Wenn Sie einen Vollzeit-Job haben Sie wahrscheinlich verbringen mindestens 40 Stunden pro Woche mit der gleichen Gruppe von Menschen auf einer täglichen Basis: Ihre Mitarbeiter. Um bei der Arbeit produktiv zu sein und genießen Ihre Aufgabe ist es wichtig, dass Sie angenehme, positive und professionelle Beziehungen mit diesen Leuten zu pflegen. Es ist auch wichtig zu wissen, zum Umgang mit dating und Romantik Themen, die am Arbeitsplatz entstehen können.
Wenn Sie haben ein full-time-job, du bist wahrscheinlich verbringen mindestens 40 Stunden pro Woche mit der gleichen Gruppe von Menschen auf einer täglichen basis: Ihre Mitarbeiter. Um produktiv zu arbeiten und Spaß in Ihrem job ist es wichtig, dass Sie pflegen angenehme, positive und professionelle Beziehungen mit diesen Menschen. Es ist auch wichtig zu wissen, wie man mit dating und Romantik Problemen am Arbeitsplatz.
die Aufrechterhaltung der Allgemeinen Beziehungen am Arbeitsplatz
- Fördern teamwork und Partnerschaft. Immer gut zurecht mit Ihren Kollegen ist wichtig, um eine gute Arbeitsmoral, professionelle Arbeitsbeziehungen und einem insgesamt positiven Arbeitsumfeld. Aber als 'zu freundlich' auf die Uhr kann oft dazu führen, 'goofing off' zu opfern, Professionalität und Produktivität. Es ist gut Freundschaften in der Arbeitswelt, sondern um die persönlichen Interaktionen während der Arbeitszeit auf ein minimum.
- Fragen, Fragen, einholen von Rückmeldungen. Eine gute Möglichkeit zur Entschärfung von Konflikten, bevor es beginnt zu Fragen, für feedback. Wenn Sie ein Arbeitgeber oder manager, bitten, regelmäßig Ihre Mitarbeiter, wie Sie tun, als Gruppe und individuell. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zu bitten, sich gegenseitig über Ihre Arbeit, Leistung, sowie. Fragen Sie Ihren Mitarbeiter, wie fühlen Sie sich über Ihre Leistung. Halten Sie die Linien der Kommunikation offen kann das abwenden von Problemen und geben Einblicke, wie Verbesserungen zu machen.
- Unterlassen Sie immer in die defensive und zu hören. Wenn ein Mitarbeiter, leitender Angestellter oder Mitarbeiter auf Sie zukommt, mit Besorgnis über Ihre Leistung oder Verhalten, nicht defensiv. Ruhig hören und einen moment Zeit nehmen, zu prüfen, ob er möglicherweise Recht. Auch wenn Sie nicht einverstanden sind, nähert sich die Materie in einer entspannten, nicht-defensiven Weise zu vermeiden, hinzufügen von Brennstoff zum Feuer. Auf der flip-Seite, immer ein Thema anzusprechen, mit einem manager oder Mitarbeiter sich in einer ruhigen und höflichen Weise.
- Hören beide Seiten der Geschichte. Wenn Sie in einer Behörde position und verantwortlich für die Lösung von Konflikten zwischen Mitarbeitern, neutral bleiben, bis Sie untersucht die Fakten. Niemals voreilige Schlüsse ziehen, wenn ein Mitarbeiter kommt zu Ihnen mit einer Beschwerde gegen einen Mitarbeiter. Interview alle beteiligten & einzeln oder getrennt & und gründlich zu untersuchen alle Aspekte des Vorfalls in Frage, die vor dem zeichnen eine Schlussfolgerung.
Romantische Beziehungen am Arbeitsplatz
- Wissen, wenn sich zu engagieren. Ob Ihr Unternehmen über eine Richtlinie bezüglich der romanze am Arbeitsplatz oder nicht, und egal, was Ihre position bewusst sein, wenn es okay ist, sich romantisch involviert mit einem Kollegen. Wenn Ihr Unternehmen über eine Richtlinie verfügt, es Folgen. Wenn ein Mitarbeiter hat abgelehnt, Ihre Fortschritte, hört die Aktivität auf einmal. Nicht so tun kann als sexuelle Belästigung.
