Grundlagen der Führung

Grundlagen der Führung

Effektiver Führung wird vollendet, indem man eine der vielen verschiedenen Stilen, aber Grundlagen finden Sie in allen von ihnen, die individuelle Interpretation dessen, was eine erfolgreiche Führungskraft macht zu überwinden. Einige Führer begreifen diese Prinzipien allmählich, während wirklich großen Führer scheinen sie intuitiv zu verstehen.

Effektive Führung wird erreicht, indem mit einem der vielen verschiedenen Stile, sondern die grundlegenden Prinzipien finden sich in allen von Ihnen, die transcend individuelle interpretation von dem, was macht eine erfolgreiche Führungskraft. Einige Führer begreifen diese Grundsätze allmählich, während die wirklich großen Führer scheinen zu verstehen, dass Sie intuitiv.
Beispiel

• Während die Geschichte hält viele Beispiele von Menschen, die kontrolliert andere durch Gewalt und Einschüchterung, das ist nicht das gleiche wie führen. Ein geschickter Führer versteht, dass die Einstellung ein Beispiel ist der beste Weg, um zu gewinnen das Vertrauen einer Gruppe, und auch die macht, Menschen zu zwingen, auf eine bestimmte Weise Verhalten, bedeutet nicht, Sie sind Ihr Führer. Führen durch Beispiel ist der Nachweis zu Anhängern, dass Sie es ernst meinen, was Sie sagen und nicht bereit, um jemand anderes zu tun, was Sie nicht selbst tun. Diese Haltung schafft Vertrauen und eine Bereitschaft zur Zusammenarbeit in diejenigen, die Folgen.

Kollektive Stärke

• Wirksame Führungskräfte verstehen, die macht der kollektiven Stärke und die Fähigkeiten und Diplomatie zu führen, die kollektive Kraft der Gruppe in der Richtung, die Sie wollen. Eine Ansammlung von Individuen ist nicht genug, um kollektive Stärke, die Sie gebracht werden muss, die miteinander durch eine verbindende vision. Dies wird manchmal durchgeführt, spontan oder kooperativ, aber häufiger ist es das Ergebnis einer charismatischen und willensstarken Führer, schafft eine vision und überzeugt eine Gruppe zu verleihen, seine macht, um die manifestation dieser vision. Ein großer Führer ist gleichzeitig in der Lage, um die Gruppe anzuführen und zu verstehen, dass seine macht und völlig abhängig von Ihnen.

langfristige Vision

• führen effektiv eine Führungskraft muss wissen, wo er hin will, und dies erfordert eine vision, die weit über den aktuellen moment und die situation. Eine Kenntnis der Geschichte, ein Verständnis von Ursache und Wirkung, und ein Verständnis der aktuellen Bedingungen und Möglichkeiten existieren in Ihnen sind alle notwendigen Komponenten eines effektiven, langfristig zu denken. Diese Fertigkeit erlaubt es einem Führer, mir ein Ziel, dass vielleicht in einiger Entfernung und zum erstellen und implementieren Sie einen plan zu reach dieses Ziel beinhaltet, dass eine Gruppe von Menschen.

Vertrauen

• Ein Führer, mit wenig Vertrauen in sich selbst wird nicht lange dauern. Vertrauen ist ansteckend, und offensichtlich bei einer ur-Ebene, und andere spüren Ihre Anwesenheit oder Abwesenheit in einer potenziellen Führungskraft. Präsentieren Sie einen plan und setzen sich selbst in eine position der Autorität, um dies umzusetzen erfordert ein hohes Maß an überzeugung, dass das, was Sie tun, ist richtig. Außerhalb des Feldes der Aktion, große Führer kann sogar scheinen arrogant, nach normalen Maßstäben, weil das Vertrauen in die Richtigkeit Ihrer Handlungen ist so stark. Während diese Eigenschaft kann ermüdend sein, in einen Mitbewohner oder Ehepartner, es kann von unschätzbarem Wert in Situationen, die erfordern eine starke Führung.