarbeiter sind verpflichtet, sich an ein nicht-Konkurrenz-Abkommen, wenn Sie angestellt bei einer Firma. Ein nicht-Konkurrenz-Abkommen ist ein weiterer Blickwinkel auf corporate Vertraulichkeit. Sie unterzeichnen Sie die Vereinbarung nicht auf die Arbeit für den Wettbewerb, für eine bestimmte Zeit. Zum Beispiel, wenn Sie ein software-Ingenieur und Unterschreiben Sie ein nicht-Konkurrenz-Abkommen, können Sie ausgeschlossen werden aus der Arbeit für eine andere software-Unternehmen für mehrere Jahre. Dies ist beabsichtigt, um das Unternehmen zu schützen, die aus dem wissen, das Sie gewonnen haben. Zum Beispiel, haben Sie möglicherweise einige software-code, um ein Prozess zu erleichtern. Können Sie verstehen, dass Sie nicht verwenden können den code bei Ihrem neuen job, denn es gehört zu den ursprünglichen Unternehmen, die Sie arbeitete für. Aber, Sie verstehen, wie der code entwickelt wurde, und könnte etwas ähnliches erstellen. Es kann geben Sie Ihrem neuen Unternehmen einen unfairen Vorteil. Jedoch, ein nicht-Konkurrenz-Abkommen sehr problematisch sein kann, wenn eine person wird entlassen oder verkleinert auf die original-Firma. Die person kann seinen job verlieren, aber immer noch nicht erlaubt zu gehen, zu arbeiten, für ein konkurrierendes Unternehmen.
Vertrauliche Bestimmung
- Herauszufinden, was vertraulich ist oft eine ständige Herausforderung für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Neue Produkte, Patente, anstehende Fusionen oder übernahmen sind sich alle ziemlich gut verstanden-sagen Sie nichts, bis erlaubt. Aber auch andere Informationen, die täglich bearbeitet in einem Unternehmen kann schwieriger sein, zu erkennen, die als vertraulich. Zum Beispiel kann Ihr Unternehmen auf der Suche nach einem neuen Lieferanten für ein Produkt. Wenn der aktuelle Anbieter erfährt davon, die situation kann Probleme schaffen. Auch die Offenlegung der Kunden kann eine Verletzung von vertraulichen Informationen. Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen hat eine alternative Kraftstoff-und enthüllt, dass Ihre neuen Kunden Ford Motor Company kann Aufschluss geben über das, was Ford hat sich in der Entwicklung.
Was ist Corporate Vertraulichkeit?
Corporate Vertraulichkeit ist proprietäre Informationen, die nicht autorisierte Personen außerhalb des Unternehmens nicht kennen sollten. Es ist ein ernstes Thema. Wenn ein Wettbewerber über ein neues Produkt, haben Sie erfährt auf den Markt kommen, kann die Wettbewerber versuchen, Sie auf den Markt zu schlagen oder ein ähnliches Produkt mit zusätzlichen Funktionen bieten. Oder wenn Geheimnisse aufgedeckt werden, kann ein Konkurrent ein Patent auf einem Gerät, die Ihr Unternehmen in der Entwicklung einreichen. In eine Unternehmenssituation besteht eine Herausforderung, um Informationen geheim zu halten, wobei auch Mitarbeiter Zugriff auf die Informationen nach Bedarf.
Corporate Geheimhaltung geschützte Informationen, die nicht autorisierte Personen außerhalb des Unternehmens nicht kennen soll. Es ist ein ernstes Problem. Sollte ein Teilnehmer lernt über ein neues Produkt kommt auf den Markt, die Wettbewerber können versuchen, Sie zu schlagen, die Sie auf den Markt oder bieten ein ähnliches Produkt mit zusätzlichen Funktionen. Oder, wenn Geheimnisse aufgedeckt werden, kann ein Konkurrent-Datei ein patent auf ein Gerät, das Ihr Unternehmen hat sich in der Entwicklung. In einem corporate-situation, eine Herausforderung ist zur vertraulichen Behandlung während auch die Mitarbeiter Zugang zu Informationen haben, wie gebraucht.
Vertrauliche Informationen
- Ein Unternehmen muss definieren, was als vertraulich angesehen vor dass Mitarbeiter zur Wahrung der Vertraulichkeit. Zum Beispiel Unternehmen, dass der Handel Aktie verraten das Ergebnis zu festgelegten Terminen an die Aktionäre. Den Gewinn oder das Wachstum sind nicht vertraulich, nachdem die Daten veröffentlicht. Vor der Veröffentlichung der finanziellen Informationen, die wahrscheinlich ist, werden als vertraulich betrachtet. Ein Mitarbeiter muss wissen, Wann und wo er kann, lassen Sie die Informationen und genau, was als vertraulich.
