Voran, um eine Kontrollfunktion ist ein größerer Schritt als Nonmanagement Mitarbeiter verwirklichen kann. Während ein Mitarbeiters als Teammitglied glänzen kann, gelten die gleichen Fähigkeiten, die ihm einen Erfolg es nicht in einer Aufsichts- oder Management Position.
Voran, um eine Aufsichtsfunktion aus, ist ein größerer Schritt als nonmanagement Mitarbeiter verwirklichen können. Während ein Arbeitnehmer kann glänzen wie ein team-Mitglied, die gleichen Fähigkeiten, die aus ihm einen Erfolg kann es nicht für eine Aufsichts-oder management-position.
die Wesentlichen Fertigkeiten
- Während der Ausbildung, neue Vorgesetzte sollten lernen, wie Sie Probleme vermeiden können, dass sabotage Ihren Positionen. Zum Beispiel, Betreuer brauchen, zu besitzen Fingerspitzengefühl im erste performance von ehemaligen Teamkollegen, die noch nicht angepasst, um die Rolle ändern. Viele Fragen der Moral ergeben sich aus der Weiterentwicklung der Abteilung zu, und ein Betreuer muss sich um Ihre Sichtbarkeit und verdienen den Respekt Ihrer neuen position verdient.
Delegieren von Arbeit
- Ein neuer Betreuer müssen lernen, wie zu bestimmen und delegieren die Arbeitsbelastung unter seinen Untergebenen. Neben seinen eigenen Projekten, ein Betreuer muss die Hilfe anderer in Einklang Aufgaben auf der Strecke und die Beibehaltung einer positiven Arbeitsumgebung.
übernahme
- übernahme zu inbrünstig in eine neue supervisor-position ist eine der ernsthaftesten Versuchungen, die neue Vorgesetzte Gesicht. Die Aufsichtsbehörden können dies vermeiden, durch Techniken wie das setzen von Zielen, die Beurteilung, was diese im oberen management erwarten und die Erlangung von team-Mitglieder-feedback. Eine starke Führung ist zu hören, das ist der Grund, warum die ersten Wochen in einer neuen position sind, kritische Fragen zu stellen, verdient Respekt, minimieren Sie Ihre ehemaligen Teamkollegen ' Widerstand gegen Veränderungen und die Annahme der entsprechenden Führungsstil.
Zum ersten Mal Supervisor Ausbildung
Voran, um eine Kontrollfunktion ist ein größerer Schritt als Nonmanagement Mitarbeiter verwirklichen kann. Während ein Mitarbeiters als Teammitglied glänzen kann, gelten die gleichen Fähigkeiten, die ihm einen Erfolg es nicht in einer Aufsichts- oder Management Position.
Voran, um eine Aufsichtsfunktion aus, ist ein größerer Schritt als nonmanagement Mitarbeiter verwirklichen können. Während ein Arbeitnehmer kann glänzen wie ein team-Mitglied, die gleichen Fähigkeiten, die aus ihm einen Erfolg kann es nicht für eine Aufsichts-oder management-position.
die Wesentlichen Fertigkeiten
- Während der Ausbildung, neue Vorgesetzte sollten lernen, wie Sie Probleme vermeiden können, dass sabotage Ihren Positionen. Zum Beispiel, Betreuer brauchen, zu besitzen Fingerspitzengefühl im erste performance von ehemaligen Teamkollegen, die noch nicht angepasst, um die Rolle ändern. Viele Fragen der Moral ergeben sich aus der Weiterentwicklung der Abteilung zu, und ein Betreuer muss sich um Ihre Sichtbarkeit und verdienen den Respekt Ihrer neuen position verdient.
Delegieren von Arbeit
- Ein neuer Betreuer müssen lernen, wie zu bestimmen und delegieren die Arbeitsbelastung unter seinen Untergebenen. Neben seinen eigenen Projekten, ein Betreuer muss die Hilfe anderer in Einklang Aufgaben auf der Strecke und die Beibehaltung einer positiven Arbeitsumgebung.
übernahme
- übernahme zu inbrünstig in eine neue supervisor-position ist eine der ernsthaftesten Versuchungen, die neue Vorgesetzte Gesicht. Die Aufsichtsbehörden können dies vermeiden, durch Techniken wie das setzen von Zielen, die Beurteilung, was diese im oberen management erwarten und die Erlangung von team-Mitglieder-feedback. Eine starke Führung ist zu hören, das ist der Grund, warum die ersten Wochen in einer neuen position sind, kritische Fragen zu stellen, verdient Respekt, minimieren Sie Ihre ehemaligen Teamkollegen ' Widerstand gegen Veränderungen und die Annahme der entsprechenden Führungsstil.
Zum ersten Mal Supervisor Ausbildung
By Wiezutun
Voran, um eine Kontrollfunktion ist ein größerer Schritt als Nonmanagement Mitarbeiter verwirklichen kann. Während ein Mitarbeiters als Teammitglied glänzen kann, gelten die gleichen Fähigkeiten, die ihm einen Erfolg es nicht in einer Aufsichts- oder Management Position.
