Schulung der Mitarbeiter ist ein nützliches Business Management-Paradigma wodurch Mitarbeiterproduktivität optimieren indem frische Einblicke, neue Fähigkeiten oder die Möglichkeit, vorhandene Fähigkeiten zu verbessern. Viele Unternehmen beauftragen die Beteiligung der Arbeitnehmer in eine festgelegte Anzahl von "Manntage" der Ausbildung jeden Monat oder Jahr. Andere Unternehmen beauftragen, eine bestimmte Anzahl von Tagen der Mann über die Gesamtheit ihres Unternehmens ohne jede einzelne Beteiligung ausgegeben werden. Zu wissen, wie Mann-Stunden zu berechnen, können Sie diese Ausbildungsanforderungen effektiv zu begegnen.
Schulung der Mitarbeiter ist ein nützliches business-management-Paradigma, die hilft bei der Optimierung der Produktivität der Mitarbeiter, indem Sie frische Einsichten, neue Fertigkeiten, oder eine Chance zu schärfen, die vorhandenen Fähigkeiten. Viele Unternehmen Auftrag Mitarbeiter-Beteiligung in eine festgelegte Anzahl von 'Mann-Tage' der Ausbildung jeden Monat oder Jahr. Andere Geschäfte Mandat eine bestimmte Anzahl von manntagen ausgegeben werden, über die Gesamtheit des Unternehmens ohne Angabe die Teilnahme des einzelnen. Sie wissen, wie zu berechnen, Mann-Stunden, können Sie effektiv adressieren diese Schulungen die Anforderungen.
die Berechnung der Einzelnen Menschen Tage
- Entscheiden, was ein 'Mann-Tag.' In den meisten Fällen, ein 'Mann-Tag' ist acht Stunden, das ist zwar bis zu einem Unternehmen zu entscheiden. Ein Unternehmen kann entscheiden, dass ein zwei-Stunden-Vorlesung zählt als halber Tag oder ein Viertel von einem Tag. Für ein Beispiel, sagen wir acht Stunden gilt als ein 'Mann-Tag' und jeden Bruchteil davon, ist eine gleichwertige Bruchteil von einem Mann Tag. Zum Beispiel zwei Stunden wären ein Viertel von einem Mann Tag.
- nachschlagen die Beteiligung der Mitarbeiter in Seminaren und Veranstaltungen über einen bestimmten Zeitrahmen. Übernehmen die Mitarbeiter nahmen an acht Seminaren von jeweils vier Stunden, und 12 zwei-Stunden-Vorträge.
- Berechnen Sie die Summe der Stunden von Schulungen durch die Multiplikation der Anzahl der Seminare durch die Stunden pro seminar. Im Beispiel:
Gesamt-Stunden = (8 Seminare 4 Stunden/seminar) (12 Vorträge 2 Stunden/Vorlesung)
Gesamtzahl der Stunden = 32 Stunden 24 Stunden
Gesamtzahl der Stunden = 56 Stunden - Teilen Sie die Gesamtzahl der Stunden durch die Anzahl der Stunden pro Mann am Tag. Im Beispiel:
Gesamt Mann-Tage = 56 Stunden / 8 Stunden pro Mann-Tag
Gesamt Mann-Tage = 7.5-Mann-Tage
Berechnung-Gruppe Mann-Tage
- Überprüfen Sie die Anzahl der Mitarbeiter die Teilnahme an einer Veranstaltung und die Anzahl der Stunden, die in der Veranstaltung. Als ein Beispiel, sagen wir 30 Mitarbeiter engagieren sich in einer Ausbildung symposium zu je vier Stunden pro Tag für drei Tage.
- Berechnung der gesamten Gruppe Stunden durch die Multiplikation der Anzahl der Mitarbeiter, Arbeitstage und-Stunden pro Tag. Im Beispiel:
Total Gruppe Stunden = 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 3 Tage/Mitarbeiter 4 Stunden/Tag
Total Gruppe Stunden = 30 3 4 Stunden
Total Gruppe Stunden = 360 Stunden - Teilen Sie die Gesamt Gruppe Stunden durch die Anzahl der Stunden pro Mann am Tag. Im Beispiel:
Total Gruppe Mann-Tage = 360 Stunden / 8 Stunden pro Mann-Tag
Total Gruppe Mann-Tage = 45 Mann Tage
Wie berechnet Man Trainingstage
Schulung der Mitarbeiter ist ein nützliches Business Management-Paradigma wodurch Mitarbeiterproduktivität optimieren indem frische Einblicke, neue Fähigkeiten oder die Möglichkeit, vorhandene Fähigkeiten zu verbessern. Viele Unternehmen beauftragen die Beteiligung der Arbeitnehmer in eine festgelegte Anzahl von "Manntage" der Ausbildung jeden Monat oder Jahr. Andere Unternehmen beauftragen, eine bestimmte Anzahl von Tagen der Mann über die Gesamtheit ihres Unternehmens ohne jede einzelne Beteiligung ausgegeben werden. Zu wissen, wie Mann-Stunden zu berechnen, können Sie diese Ausbildungsanforderungen effektiv zu begegnen.