Vertraulichkeitsvereinbarungen
- Viele Unternehmen verlangen, dass die Mitarbeiter eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen, die manchmal genannt ein non-disclosure agreement. Nach Unternehmer, zu halten, bis in einem Gerichtsverfahren, muss ein Mitarbeiter vereinbart haben, halten Informationen vertraulich zu behandeln. In der Regel, die Unterzeichnung dieser Vereinbarung ist Teil des Rekrutierungs-Prozesses. Diese Schutzmaßnahmen gegen eine person gehen für ein Unternehmen arbeiten, einfach zu sammeln insider-Informationen. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, halten das Unternehmen vertrauliche Informationen während der Arbeit und auch nach der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Nicht-Konkurrenz-Abkommen
- Zusammen mit dem non-disclosure agreement, viele Mitarbeiter sind verpflichtet, sich an ein nicht-Konkurrenz-Abkommen, wenn Sie angestellt bei einer Firma. Ein nicht-Konkurrenz-Abkommen ist ein weiterer Blickwinkel auf corporate Vertraulichkeit. Sie unterzeichnen Sie die Vereinbarung nicht auf die Arbeit für den Wettbewerb, für eine bestimmte Zeit. Zum Beispiel, wenn Sie ein software-Ingenieur und Unterschreiben Sie ein nicht-Konkurrenz-Abkommen, können Sie ausgeschlossen werden aus der Arbeit für eine andere software-Unternehmen für mehrere Jahre. Dies ist beabsichtigt, um das Unternehmen zu schützen, die aus dem wissen, das Sie gewonnen haben. Zum Beispiel, haben Sie möglicherweise einige software-code, um ein Prozess zu erleichtern. Können Sie verstehen, dass Sie nicht verwenden können den code bei Ihrem neuen job, denn es gehört zu den ursprünglichen Unternehmen, die Sie arbeitete für. Aber, Sie verstehen, wie der code entwickelt wurde, und könnte etwas ähnliches erstellen. Es kann geben Sie Ihrem neuen Unternehmen einen unfairen Vorteil. Jedoch, ein nicht-Konkurrenz-Abkommen sehr problematisch sein kann, wenn eine person wird entlassen oder verkleinert auf die original-Firma. Die person kann seinen job verlieren, aber immer noch nicht erlaubt zu gehen, zu arbeiten, für ein konkurrierendes Unternehmen.
Vertrauliche Bestimmung
- Herauszufinden, was vertraulich ist oft eine ständige Herausforderung für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Neue Produkte, Patente, anstehende Fusionen oder übernahmen sind sich alle ziemlich gut verstanden-sagen Sie nichts, bis erlaubt. Aber auch andere Informationen, die täglich bearbeitet in einem Unternehmen kann schwieriger sein, zu erkennen, die als vertraulich. Zum Beispiel kann Ihr Unternehmen auf der Suche nach einem neuen Lieferanten für ein Produkt. Wenn der aktuelle Anbieter erfährt davon, die situation kann Probleme schaffen. Auch die Offenlegung der Kunden kann eine Verletzung von vertraulichen Informationen. Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen hat eine alternative Kraftstoff-und enthüllt, dass Ihre neuen Kunden Ford Motor Company kann Aufschluss geben über das, was Ford hat sich in der Entwicklung.
Was ist Corporate Vertraulichkeit?
By Wiezutun
Corporate Vertraulichkeit ist proprietäre Informationen, die nicht autorisierte Personen außerhalb des Unternehmens nicht kennen sollten. Es ist ein ernstes Thema. Wenn ein Wettbewerber über ein neues Produkt, haben Sie erfährt auf den Markt kommen, kann die Wettbewerber versuchen, Sie auf den Markt zu schlagen oder ein ähnliches Produkt mit zusätzlichen Funktionen bieten. Oder wenn Geheimnisse aufgedeckt werden, kann ein Konkurrent ein Patent auf einem Gerät, die Ihr Unternehmen in der Entwicklung einreichen. In eine Unternehmenssituation besteht eine Herausforderung, um Informationen geheim zu halten, wobei auch Mitarbeiter Zugriff auf die Informationen nach Bedarf.
