Spiele zu spielen bei Mitarbeiterschulungen

Spiele zu spielen bei Mitarbeiterschulungen

Spielen bei Mitarbeiterschulungen ist eine gute Möglichkeit, den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern eines Unternehmens zu entwickeln. Nach Inc. Magazine, Teambuilding-Spiele hilft Mitarbeiter auf die gleichen Ziele konzentrieren macht die Menschen fühlen sich mehr geschätzt und erleichtert die Kommunikation. Solche Spiele profitieren die Mitarbeiter als Individuen, als auch das Unternehmen als Ganzes.

Spielen während des Personal trainings ist ein guter Weg zu entwickeln, der zusammenhalt unter den Mitarbeitern eines Unternehmens. Nach Inc. Magazin, spielen, team-building-Spiele unterstützt die Mitarbeiter konzentrieren sich auf die dieselben Ziele verfolgen, macht die Menschen fühlen sich mehr geschätzt und erleichtert die Kommunikation. Solche Spiele nutzen die Mitarbeiter als Individuen sowie die Gesellschaft als ganzes.
Zwei Wahrheiten und eine Lüge

• Zum spielen werden Zwei Wahrheiten und eine Lüge, jede person wiederum ist aufgefordert, zu sagen, die Gruppe drei Dinge über sich selbst. Zwei der Dinge, die Sie sagt, muss wahr sein, und der Dritte sollte etwas, das Sie gemacht hat. Alle anderen in der Gruppe dann versucht, zu erraten, welche der drei Aussagen ist die Lüge. Sie sollten versuchen, um die Lüge plausibel, und mindestens eine von Ihnen Ihre wahre Aussagen sollten als empörend, wie Sie mit oben kommen kann und habe es immer noch wahr sein. Dieses Spiel ist eine gute Wahl für Mitarbeiter-trainings, wo die Menschen nicht wissen, einander sehr gut, wie wenn es neu eingestellte Personen oder Mitarbeiter, die die Arbeit auf dem Feld. Es funktioniert gut als icebreaking-Spiel, um Menschen zu helfen, sich zu entspannen, sowie Ihnen zu helfen, fühlen Sie sich miteinander verbunden.

Fahrplan-Spiel

• Die 'Road-Map' - Spiel ist ein gutes tool für die Entwicklung von Kommunikation innerhalb einer Gruppe von Menschen, sowie Verhandlungsgeschick, Führung und Vertrauen. Um zu spielen, teilen Sie die Gruppe in teams bestehend aus zwei bis acht Personen. Geben Sie jedem team eine Karte von jedem Bereich, den Sie wählen, aber jedes team soll die gleiche Karte. Auch geben Sie jedem team eine Reihe von Parametern (das gleiche auch für alle teams), die details wie die Reise budget, die Art des Auto/Laufleistung, Größe der gas-tank, der Preis des Gases und der Größe der Städte, wo Sie finden eine Tankstelle. Haben jedes team planen einen Urlaub innerhalb der Grenzen, die festgelegt wurden für Sie, geben Sie 10 bis 30 Minuten für die Planung. Jedes team stellt dann den Urlaub kamen Sie mit. Wer über das budget oder die nicht innerhalb der anderen Parameter verliert.

Sneak-a-Peek

• Sneak-a-Peek umfasst Kompetenzen wie Beobachtung und Kommunikation. Für das Spiel, die person führt die Schulung der Mitarbeiter schafft ein kleines Modell von lego oder ein anderes Gebäude, material und blendet es in den übungsraum. Das Personal ist in teams aufgeteilt, und jeweils ein Vertreter aus jedem team geht an das Modell, erlaubt zu beobachten, es für fünf Sekunden, läuft dann zurück zu Ihrem team und hat 25 Sekunden, um es zu beschreiben zu der Gruppe. Alle teams versuchen zu reproduzieren, ist das Modell. Wenn die 25 Sekunden vergangen, ein weiteres team-Mitglied läuft bis zu dem Modell, beobachtet ihn für fünf Sekunden, und läuft zurück zu verbringen, 25 Sekunden, es zu beschreiben, zu seinem team. Das Spiel geht weiter in dieser Weise solange, bis ein team bildet das Modell.