Wenn Sie in einem Aufsichtsrat Position bei der Arbeit sind, suchen Sie diejenigen, die Sie verwalten Sie Führung und Richtung. Wie Sie sich entscheiden, führen können auswirken, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter in ihren Rollen sind die Mitarbeiterbindung und Umsatz wiederum beeinflussen können. Es kann auch Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter. Wenn Ihre Mitarbeiter produktiv sind, werden die weiter oben erkennen, dass Sie etwas richtig machen müssen.
Wenn Sie sind in leitender position bei der Arbeit, diejenigen, die Sie verwalten, die schauen, um Sie für die Führung und Richtung. Wie Sie führen können Auswirkungen darauf, wie Inhalte, die Ihre Mitarbeiter in Ihren Rollen, was wiederum Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und Fluktuation. Es kann auch Auswirkungen auf die Produktivität der Mitarbeiter. Wenn Ihre Mitarbeiter produktiv sind, die weiter oben wird klar, Sie müssen etwas richtig tun.
Definition
- Im business-Kontext, Führung Stil kann definiert werden, wie die Prozesse weiter zu verwalten, um zu erreichen ein bestimmtes Ziel. Es beinhaltet die Festlegung einer klaren vision für Ihre Mitarbeiter, Kommunikation, vision, zu Ihnen und lösen Hindernisse und Konflikte, die in der Art und Weise der Verwirklichung dieser vision. Es gibt viele verschiedene Führungsstile,
Direkte Auswirkungen
- die Mitarbeiter werden unzufrieden, wenn Sie fühlen, dass Ihre jede Bewegung wird unter die Lupe genommen und die Manager sagen Ihnen, wie Sie zu tun, selbst die einfachsten Aufgaben. Auf der anderen Seite, einen vollständigen Mangel an Richtung von einer hands-off-manager möglicherweise in frustration. Ein middle-of-the-road-Ansatz, bei dem die Mitarbeiter das Gefühl, dass Sie die benötigte Richtung für die Erfüllung Ihrer Aufgaben aber auch die Möglichkeit, mit Ihrem eigenen Urteilsvermögen, um zu bestimmen, wie Sie gehen über Ihre Arbeit, führen die Mitarbeiter-Zufriedenheit. Eine Demokratische, gegenüber einem autoritären Führungsstil kann auch die Mitarbeitenden fühlen sich mehr wie wertvolle team-Mitglieder eher als fungibel Automaten.
Indirekt
- zufriedene Mitarbeiter werden einfacher, mit zu arbeiten, aber die Auswirkungen von Führungsstil gehen weit über Mitarbeiter-Zufriedenheit zu Leistung. Mitarbeiter, die zufrieden sind mit Ihrer Arbeit als Folge eines wirksamen Führungsstil auf Ihre Manager ' Teil, sind weniger wahrscheinlich, um die job-hop und mehr wahrscheinlich, um Wege zu suchen, um beruflich wachsen können, wo Sie durch die übernahme neuer Projekte oder die anzeigen-initiative. Erhöhte Mitarbeiterbindung bedeutet geringere Kosten bei der Rekrutierung und Anstellung von Ersatz-Mitarbeiter. Plus, die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und teilen Sie Ihre Manager' vision sind eher die ärmel hochkrempeln und an die Arbeit, wenn Sie gefragt, um zusätzliche Aufgaben oder Ziel für eine erhöhte Produktivität.
die Wahl eines Stil
- Bei der Entscheidung, welcher Stil am besten zu Ihnen passt, ein wenig Selbstreflexion erforderlich ist. Blick zurück auf die Zeiten, wenn Sie auf dem verwalteten Ende von der Mitarbeiter-manager-Beziehung und fragt Euch, welche Bosse gemacht, gute Manager sind und welche nicht. Dann denken Sie über die persönlichen Eigenschaften und Verhaltensweisen dargestellt, die durch diese Chefs Sie wirksam gefunden, und darüber hinaus der Motivation. Ein Führer, der zeigt ein hohes Maß an Integrität wird haben das Vertrauen derer, die er verwaltet. Die Festlegung klarer Ziele und die Kommunikation Ihrer vision helfen, Mitarbeiter an Bord zu Holen und fühlen, wie die Mitglieder eines Teams, während Sie unterstützen Ihre Mitarbeiter, Entscheidungen zu treffen und die Förderung der Eigeninitiative führt innovation.
Die Auswirkungen des Führungsstils auf die Leistung
Wenn Sie in einem Aufsichtsrat Position bei der Arbeit sind, suchen Sie diejenigen, die Sie verwalten Sie Führung und Richtung. Wie Sie sich entscheiden, führen können auswirken, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter in ihren Rollen sind die Mitarbeiterbindung und Umsatz wiederum beeinflussen können. Es kann auch Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter. Wenn Ihre Mitarbeiter produktiv sind, werden die weiter oben erkennen, dass Sie etwas richtig machen müssen.
