Ein Mitarbeiter Arbeitsplan hat zwei primäre Funktionen und profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die erste Funktion ist als eine Beschreibung der Erwartungen dienen. Etwas wie ein Vertrag Mitarbeiter Aufgaben dienen, können die Arbeitgeber hiermit nicht nur eindeutig bekennen die Verantwortung des Mitarbeiters aber auch bewerten und verfolgen Sie seine Leistung. Umgekehrt kann der Arbeitsplan erstellt und verwendet durch die Mitarbeiter behalten Sie den Überblick und zeigen dem Arbeitgeber seine Leistungen, Verbesserungen oder allgemeine Fähigkeit und Geschichte zu arbeiten, um im Job weiterzukommen.
Ein Mitarbeiter Werk-plan hat zwei primäre Funktionen und profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Die erste Funktion ist, um zu dienen als eine Beschreibung der Erwartungen. Portion etwas wie ein Vertrag des Arbeitnehmers-Pflichten, kann der Arbeitgeber das nicht nur deutlich zum Ausdruck bringen, die Verantwortung des Mitarbeiters, sondern auch bewerten und zu verfolgen, seine oder Ihre Leistung. Umgekehrt, der Arbeitsplan erstellt und verwendet werden kann, die der Arbeitnehmer zu verfolgen und zeigen Sie dem Arbeitgeber, seine Leistungen, Verbesserungen oder die Allgemeinen Fähigkeiten und die Arbeit der Geschichte, um zu fördern bei der Arbeit.
- Erstellen Sie einen 'Mitarbeiter Informationen' Abschnitt und Liste alle Daten des Mitarbeiters in Bezug auf die Unternehmen, einschließlich der vollständigen Namen, position, Titel, Datum der Miete und andere Identifikation notwendigen Informationen, wie Sozialversicherungsnummern oder die Identifikation der Mitarbeiter zahlen.
- Erstellen Sie die 'Position-Beschreibung' Abschnitt der Arbeit zu planen. Geben Sie eine kurze Zusammenfassung der position Aufgaben, Allgemeine Aufgaben und Ziele. Wenn die position im IT-Bereich, geben Beschreibungen wie 'pflegen, web content-und format -' oder 'Optimierung der Datenbank-Zugriffe.' Auch schreiben Sie über die Umwelt, in der die Mitarbeiter-Funktion, wie 'on-site maintenance' oder 'client-Residenz-service-Aufrufe.'
- Geben Sie die 'Primären Aufgaben' oder 'Aufgaben' Abschnitt. Liste (genauer gesagt, die Maßnahmen, Techniken und/oder Dienstleistungen durchgeführt, die auf täglicher, wöchentlicher oder monatlicher basis. Beginnen mit der häufigsten und häufige Aufgabe, dass die Mitarbeiter verbringen Zeit tun. Umfassen Sie den geschätzten Prozentsatz der gesamten Arbeitszeit diese Aufgabe mit nehmen so gut wie jede andere information im Zusammenhang mit der Funktion, wie Standort oder Abteilung. Unter dem Titel der Aufgabe Liste spezifische details über das, was getan werden muss, um die Aufgabe zu erfüllen, einschließlich Materialien, Ressourcen oder Werkzeuge und Kollegen beteiligt. Weiterhin Liste jede Aufgabe in der Reihenfolge der Bedeutung oder den Prozentsatz der Gesamtarbeitszeit.
- Erstellen Sie die 'Qualifikationen' Abschnitt erwähnt wird und die Allgemeinen Fähigkeiten und Leistungen im Zusammenhang mit der Art der position sowie Bildung und Arbeit-Geschichte erleben. Alle erforderlichen Lizenzen, Zertifizierungen oder Mitgliedschaften können auch aufgeführt werden.
- Art der 'Evaluation' oder 'Performance Review' - Abschnitt der arbeiten zu planen. Wenn Sie der Arbeitgeber Sie beurteilen die Qualität der Mitarbeiter ist die Arbeit in diesem Bereich. Liste jede position einen Titel für Ihre Aufgabe ein und erstellen Sie eine Bewertungsskala, wie 'Unter den Erwartungen, Erwartungen Erfüllt, bzw. Übertrifft die Erwartungen.' Wenn Sie die Mitarbeiter Liste spezifische details darüber, wie Sie erreicht jedes Ziel im Zusammenhang mit der position.
- Geben Sie eine standard-Unterschrift-Formular am Ende des Dokuments, einschließlich 'Datum Prüfen', 'Mitarbeiter Name', 'Supervisor' oder 'Reviewer Name' und 'Signatur.' Jede dieser wird ausgefüllt durch die entsprechenden Partei jedes mal, wenn die Prüfung oder Bewertung-Zyklus kommt.
Tipps & Warnungen
- Jeder Mitarbeiter die Arbeit von plan wird genau auf die position und kann daher variieren stark in Länge und detail.
Wie erstelle ich einen Arbeitsplan für Mitarbeiter
Ein Mitarbeiter Arbeitsplan hat zwei primäre Funktionen und profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die erste Funktion ist als eine Beschreibung der Erwartungen dienen. Etwas wie ein Vertrag Mitarbeiter Aufgaben dienen, können die Arbeitgeber hiermit nicht nur eindeutig bekennen die Verantwortung des Mitarbeiters aber auch bewerten und verfolgen Sie seine Leistung. Umgekehrt kann der Arbeitsplan erstellt und verwendet durch die Mitarbeiter behalten Sie den Überblick und zeigen dem Arbeitgeber seine Leistungen, Verbesserungen oder allgemeine Fähigkeit und Geschichte zu arbeiten, um im Job weiterzukommen.