- spezifische Beziehung Leitlinien. Manchmal auch persönliche Beziehungen werden in der Art von Produktivität, wenn die emotionalen Ausbrüche, persönliche Konflikte und sexuellen Anspielungen & das beleidigen anderer Arbeitnehmer & sickern in den Arbeitsplatz. Der effizienteste Weg, um dies zu verhindern erstellen Sie eine 'Mitarbeiter-Beziehung' - Politik mit einer detaillierten Liste von Leitlinien für die Mitarbeiter, dating, sexuelle Belästigung und Verwandte Themen. Die Personalabteilung sollte über Sie gehen im detail mit Ihren Mitarbeitern und lassen Sie die Mitarbeiter Unterschreiben Sie es.
- Durchsetzung der Konsequenzen für die unbotmäßigen Verhalten. Wenn Sie über eine solide Unternehmenspolitik in Bezug auf Mitarbeiter-dating und persönlichen Beziehungen, seien Sie konsequent in der Durchsetzung des code of conduct-Regeln. Gehören Konsequenzen bei nicht-Einhaltung der Vorschriften und die Durchsetzung der Verstöße in einer fristgerechten Weise. Warnung & oder 'Punkte' - Systeme für die Faust-Zeit vergehen, separate lästig Mitarbeitern und Grenzen zu setzen in Bezug auf, wie viele Vorfälle letztlich zu einer Kündigung.
Andere Leute Lesen
Die Auswirkungen von Romantischen Beziehungen am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz Romantik-Richtlinien
- nicht liiert mit Vorgesetzten oder Untergebenen. Wenn ein Manager sich romantisch beteiligt mit Untergebenen, Probleme und Probleme, die normalerweise entstehen. Kollegen werden misstrauisch, neidisch oder anklagend und Spekulationen und Beschwerden bezüglich der 'Sonderbehandlung' zu rechnen ist. Es ist am besten zu vermeiden, immer liiert mit Ihren direct reports, aber wenn Sie müssen Folge deinem Herzen, nicht Opfer Ihrer Professionalität. Sofort einen Antrag auf änderung der position oder Anpassung in Ihrem Arbeitsumfeld, damit nicht zu einem Vorgesetzten von Ihrem Begleiter.
Umgang mit Beziehungen am Arbeitsplatz
Wenn Sie einen Vollzeit-Job haben Sie wahrscheinlich verbringen mindestens 40 Stunden pro Woche mit der gleichen Gruppe von Menschen auf einer täglichen Basis: Ihre Mitarbeiter. Um bei der Arbeit produktiv zu sein und genießen Ihre Aufgabe ist es wichtig, dass Sie angenehme, positive und professionelle Beziehungen mit diesen Leuten zu pflegen. Es ist auch wichtig zu wissen, zum Umgang mit dating und Romantik Themen, die am Arbeitsplatz entstehen können.
Wenn Sie haben ein full-time-job, du bist wahrscheinlich verbringen mindestens 40 Stunden pro Woche mit der gleichen Gruppe von Menschen auf einer täglichen basis: Ihre Mitarbeiter. Um produktiv zu arbeiten und Spaß in Ihrem job ist es wichtig, dass Sie pflegen angenehme, positive und professionelle Beziehungen mit diesen Menschen. Es ist auch wichtig zu wissen, wie man mit dating und Romantik Problemen am Arbeitsplatz.
die Aufrechterhaltung der Allgemeinen Beziehungen am Arbeitsplatz
- Fördern teamwork und Partnerschaft. Immer gut zurecht mit Ihren Kollegen ist wichtig, um eine gute Arbeitsmoral, professionelle Arbeitsbeziehungen und einem insgesamt positiven Arbeitsumfeld. Aber als 'zu freundlich' auf die Uhr kann oft dazu führen, 'goofing off' zu opfern, Professionalität und Produktivität. Es ist gut Freundschaften in der Arbeitswelt, sondern um die persönlichen Interaktionen während der Arbeitszeit auf ein minimum.
- Fragen, Fragen, einholen von Rückmeldungen. Eine gute Möglichkeit zur Entschärfung von Konflikten, bevor es beginnt zu Fragen, für feedback. Wenn Sie ein Arbeitgeber oder manager, bitten, regelmäßig Ihre Mitarbeiter, wie Sie tun, als Gruppe und individuell. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zu bitten, sich gegenseitig über Ihre Arbeit, Leistung, sowie. Fragen Sie Ihren Mitarbeiter, wie fühlen Sie sich über Ihre Leistung. Halten Sie die Linien der Kommunikation offen kann das abwenden von Problemen und geben Einblicke, wie Verbesserungen zu machen.
