Wenn ein Unternehmen aus dem Weg zu erkennen, einzelne Mitarbeiter an besonderen Tagen geht, Mitarbeiter das Gefühl, dass Führungskräfte sie schätzen und sind wahrscheinlicher, die weit über das hinaus gehen, bei der Arbeit. Ein einfacher Weg, dies zu tun ist, Mitarbeiter-Geburtstage zu markieren, indem ein einzigartiges Geschenk oder eine kreative Veranstaltung zu diesem besonderen Anlass.
Wenn ein Unternehmen geht seinen Weg zu erkennen, den einzelnen Mitarbeiter, auf Besondere Tage, die Mitarbeiter fühlen, dass die Mitglieder des management schätzen Sie und sind eher zu gehen oben und darüber hinaus auf den job. Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun ist, zu markieren, Mitarbeiter, Geburtstage, indem Sie ein einzigartiges Geschenk oder halten eine kreative Veranstaltung zu markieren besonderen Anlass.
' Flex-Stunden
- Wenn Ihr Unternehmen nicht bieten einen Tag für die Mitarbeiter an Ihren Geburtstagen, können Sie immer noch geben Sie dem Geschenk der Zeit, indem den Mitarbeitern die Möglichkeit zu flex Stunden die Woche für Ihren besonderen Tag. Wenn Ihr Mitarbeiter möchte den Tag freinehmen, ohne mit Ihrer Urlaubszeit oder verlieren, bezahlen, erlauben Sie, überstunden zu arbeiten oder überspringen Sie Ihre Mittagspause, an anderen Tagen der Woche, um make-up die Zeit. Dann können Sie spielen hooky auf Ihren Geburtstag ohne negative Folgen.
Ice Cream Social
- Überspringen Sie die monatlichen Geburtstags-Kuchen und halten Sie ein Eis sozialen oder anderen kreativen Ereignis. Bringen Sie in verschiedene Arten von Eis, zusammen mit einer Vielzahl von Belägen und damit die Mitarbeiter zu bauen, die Ihre eigenen Eisbecher. Statt austeilen der leckereien und mischen alle zurück zu Ihren Plätzen, halten Sie das soziale in einer Zeit des Tages, wenn das gesamte Personal in der Lage ist zu sammeln, für mindestens eine halbe Stunde, um einfach zu mischen und Netzwerk.
Frühstück Mit dem Chef
- Halten Sie einen monatlichen Geburtstags-Frühstück mit dem Chef. Ob es einem Vorgesetzten unter einzelnen aus zum Frühstück auf Ihren Geburtstag oder ein CEO, wobei sich jeder mit Geburtstagen in diesem Monat, die Mitarbeiter fühlen sich wirklich geschätzt werden, wenn Ihren besonderen Tag erinnert, die von jemandem in einer position der macht. Dies schafft auch die Möglichkeit für high-level-Spieler kennen zu lernen, den einzelnen Mitarbeiter auf einer persönlichen basis. In einer solchen situation, Mitarbeiter werden beginnen, fühlen sich wohler mit dem Chef und mehr offen für den Austausch von Ideen, die Sie sonst für sich behalten.
Karten Aus dem CEO
- Auch Mitarbeiter, die nie zur Interaktion mit dem CEO fühlen sich geschätzt, wenn Sie auf Geburtstag-Karten von schwer zu findenden top-Spieler. Auch wenn die Karte ist gekauft und geliefert durch die Chef-Assistentin, der CEO sollte persönlich Unterschreiben jeder Karte. Eine weitere Idee ist, werfen Sie in einen Gutschein für ein kostenloses Mittagessen in der Firma Speisesaal oder einer Geschenkkarte zu einem lokalen restaurant. Die Tatsache, dass jemand in einer solch hohen position, würde, nehmen Sie sich Zeit aus Ihrem Terminkalender, um zu erkennen, Mitarbeiter-Geburtstage zeigt, dass Sie Werte, die den Beitrag eines jeden Mitarbeiters.
Geburtstag-Ideen für das Personal
Wenn ein Unternehmen aus dem Weg zu erkennen, einzelne Mitarbeiter an besonderen Tagen geht, Mitarbeiter das Gefühl, dass Führungskräfte sie schätzen und sind wahrscheinlicher, die weit über das hinaus gehen, bei der Arbeit. Ein einfacher Weg, dies zu tun ist, Mitarbeiter-Geburtstage zu markieren, indem ein einzigartiges Geschenk oder eine kreative Veranstaltung zu diesem besonderen Anlass.