Ein Mitarbeiter Werk-plan hat zwei primäre Funktionen und profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Die erste Funktion ist, um zu dienen als eine Beschreibung der Erwartungen. Portion etwas wie ein Vertrag des Arbeitnehmers-Pflichten, kann der Arbeitgeber das nicht nur deutlich zum Ausdruck bringen, die Verantwortung des Mitarbeiters, sondern auch bewerten und zu verfolgen, seine oder Ihre Leistung. Umgekehrt, der Arbeitsplan erstellt und verwendet werden kann, die der Arbeitnehmer zu verfolgen und zeigen Sie dem Arbeitgeber, seine Leistungen, Verbesserungen oder die Allgemeinen Fähigkeiten und die Arbeit der Geschichte, um zu fördern bei der Arbeit.
- Erstellen Sie einen 'Mitarbeiter Informationen' Abschnitt und Liste alle Daten des Mitarbeiters in Bezug auf die Unternehmen, einschließlich der vollständigen Namen, position, Titel, Datum der Miete und andere Identifikation notwendigen Informationen, wie Sozialversicherungsnummern oder die Identifikation der Mitarbeiter zahlen.
- Erstellen Sie die 'Position-Beschreibung' Abschnitt der Arbeit zu planen. Geben Sie eine kurze Zusammenfassung der position Aufgaben, Allgemeine Aufgaben und Ziele. Wenn die position im IT-Bereich, geben Beschreibungen wie 'pflegen, web content-und format -' oder 'Optimierung der Datenbank-Zugriffe.' Auch schreiben Sie über die Umwelt, in der die Mitarbeiter-Funktion, wie 'on-site maintenance' oder 'client-Residenz-service-Aufrufe.'
- Geben Sie die 'Primären Aufgaben' oder 'Aufgaben' Abschnitt. Liste (genauer gesagt, die Maßnahmen, Techniken und/oder Dienstleistungen durchgeführt, die auf täglicher, wöchentlicher oder monatlicher basis. Beginnen mit der häufigsten und häufige Aufgabe, dass die Mitarbeiter verbringen Zeit tun. Umfassen Sie den geschätzten Prozentsatz der gesamten Arbeitszeit diese Aufgabe mit nehmen so gut wie jede andere information im Zusammenhang mit der Funktion, wie Standort oder Abteilung. Unter dem Titel der Aufgabe Liste spezifische details über das, was getan werden muss, um die Aufgabe zu erfüllen, einschließlich Materialien, Ressourcen oder Werkzeuge und Kollegen beteiligt. Weiterhin Liste jede Aufgabe in der Reihenfolge der Bedeutung oder den Prozentsatz der Gesamtarbeitszeit.
- Erstellen Sie die 'Qualifikationen' Abschnitt erwähnt wird und die Allgemeinen Fähigkeiten und Leistungen im Zusammenhang mit der Art der position sowie Bildung und Arbeit-Geschichte erleben. Alle erforderlichen Lizenzen, Zertifizierungen oder Mitgliedschaften können auch aufgeführt werden.
- Art der 'Evaluation' oder 'Performance Review' - Abschnitt der arbeiten zu planen. Wenn Sie der Arbeitgeber Sie beurteilen die Qualität der Mitarbeiter ist die Arbeit in diesem Bereich. Liste jede position einen Titel für Ihre Aufgabe ein und erstellen Sie eine Bewertungsskala, wie 'Unter den Erwartungen, Erwartungen Erfüllt, bzw. Übertrifft die Erwartungen.' Wenn Sie die Mitarbeiter Liste spezifische details darüber, wie Sie erreicht jedes Ziel im Zusammenhang mit der position.
- Geben Sie eine standard-Unterschrift-Formular am Ende des Dokuments, einschließlich 'Datum Prüfen', 'Mitarbeiter Name', 'Supervisor' oder 'Reviewer Name' und 'Signatur.' Jede dieser wird ausgefüllt durch die entsprechenden Partei jedes mal, wenn die Prüfung oder Bewertung-Zyklus kommt.
Tipps & Warnungen
- Jeder Mitarbeiter die Arbeit von plan wird genau auf die position und kann daher variieren stark in Länge und detail.
Wie erstelle ich einen Arbeitsplan für Mitarbeiter
By Wiezutun
Ein Mitarbeiter Arbeitsplan hat zwei primäre Funktionen und profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die erste Funktion ist als eine Beschreibung der Erwartungen dienen. Etwas wie ein Vertrag Mitarbeiter Aufgaben dienen, können die Arbeitgeber hiermit nicht nur eindeutig bekennen die Verantwortung des Mitarbeiters aber auch bewerten und verfolgen Sie seine Leistung. Umgekehrt kann der Arbeitsplan erstellt und verwendet durch die Mitarbeiter behalten Sie den Überblick und zeigen dem Arbeitgeber seine Leistungen, Verbesserungen oder allgemeine Fähigkeit und Geschichte zu arbeiten, um im Job weiterzukommen.
