Ihre Unternehmens-Policies und Verfahren sind die Regeln legen Sie für den täglichen Betrieb des Unternehmens. Die Richtlinien und Verfahren basieren auf, was am besten für das Unternehmen und Mitarbeitern sowie den rechtlichen Vorgaben Bund, lokale und staatliche Behörden. Richtlinien und Verfahren sind dynamisch, wie sie versuchen, mit sich ändernden Gesetzen und verändernden Arbeitswelt mithalten. Ein starkes Programm für Richtlinien und Verfahren ist für die Unternehmen Regeln.
Ihre Unternehmensrichtlinien und-Verfahren sind die Regeln, Sie legen für den täglichen Betrieb des Unternehmens. Die Richtlinien und Verfahren basieren, was das beste für das Unternehmen und die Mitarbeiter sowie den gesetzlichen Richtlinien durch Bundes -, lokale und Staatliche Behörden. Richtlinien und Verfahren sind dynamisch, wie Sie versuchen zu halten mit den sich ständig ändernden Gesetzen und einer sich verändernden Arbeitswelt. Eine starke Richtlinien und Verfahren Programm ist unerlässlich, um die Gründung der Gesellschaft Regeln.
- Planen ein monatliches treffen mit allen Führungskräften zu diskutieren, änderungen und Aktualisierungen der Richtlinien und Verfahren. Verlassen Sie sich nicht auf die Manager allein um die relay-Richtlinie änderungen bei den Mitarbeitern. Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter von Richtlinien und Verfahren änderungen mit Umlauf-Notizen und Informationen auf der website des Unternehmens.
- Integration-Politik und der Verfahren die Ausbildung in der Orientierung neuer Mitarbeiter-Klassen. Stellen Sie sicher, dass jeder neue Mitarbeiter versteht, die Unternehmensrichtlinien und Verfahren, und dass jeder hat eine Kopie des Mitarbeiter-Handbuch mit den Richtlinien und Verfahren am Arbeitsplatz. Alle Mitarbeiter sollten eine Erklärung zu Unterschreiben, anzuerkennen, haben Sie das Handbuch gelesen und verstanden und dieses Dokument aufbewahrt werden sollte, in der Mitarbeiter-Datei.
- Bestimmen Sie eine person pro Abteilung, verantwortlich für die Unterstützung der Mitarbeiter mit politischen Themen. Diese Abteilungs Richtlinien und Verfahren sollten die Vertreter ein eigenes monatliches training auf anstehende änderungen.
- Zirkulieren Kopien der Richtlinien und Verfahren, die änderungen an jedem Mitarbeiter zu Beginn eines jeden Monats. Lassen Sie Mitarbeiter wissen, dass Sie ersetzen Ihre alte Mitarbeiter-Handbuch die Seiten mit den neuen, und dann studieren Sie die änderungen der Richtlinie, so dass Sie Sie verstehen.
- Durchsetzung aller Richtlinien und Verfahren, die jeden Tag mit jedem Mitarbeiter. Mitarbeiter lernen, beherzigen Sie die Unternehmensrichtlinien, wenn Sie gezwungen sind zu befolgen, um Sie auf einer regulären basis. Widerstehen Sie der Versuchung, zu ignorieren, kleine Verletzungen, wie dieses Verhalten verwirrt nur das Personal und lädt alle Mitarbeiter zu 'bend the rules.'
Tipps & Warnungen
- die Personalabteilung entwickeln, die eine 'offene Tür' Politik, die auf Richtlinien und Verfahren Fragen. Die Mitarbeiter ermutigen, Fragen zu stellen, wenn Sie etwas nicht verstehen, und zusätzliche Kopien von aktualisierten Richtlinien zur Verfügung, die in der human-resources-Büro.
Wie man Politik & Verfahren zu etablieren
Ihre Unternehmens-Policies und Verfahren sind die Regeln legen Sie für den täglichen Betrieb des Unternehmens. Die Richtlinien und Verfahren basieren auf, was am besten für das Unternehmen und Mitarbeitern sowie den rechtlichen Vorgaben Bund, lokale und staatliche Behörden. Richtlinien und Verfahren sind dynamisch, wie sie versuchen, mit sich ändernden Gesetzen und verändernden Arbeitswelt mithalten. Ein starkes Programm für Richtlinien und Verfahren ist für die Unternehmen Regeln.