Wenn ein Unternehmen geht seinen Weg zu erkennen, den einzelnen Mitarbeiter, auf Besondere Tage, die Mitarbeiter fühlen, dass die Mitglieder des management schätzen Sie und sind eher zu gehen oben und darüber hinaus auf den job. Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun ist, zu markieren, Mitarbeiter, Geburtstage, indem Sie ein einzigartiges Geschenk oder halten eine kreative Veranstaltung zu markieren besonderen Anlass.
' Flex-Stunden
- Wenn Ihr Unternehmen nicht bieten einen Tag für die Mitarbeiter an Ihren Geburtstagen, können Sie immer noch geben Sie dem Geschenk der Zeit, indem den Mitarbeitern die Möglichkeit zu flex Stunden die Woche für Ihren besonderen Tag. Wenn Ihr Mitarbeiter möchte den Tag freinehmen, ohne mit Ihrer Urlaubszeit oder verlieren, bezahlen, erlauben Sie, überstunden zu arbeiten oder überspringen Sie Ihre Mittagspause, an anderen Tagen der Woche, um make-up die Zeit. Dann können Sie spielen hooky auf Ihren Geburtstag ohne negative Folgen.
Ice Cream Social
- Überspringen Sie die monatlichen Geburtstags-Kuchen und halten Sie ein Eis sozialen oder anderen kreativen Ereignis. Bringen Sie in verschiedene Arten von Eis, zusammen mit einer Vielzahl von Belägen und damit die Mitarbeiter zu bauen, die Ihre eigenen Eisbecher. Statt austeilen der leckereien und mischen alle zurück zu Ihren Plätzen, halten Sie das soziale in einer Zeit des Tages, wenn das gesamte Personal in der Lage ist zu sammeln, für mindestens eine halbe Stunde, um einfach zu mischen und Netzwerk.
Frühstück Mit dem Chef
- Halten Sie einen monatlichen Geburtstags-Frühstück mit dem Chef. Ob es einem Vorgesetzten unter einzelnen aus zum Frühstück auf Ihren Geburtstag oder ein CEO, wobei sich jeder mit Geburtstagen in diesem Monat, die Mitarbeiter fühlen sich wirklich geschätzt werden, wenn Ihren besonderen Tag erinnert, die von jemandem in einer position der macht. Dies schafft auch die Möglichkeit für high-level-Spieler kennen zu lernen, den einzelnen Mitarbeiter auf einer persönlichen basis. In einer solchen situation, Mitarbeiter werden beginnen, fühlen sich wohler mit dem Chef und mehr offen für den Austausch von Ideen, die Sie sonst für sich behalten.
Karten Aus dem CEO
- Auch Mitarbeiter, die nie zur Interaktion mit dem CEO fühlen sich geschätzt, wenn Sie auf Geburtstag-Karten von schwer zu findenden top-Spieler. Auch wenn die Karte ist gekauft und geliefert durch die Chef-Assistentin, der CEO sollte persönlich Unterschreiben jeder Karte. Eine weitere Idee ist, werfen Sie in einen Gutschein für ein kostenloses Mittagessen in der Firma Speisesaal oder einer Geschenkkarte zu einem lokalen restaurant. Die Tatsache, dass jemand in einer solch hohen position, würde, nehmen Sie sich Zeit aus Ihrem Terminkalender, um zu erkennen, Mitarbeiter-Geburtstage zeigt, dass Sie Werte, die den Beitrag eines jeden Mitarbeiters.
Geburtstag-Ideen für das Personal
By Wiezutun
Wenn ein Unternehmen aus dem Weg zu erkennen, einzelne Mitarbeiter an besonderen Tagen geht, Mitarbeiter das Gefühl, dass Führungskräfte sie schätzen und sind wahrscheinlicher, die weit über das hinaus gehen, bei der Arbeit. Ein einfacher Weg, dies zu tun ist, Mitarbeiter-Geburtstage zu markieren, indem ein einzigartiges Geschenk oder eine kreative Veranstaltung zu diesem besonderen Anlass.
