Organisationsstruktur ist nicht nur eine Frage für die Bürokraten zu befürchten. Die Struktur Ihres Unternehmens oder ihrer nicht-Profitwho berichtet an wen, und wer hat die macht, Ihre Effizienz und Ihre Firma Moral beeinflussen Decisionscan. Eine Struktur, die es nicht klar, wo die Behörde liegt Mitarbeiter verwirrt darüber, wen Sie sich wenden für Richtung oder Genehmigung verlassen können. Auch wenn Sie Ihre Organisation mit einer durchdachten Struktur begonnen, ist es möglich, dass Ihr Unternehmen gewachsen, es Ihren ursprünglichen Entwurf hinausgewachsen ist.
Die organisatorische Struktur ist nicht nur eine Sache für Bürokraten zu befürchten. Die Art und Weise strukturieren Sie Ihr Unternehmen oder non-profit-wer berichtet an wen, und wer hat die macht, Entscheidungen zu treffen-können Einfluss auf Ihre Effizienz und Ihr Unternehmen die Moral. Eine Struktur, die macht es nicht klar, wo die Autorität liegt verlassen können Mitarbeiter verwirrt darüber, wer zu drehen, um die Richtung oder Genehmigung. Auch wenn Sie begann, Ihrem Unternehmen eine gut konzipierte Struktur, es ist möglich, dass, wenn Ihr Unternehmen gewachsen ist, hat es entwachsen Sie Ihre original-design.
- Schreiben Sie über Ihre aktuelle Organisationsstruktur. Ob Ihre Organisation ist eine große Hierarchie, die mit einer person an der Spitze und mehrere Ebenen des Managements oder eine kleine Firma, wo alle Entscheidungen von dir kommt, du wirst es brauchen, um es zu Papier zu bringen, bevor Sie entscheiden, wie Sie zu verbessern. Der standard-Ansatz, der Referenz für Business-website Staaten, ist zu zeichnen Sie ein Feld für jede position im Notensystem mit Zeilen vor und nach der box zu repräsentieren, Menschen, Mitarbeiter, person, verwaltet und Berichte.
- Entscheiden, ob die Struktur passt Ihre Organisation und führt Ihre Zwecke, die Inovus website heißt. Es kann sein, dass alles, was Sie brauchen, um Dinge zu verbessern, ist das entfernen einer Schicht von management, aber es ist auch möglich, dass, wenn Sie haben, ausgedehnt auf mehrere Standorte, die Führungskräfte in verschiedenen Städten brauchen mehr Unabhängigkeit und Flexibilität, um den job zu erledigen.
- Wählen Sie die neue Struktur wird es ermöglichen, die Effizienz und Produktivität. Zuweisen von Verantwortung geografisch ist ein Ansatz, der Referenz Für Business-Mitgliedstaaten. Ein weiterer Ansatz ist die Struktur getrennte Ketten von Befehl in human resources, Vertrieb, IT und anderen Abteilungen. Eine Dritte ist die Einteilung der Operationen auf der Grundlage der Markt-Struktur der Unternehmen, die sich mit corporate-Kunden, small-business-Kunden, Regierung, Kunden und so weiter. Sie könnte auch komplett ablehnen hieriarchical Struktur und erstellen Sie flexible teams an unterschiedlichen Projekten arbeiten.
- nutzen Sie das neue Organigramm mit der Organisation, der Unternehmens-website empfiehlt. Mitarbeiter müssen wissen, wen Sie berichten, wen Sie als Ansprechpartner für Informationen und wer ist dafür verantwortlich, die für verschiedene Funktionen im system. Die Behandlung von Struktur als ein Geheimnis wird nur zu Verwirrung führen.
Tipps & Warnungen
- Es gibt verschiedene software-Pakete für die Hilfe bei organisatorischen Gestaltung.
Verbesserung der Organisationsstruktur
Organisationsstruktur ist nicht nur eine Frage für die Bürokraten zu befürchten. Die Struktur Ihres Unternehmens oder ihrer nicht-Profitwho berichtet an wen, und wer hat die macht, Ihre Effizienz und Ihre Firma Moral beeinflussen Decisionscan. Eine Struktur, die es nicht klar, wo die Behörde liegt Mitarbeiter verwirrt darüber, wen Sie sich wenden für Richtung oder Genehmigung verlassen können. Auch wenn Sie Ihre Organisation mit einer durchdachten Struktur begonnen, ist es möglich, dass Ihr Unternehmen gewachsen, es Ihren ursprünglichen Entwurf hinausgewachsen ist.