Ihre Unternehmensrichtlinien und-Verfahren sind die Regeln, Sie legen für den täglichen Betrieb des Unternehmens. Die Richtlinien und Verfahren basieren, was das beste für das Unternehmen und die Mitarbeiter sowie den gesetzlichen Richtlinien durch Bundes -, lokale und Staatliche Behörden. Richtlinien und Verfahren sind dynamisch, wie Sie versuchen zu halten mit den sich ständig ändernden Gesetzen und einer sich verändernden Arbeitswelt. Eine starke Richtlinien und Verfahren Programm ist unerlässlich, um die Gründung der Gesellschaft Regeln.
- Planen ein monatliches treffen mit allen Führungskräften zu diskutieren, änderungen und Aktualisierungen der Richtlinien und Verfahren. Verlassen Sie sich nicht auf die Manager allein um die relay-Richtlinie änderungen bei den Mitarbeitern. Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter von Richtlinien und Verfahren änderungen mit Umlauf-Notizen und Informationen auf der website des Unternehmens.
- Integration-Politik und der Verfahren die Ausbildung in der Orientierung neuer Mitarbeiter-Klassen. Stellen Sie sicher, dass jeder neue Mitarbeiter versteht, die Unternehmensrichtlinien und Verfahren, und dass jeder hat eine Kopie des Mitarbeiter-Handbuch mit den Richtlinien und Verfahren am Arbeitsplatz. Alle Mitarbeiter sollten eine Erklärung zu Unterschreiben, anzuerkennen, haben Sie das Handbuch gelesen und verstanden und dieses Dokument aufbewahrt werden sollte, in der Mitarbeiter-Datei.
- Bestimmen Sie eine person pro Abteilung, verantwortlich für die Unterstützung der Mitarbeiter mit politischen Themen. Diese Abteilungs Richtlinien und Verfahren sollten die Vertreter ein eigenes monatliches training auf anstehende änderungen.
- Zirkulieren Kopien der Richtlinien und Verfahren, die änderungen an jedem Mitarbeiter zu Beginn eines jeden Monats. Lassen Sie Mitarbeiter wissen, dass Sie ersetzen Ihre alte Mitarbeiter-Handbuch die Seiten mit den neuen, und dann studieren Sie die änderungen der Richtlinie, so dass Sie Sie verstehen.
- Durchsetzung aller Richtlinien und Verfahren, die jeden Tag mit jedem Mitarbeiter. Mitarbeiter lernen, beherzigen Sie die Unternehmensrichtlinien, wenn Sie gezwungen sind zu befolgen, um Sie auf einer regulären basis. Widerstehen Sie der Versuchung, zu ignorieren, kleine Verletzungen, wie dieses Verhalten verwirrt nur das Personal und lädt alle Mitarbeiter zu 'bend the rules.'
Tipps & Warnungen
- die Personalabteilung entwickeln, die eine 'offene Tür' Politik, die auf Richtlinien und Verfahren Fragen. Die Mitarbeiter ermutigen, Fragen zu stellen, wenn Sie etwas nicht verstehen, und zusätzliche Kopien von aktualisierten Richtlinien zur Verfügung, die in der human-resources-Büro.
Wie man Politik & Verfahren zu etablieren
By Wiezutun
Ihre Unternehmens-Policies und Verfahren sind die Regeln legen Sie für den täglichen Betrieb des Unternehmens. Die Richtlinien und Verfahren basieren auf, was am besten für das Unternehmen und Mitarbeitern sowie den rechtlichen Vorgaben Bund, lokale und staatliche Behörden. Richtlinien und Verfahren sind dynamisch, wie sie versuchen, mit sich ändernden Gesetzen und verändernden Arbeitswelt mithalten. Ein starkes Programm für Richtlinien und Verfahren ist für die Unternehmen Regeln.
