Wie wird der Mindestlohn berechnet?
Stündlich Mindestlöhne Keine Feste Berechnung bestimmt der Mindestlohn in den Vereinigten Staaten ist es gesetzt, statt durch Gesetzgebung auf Bundes-oder Landesebene. Das erste Bundesgesetz zum Mindestlohn wurde auf 25 Cent pro Stunde im Jahr 1938, als der 24. Juli 2009 die Bundesregierung erhöht die Mindest-Stundenlohn von $7.25. Es ist nicht indiziert, um die Bundes Armut Richtlinien, die variieren je nach der Anzahl der Personen in einem Haushalt. Jedoch einige Unternehmen, die nicht unter die Bundes-Fair Labor Standards Act, unter denen Mindestlöhne vorgeschrieben. Ein Unternehmen verdient weniger als $500.000 pro Jahr und muss sich nicht in zwischenstaatlichen Handels, die nicht unter das Gesetz fallen. Interstate commerce ist allgemein definiert ein Geschäft, das macht regelmäßige Anrufe, out-of-state wird als die Durchführung von zwischenstaatlichen Handel. Alle medizinischen Einrichtungen, Schulen, und Behörden, die unter das Gesetz unabhängig vom Einkommen. Bundesgesetz kann ersetzt werden durch die staatlichen und lokalen Richtlinien, die höhere minima: zum Beispiel, in Kalifornien und Massachusetts Ihre minima bei $8 pro Stunde, und der District of Columbia ist $8.25. Junge Arbeitnehmer unter 20 Jahren, haben einen besonderen Mindestlohn von $4.25 pro Stunde für die ersten 90 Tage der Beschäftigung danach, Sie müssen bezahlt werden, die regelmäßig federal minimum. Überstunden sind die Arbeitgeber verpflichtet, zu zahlen, mindestens 1-1/2-fache Ihrer regulären Stundenlohn, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden gearbeitet, in einer einzigen Woche. Staatliche Gesetze abändern kann dies erfordern, überstunden, wenn Sie mehr als acht Stunden erforderlich sind, in einem einzigen Tag. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, zu zahlen, überstunden -, Nacht-oder Wochenendarbeit, es sei denn, das sind die Stunden, die über die tägliche oder wöchentliche maximum. Befreit und Nonexempt Mitarbeiter Einige Mitarbeiter sind als Befreiung von den Mindestlohn und überstunden Anforderungen. Das heißt, Sie sind nicht unter seine Bestimmungen 'nonexempt' bedeutet, dass Sie sind. Einige Ausnahmen sind durch den Beruf oder die Branche in die details der FLSA zum Beispiel Kino-Mitarbeiter sind nicht erforderlich, um zu erhalten, überstunden. Im Allgemeinen, ausgenommen Mitarbeiter muss sich diesen Regeln: Sie müssen mindestens bezahlt $23,600 pro Jahr müssen Sie auf ein Gehalt (vs. stündlich) pay-basis, und Sie müssen befreit job-Aufgaben, die definiert sind als executive -, Berufs -, oder Verwaltungsrecht. Da jeder sich bezahlt Mindestlohn scheitert die Freistellung test, ein Mitarbeiter bezahlt Mindestlohn erhalten müssen, überstunden zu bezahlen.
Wie wird der Mindestlohn berechnet?
Wie wird der Mindestlohn berechnet? : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.
Stündlich Mindestlöhne Keine Feste Berechnung bestimmt der Mindestlohn in den Vereinigten Staaten ist es gesetzt, statt durch Gesetzgebung auf Bundes-oder Landesebene. Das erste Bundesgesetz zum Mindestlohn wurde auf 25 Cent pro Stunde im Jahr 1938, als der 24. Juli 2009 die Bundesregierung erhöht die Mindest-Stundenlohn von $7.25. Es ist nicht indiziert, um die Bundes Armut Richtlinien, die variieren je nach der Anzahl der Personen in einem Haushalt. Jedoch einige Unternehmen, die nicht unter die Bundes-Fair Labor Standards Act, unter denen Mindestlöhne vorgeschrieben. Ein Unternehmen verdient weniger als $500.000 pro Jahr und muss sich nicht in zwischenstaatlichen Handels, die nicht unter das Gesetz fallen. Interstate commerce ist allgemein definiert ein Geschäft, das macht regelmäßige Anrufe, out-of-state wird als die Durchführung von zwischenstaatlichen Handel. Alle medizinischen Einrichtungen, Schulen, und Behörden, die unter das Gesetz unabhängig vom Einkommen. Bundesgesetz kann ersetzt werden durch die staatlichen und lokalen Richtlinien, die höhere minima: zum Beispiel, in Kalifornien und Massachusetts Ihre minima bei $8 pro Stunde, und der District of Columbia ist $8.25. Junge Arbeitnehmer unter 20 Jahren, haben einen besonderen Mindestlohn von $4.25 pro Stunde für die ersten 90 Tage der Beschäftigung danach, Sie müssen bezahlt werden, die regelmäßig federal minimum. Überstunden sind die Arbeitgeber verpflichtet, zu zahlen, mindestens 1-1/2-fache Ihrer regulären Stundenlohn, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden gearbeitet, in einer einzigen Woche. Staatliche Gesetze abändern kann dies erfordern, überstunden, wenn Sie mehr als acht Stunden erforderlich sind, in einem einzigen Tag. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, zu zahlen, überstunden -, Nacht-oder Wochenendarbeit, es sei denn, das sind die Stunden, die über die tägliche oder wöchentliche maximum. Befreit und Nonexempt Mitarbeiter Einige Mitarbeiter sind als Befreiung von den Mindestlohn und überstunden Anforderungen. Das heißt, Sie sind nicht unter seine Bestimmungen 'nonexempt' bedeutet, dass Sie sind. Einige Ausnahmen sind durch den Beruf oder die Branche in die details der FLSA zum Beispiel Kino-Mitarbeiter sind nicht erforderlich, um zu erhalten, überstunden. Im Allgemeinen, ausgenommen Mitarbeiter muss sich diesen Regeln: Sie müssen mindestens bezahlt $23,600 pro Jahr müssen Sie auf ein Gehalt (vs. stündlich) pay-basis, und Sie müssen befreit job-Aufgaben, die definiert sind als executive -, Berufs -, oder Verwaltungsrecht. Da jeder sich bezahlt Mindestlohn scheitert die Freistellung test, ein Mitarbeiter bezahlt Mindestlohn erhalten müssen, überstunden zu bezahlen.
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By Wiezutun
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