Mitarbeiter-Verträge

Mitarbeiter-Verträge

Ein Mitarbeiter-Vertrag definiert die Arbeitsbedingungen zwischen einem Manager und ihre Arbeitskraft. Standard in Mitarbeiter vertraglichen Vereinbarungen enthaltenen Informationen umfassen Entschädigung, Verantwortlichkeiten, Vertraulichkeit und Kündigungsrechte.

Ein Mitarbeiter-Vertrag-Vereinbarung legt die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zwischen einem manager und Ihre Arbeiter. Standard-Informationen in der Mitarbeiter-Vertrag Vereinbarungen umfasst Entschädigung, Verantwortung, Vertraulichkeit Fragen und Kündigungsrechte.
Arten

• Während die Mitarbeiter vertragliche Vereinbarungen zu treffen, kommen traditionell in schriftlicher form, einige Staaten betrachten, mündliche Nebenabreden zu werden stillschweigend Verträge mit Klagebefugnis. Entsprechend Finden Sie Recht, eine online-Ressource für juristische Informationen, eine verbale Aussage muss messbar sein, um als eine STILLSCHWEIGENDE Mitarbeiter-Vertrag-Vereinbarung. Zum Beispiel, eine mündliche Vereinbarung zwischen einer Zeitung, manager und Schriftsteller sagen: 'Schreibe Artikel für die Zeitung' nicht berücksichtigt würde, einen verbindlichen Vertrag, aber 'Schreibe drei Artikel pro Woche' könnte als ein impliziter Vertrag.

Bedeutung

• Nach Finden Sie Recht, die Mitarbeiter nutzen die Kündigungsrechte diktierte in der Mitarbeiter-Vertrag Vereinbarungen zum Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung. Zur gleichen Zeit, die Bedingungen der Beschäftigung ausgeschrieben und in der Mitarbeiter-Vertrag Vereinbarungen helfen, um einen manager, den er erhält Qualität und service von seinen Arbeitern. Darüber hinaus werden die Kündigungsrechte enthalten in der Mitarbeiter-Vertrag schützt Manager von unseriösen ungerechtfertigter Kündigung Klagen.

Überlegungen

• Ein Arbeitnehmer sollte erlaubt sein, so viel Zeit wie nötig zu Lesen, durch einen Mitarbeiter-Vertrag-Vereinbarung, bevor Sie unterzeichnen. Dies kann auch mit der Zeit, einen Rechtsanwalt zu konsultieren über das Dokument.