Schulung der Mitarbeiter ist ein nützliches business-management-Paradigma, die hilft bei der Optimierung der Produktivität der Mitarbeiter, indem Sie frische Einsichten, neue Fertigkeiten, oder eine Chance zu schärfen, die vorhandenen Fähigkeiten. Viele Unternehmen Auftrag Mitarbeiter-Beteiligung in eine festgelegte Anzahl von 'Mann-Tage' der Ausbildung jeden Monat oder Jahr. Andere Geschäfte Mandat eine bestimmte Anzahl von manntagen ausgegeben werden, über die Gesamtheit des Unternehmens ohne Angabe die Teilnahme des einzelnen. Sie wissen, wie zu berechnen, Mann-Stunden, können Sie effektiv adressieren diese Schulungen die Anforderungen.
die Berechnung der Einzelnen Menschen Tage
- Entscheiden, was ein 'Mann-Tag.' In den meisten Fällen, ein 'Mann-Tag' ist acht Stunden, das ist zwar bis zu einem Unternehmen zu entscheiden. Ein Unternehmen kann entscheiden, dass ein zwei-Stunden-Vorlesung zählt als halber Tag oder ein Viertel von einem Tag. Für ein Beispiel, sagen wir acht Stunden gilt als ein 'Mann-Tag' und jeden Bruchteil davon, ist eine gleichwertige Bruchteil von einem Mann Tag. Zum Beispiel zwei Stunden wären ein Viertel von einem Mann Tag.
- nachschlagen die Beteiligung der Mitarbeiter in Seminaren und Veranstaltungen über einen bestimmten Zeitrahmen. Übernehmen die Mitarbeiter nahmen an acht Seminaren von jeweils vier Stunden, und 12 zwei-Stunden-Vorträge.
- Berechnen Sie die Summe der Stunden von Schulungen durch die Multiplikation der Anzahl der Seminare durch die Stunden pro seminar. Im Beispiel:
Gesamt-Stunden = (8 Seminare 4 Stunden/seminar) (12 Vorträge 2 Stunden/Vorlesung)
Gesamtzahl der Stunden = 32 Stunden 24 Stunden
Gesamtzahl der Stunden = 56 Stunden - Teilen Sie die Gesamtzahl der Stunden durch die Anzahl der Stunden pro Mann am Tag. Im Beispiel:
Gesamt Mann-Tage = 56 Stunden / 8 Stunden pro Mann-Tag
Gesamt Mann-Tage = 7.5-Mann-Tage
Berechnung-Gruppe Mann-Tage
- Überprüfen Sie die Anzahl der Mitarbeiter die Teilnahme an einer Veranstaltung und die Anzahl der Stunden, die in der Veranstaltung. Als ein Beispiel, sagen wir 30 Mitarbeiter engagieren sich in einer Ausbildung symposium zu je vier Stunden pro Tag für drei Tage.
- Berechnung der gesamten Gruppe Stunden durch die Multiplikation der Anzahl der Mitarbeiter, Arbeitstage und-Stunden pro Tag. Im Beispiel:
Total Gruppe Stunden = 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 3 Tage/Mitarbeiter 4 Stunden/Tag
Total Gruppe Stunden = 30 3 4 Stunden
Total Gruppe Stunden = 360 Stunden - Teilen Sie die Gesamt Gruppe Stunden durch die Anzahl der Stunden pro Mann am Tag. Im Beispiel:
Total Gruppe Mann-Tage = 360 Stunden / 8 Stunden pro Mann-Tag
Total Gruppe Mann-Tage = 45 Mann Tage
Wie berechnet Man Trainingstage
By Wiezutun
Schulung der Mitarbeiter ist ein nützliches Business Management-Paradigma wodurch Mitarbeiterproduktivität optimieren indem frische Einblicke, neue Fähigkeiten oder die Möglichkeit, vorhandene Fähigkeiten zu verbessern. Viele Unternehmen beauftragen die Beteiligung der Arbeitnehmer in eine festgelegte Anzahl von "Manntage" der Ausbildung jeden Monat oder Jahr. Andere Unternehmen beauftragen, eine bestimmte Anzahl von Tagen der Mann über die Gesamtheit ihres Unternehmens ohne jede einzelne Beteiligung ausgegeben werden. Zu wissen, wie Mann-Stunden zu berechnen, können Sie diese Ausbildungsanforderungen effektiv zu begegnen.