Wenn Sie sind in leitender position bei der Arbeit, diejenigen, die Sie verwalten, die schauen, um Sie für die Führung und Richtung. Wie Sie führen können Auswirkungen darauf, wie Inhalte, die Ihre Mitarbeiter in Ihren Rollen, was wiederum Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und Fluktuation. Es kann auch Auswirkungen auf die Produktivität der Mitarbeiter. Wenn Ihre Mitarbeiter produktiv sind, die weiter oben wird klar, Sie müssen etwas richtig tun.
Definition
- Im business-Kontext, Führung Stil kann definiert werden, wie die Prozesse weiter zu verwalten, um zu erreichen ein bestimmtes Ziel. Es beinhaltet die Festlegung einer klaren vision für Ihre Mitarbeiter, Kommunikation, vision, zu Ihnen und lösen Hindernisse und Konflikte, die in der Art und Weise der Verwirklichung dieser vision. Es gibt viele verschiedene Führungsstile,
Direkte Auswirkungen
- die Mitarbeiter werden unzufrieden, wenn Sie fühlen, dass Ihre jede Bewegung wird unter die Lupe genommen und die Manager sagen Ihnen, wie Sie zu tun, selbst die einfachsten Aufgaben. Auf der anderen Seite, einen vollständigen Mangel an Richtung von einer hands-off-manager möglicherweise in frustration. Ein middle-of-the-road-Ansatz, bei dem die Mitarbeiter das Gefühl, dass Sie die benötigte Richtung für die Erfüllung Ihrer Aufgaben aber auch die Möglichkeit, mit Ihrem eigenen Urteilsvermögen, um zu bestimmen, wie Sie gehen über Ihre Arbeit, führen die Mitarbeiter-Zufriedenheit. Eine Demokratische, gegenüber einem autoritären Führungsstil kann auch die Mitarbeitenden fühlen sich mehr wie wertvolle team-Mitglieder eher als fungibel Automaten.
Indirekt
- zufriedene Mitarbeiter werden einfacher, mit zu arbeiten, aber die Auswirkungen von Führungsstil gehen weit über Mitarbeiter-Zufriedenheit zu Leistung. Mitarbeiter, die zufrieden sind mit Ihrer Arbeit als Folge eines wirksamen Führungsstil auf Ihre Manager ' Teil, sind weniger wahrscheinlich, um die job-hop und mehr wahrscheinlich, um Wege zu suchen, um beruflich wachsen können, wo Sie durch die übernahme neuer Projekte oder die anzeigen-initiative. Erhöhte Mitarbeiterbindung bedeutet geringere Kosten bei der Rekrutierung und Anstellung von Ersatz-Mitarbeiter. Plus, die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und teilen Sie Ihre Manager' vision sind eher die ärmel hochkrempeln und an die Arbeit, wenn Sie gefragt, um zusätzliche Aufgaben oder Ziel für eine erhöhte Produktivität.
die Wahl eines Stil
- Bei der Entscheidung, welcher Stil am besten zu Ihnen passt, ein wenig Selbstreflexion erforderlich ist. Blick zurück auf die Zeiten, wenn Sie auf dem verwalteten Ende von der Mitarbeiter-manager-Beziehung und fragt Euch, welche Bosse gemacht, gute Manager sind und welche nicht. Dann denken Sie über die persönlichen Eigenschaften und Verhaltensweisen dargestellt, die durch diese Chefs Sie wirksam gefunden, und darüber hinaus der Motivation. Ein Führer, der zeigt ein hohes Maß an Integrität wird haben das Vertrauen derer, die er verwaltet. Die Festlegung klarer Ziele und die Kommunikation Ihrer vision helfen, Mitarbeiter an Bord zu Holen und fühlen, wie die Mitglieder eines Teams, während Sie unterstützen Ihre Mitarbeiter, Entscheidungen zu treffen und die Förderung der Eigeninitiative führt innovation.
Die Auswirkungen des Führungsstils auf die Leistung
By Wiezutun
Wenn Sie in einem Aufsichtsrat Position bei der Arbeit sind, suchen Sie diejenigen, die Sie verwalten Sie Führung und Richtung. Wie Sie sich entscheiden, führen können auswirken, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter in ihren Rollen sind die Mitarbeiterbindung und Umsatz wiederum beeinflussen können. Es kann auch Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter. Wenn Ihre Mitarbeiter produktiv sind, werden die weiter oben erkennen, dass Sie etwas richtig machen müssen.