Die organisatorische Struktur ist nicht nur eine Sache für Bürokraten zu befürchten. Die Art und Weise strukturieren Sie Ihr Unternehmen oder non-profit-wer berichtet an wen, und wer hat die macht, Entscheidungen zu treffen-können Einfluss auf Ihre Effizienz und Ihr Unternehmen die Moral. Eine Struktur, die macht es nicht klar, wo die Autorität liegt verlassen können Mitarbeiter verwirrt darüber, wer zu drehen, um die Richtung oder Genehmigung. Auch wenn Sie begann, Ihrem Unternehmen eine gut konzipierte Struktur, es ist möglich, dass, wenn Ihr Unternehmen gewachsen ist, hat es entwachsen Sie Ihre original-design.
- Schreiben Sie über Ihre aktuelle Organisationsstruktur. Ob Ihre Organisation ist eine große Hierarchie, die mit einer person an der Spitze und mehrere Ebenen des Managements oder eine kleine Firma, wo alle Entscheidungen von dir kommt, du wirst es brauchen, um es zu Papier zu bringen, bevor Sie entscheiden, wie Sie zu verbessern. Der standard-Ansatz, der Referenz für Business-website Staaten, ist zu zeichnen Sie ein Feld für jede position im Notensystem mit Zeilen vor und nach der box zu repräsentieren, Menschen, Mitarbeiter, person, verwaltet und Berichte.
- Entscheiden, ob die Struktur passt Ihre Organisation und führt Ihre Zwecke, die Inovus website heißt. Es kann sein, dass alles, was Sie brauchen, um Dinge zu verbessern, ist das entfernen einer Schicht von management, aber es ist auch möglich, dass, wenn Sie haben, ausgedehnt auf mehrere Standorte, die Führungskräfte in verschiedenen Städten brauchen mehr Unabhängigkeit und Flexibilität, um den job zu erledigen.
- Wählen Sie die neue Struktur wird es ermöglichen, die Effizienz und Produktivität. Zuweisen von Verantwortung geografisch ist ein Ansatz, der Referenz Für Business-Mitgliedstaaten. Ein weiterer Ansatz ist die Struktur getrennte Ketten von Befehl in human resources, Vertrieb, IT und anderen Abteilungen. Eine Dritte ist die Einteilung der Operationen auf der Grundlage der Markt-Struktur der Unternehmen, die sich mit corporate-Kunden, small-business-Kunden, Regierung, Kunden und so weiter. Sie könnte auch komplett ablehnen hieriarchical Struktur und erstellen Sie flexible teams an unterschiedlichen Projekten arbeiten.
- nutzen Sie das neue Organigramm mit der Organisation, der Unternehmens-website empfiehlt. Mitarbeiter müssen wissen, wen Sie berichten, wen Sie als Ansprechpartner für Informationen und wer ist dafür verantwortlich, die für verschiedene Funktionen im system. Die Behandlung von Struktur als ein Geheimnis wird nur zu Verwirrung führen.
Tipps & Warnungen
- Es gibt verschiedene software-Pakete für die Hilfe bei organisatorischen Gestaltung.
Verbesserung der Organisationsstruktur
By Wiezutun
Organisationsstruktur ist nicht nur eine Frage für die Bürokraten zu befürchten. Die Struktur Ihres Unternehmens oder ihrer nicht-Profitwho berichtet an wen, und wer hat die macht, Ihre Effizienz und Ihre Firma Moral beeinflussen Decisionscan. Eine Struktur, die es nicht klar, wo die Behörde liegt Mitarbeiter verwirrt darüber, wen Sie sich wenden für Richtung oder Genehmigung verlassen können. Auch wenn Sie Ihre Organisation mit einer durchdachten Struktur begonnen, ist es möglich, dass Ihr Unternehmen gewachsen, es Ihren ursprünglichen Entwurf hinausgewachsen ist.