- Unterlassen Sie immer in die defensive und zu hören. Wenn ein Mitarbeiter, leitender Angestellter oder Mitarbeiter auf Sie zukommt, mit Besorgnis über Ihre Leistung oder Verhalten, nicht defensiv. Ruhig hören und einen moment Zeit nehmen, zu prüfen, ob er möglicherweise Recht. Auch wenn Sie nicht einverstanden sind, nähert sich die Materie in einer entspannten, nicht-defensiven Weise zu vermeiden, hinzufügen von Brennstoff zum Feuer. Auf der flip-Seite, immer ein Thema anzusprechen, mit einem manager oder Mitarbeiter sich in einer ruhigen und höflichen Weise.
- Hören beide Seiten der Geschichte. Wenn Sie in einer Behörde position und verantwortlich für die Lösung von Konflikten zwischen Mitarbeitern, neutral bleiben, bis Sie untersucht die Fakten. Niemals voreilige Schlüsse ziehen, wenn ein Mitarbeiter kommt zu Ihnen mit einer Beschwerde gegen einen Mitarbeiter. Interview alle beteiligten & einzeln oder getrennt & und gründlich zu untersuchen alle Aspekte des Vorfalls in Frage, die vor dem zeichnen eine Schlussfolgerung.
Romantische Beziehungen am Arbeitsplatz
- Wissen, wenn sich zu engagieren. Ob Ihr Unternehmen über eine Richtlinie bezüglich der romanze am Arbeitsplatz oder nicht, und egal, was Ihre position bewusst sein, wenn es okay ist, sich romantisch involviert mit einem Kollegen. Wenn Ihr Unternehmen über eine Richtlinie verfügt, es Folgen. Wenn ein Mitarbeiter hat abgelehnt, Ihre Fortschritte, hört die Aktivität auf einmal. Nicht so tun kann als sexuelle Belästigung.
- spezifische Beziehung Leitlinien. Manchmal auch persönliche Beziehungen werden in der Art von Produktivität, wenn die emotionalen Ausbrüche, persönliche Konflikte und sexuellen Anspielungen & das beleidigen anderer Arbeitnehmer & sickern in den Arbeitsplatz. Der effizienteste Weg, um dies zu verhindern erstellen Sie eine 'Mitarbeiter-Beziehung' - Politik mit einer detaillierten Liste von Leitlinien für die Mitarbeiter, dating, sexuelle Belästigung und Verwandte Themen. Die Personalabteilung sollte über Sie gehen im detail mit Ihren Mitarbeitern und lassen Sie die Mitarbeiter Unterschreiben Sie es.
- Durchsetzung der Konsequenzen für die unbotmäßigen Verhalten. Wenn Sie über eine solide Unternehmenspolitik in Bezug auf Mitarbeiter-dating und persönlichen Beziehungen, seien Sie konsequent in der Durchsetzung des code of conduct-Regeln. Gehören Konsequenzen bei nicht-Einhaltung der Vorschriften und die Durchsetzung der Verstöße in einer fristgerechten Weise. Warnung & oder 'Punkte' - Systeme für die Faust-Zeit vergehen, separate lästig Mitarbeitern und Grenzen zu setzen in Bezug auf, wie viele Vorfälle letztlich zu einer Kündigung.
Andere Leute Lesen
- Die Auswirkungen von Romantischen Beziehungen am Arbeitsplatz
- Arbeitsplatz Romantik-Richtlinien
- nicht liiert mit Vorgesetzten oder Untergebenen. Wenn ein Manager sich romantisch beteiligt mit Untergebenen, Probleme und Probleme, die normalerweise entstehen. Kollegen werden misstrauisch, neidisch oder anklagend und Spekulationen und Beschwerden bezüglich der 'Sonderbehandlung' zu rechnen ist. Es ist am besten zu vermeiden, immer liiert mit Ihren direct reports, aber wenn Sie müssen Folge deinem Herzen, nicht Opfer Ihrer Professionalität. Sofort einen Antrag auf änderung der position oder Anpassung in Ihrem Arbeitsumfeld, damit nicht zu einem Vorgesetzten von Ihrem Begleiter.
Umgang mit Beziehungen am Arbeitsplatz
By Wiezutun
Wenn Sie einen Vollzeit-Job haben Sie wahrscheinlich verbringen mindestens 40 Stunden pro Woche mit der gleichen Gruppe von Menschen auf einer täglichen Basis: Ihre Mitarbeiter. Um bei der Arbeit produktiv zu sein und genießen Ihre Aufgabe ist es wichtig, dass Sie angenehme, positive und professionelle Beziehungen mit diesen Leuten zu pflegen. Es ist auch wichtig zu wissen, zum Umgang mit dating und Romantik Themen, die am Arbeitsplatz entstehen können.
