Ein Wellness-Programm muss nicht unbedingt eine kleine Unternehmen viel Geld Kosten, aber eine kleine Investition bedeutet nicht, dass Sie mit eine kleine Rendite zufrieden sein sollten. Mit einer Vielzahl von Anreizen, können Sie ein Wellness-Programm erstellen, die Ihre Mitarbeiter in einer Vielzahl von Möglichkeiten, Vorteile und Ihr Geschäftsergebnis zu verbessern.
Ein wellness-Programm muss nicht Kosten ein kleines Unternehmen viel Geld, aber eine kleine Investition bedeutet nicht, sollten Sie glücklich sein mit einem kleinen Rückkehr. Mit einer Vielzahl von Anreizen, können Sie ein wellness-Programm, dass die Leistungen Ihrer Mitarbeiter in einer Vielzahl von Möglichkeiten, während die Verbesserung Ihrer unteren Zeile.
Fitness-Belohnungen
- Eine offensichtliche Wahl für die Motivation der Mitarbeiter zur Teilnahme an Ihrem wellness-Programm zu bieten Preise wie beispielsweise fitness-Geräte, Kurse oder Mitgliedschaften für die Erfüllung bestimmter Ziele. Verwenden Gewichtsverlust, Blut-Cholesterin-Verbesserungen oder der Besuch in einem Fitnessstudio, wie die Messungen für die Vergabe von Preisen. Auszeichnungen können gehören Pulsuhren, Gutscheine für Kleidung und Schuhe, Mitgliedschaften in fitness-Zentren, ein cash-Beitrag zum Kauf von einem Heimtrainer oder bezahlt oder ermäßigte Sitzungen mit einem persönlichen trainer.
Non-Wellness-Geschenke
- Einige wellness-Programme sind nicht völlig fitness-orientiert. Sie können auch Komponenten wie Raucherentwöhnung, verbesserte Ernährung, Drogenmissbrauch Bildung, Stressabbau und pre - und post-natal-Beratung. Für Menschen, die diese Programme, sollten Geschenkgutscheine für restaurants, iPods, tickets für Konzerte oder Sportveranstaltungen oder andere Elemente, die Ihre Mitarbeiter mögen. Berücksichtigen Sie das Alter und die Interessen Ihrer Mitarbeiter und bieten Ihnen eine Auswahl von Geschenken, anstatt ein one-Geschenk-fits-all Ansatz.
Bar
- Arbeiten Sie mit Ihrer Personalabteilung, um abzuschätzen, wie Sie Ihr wellness-Programm senken Sie Ihre Kosten im Gesundheitswesen und Fehlzeiten und steigern Sie Ihre Produktivität und Effizienz. Bieten Sie cash-Belohnungen für die Präsenz verbessert. Zum Beispiel, für jeden Kranken Tag ein Mitarbeiter, der sich nicht verwenden, bezahlen die Hälfte des Mitarbeiters Tageslohn in Bar. Halten Sie ein Auge auf diese Art von Anreiz, Sie wollen nicht die Mitarbeiter kommen mit der Grippe oder einer Erkältung, um etwas extra Geld zu verdienen.
Freistellung
- Je nach Ihrem budget, bieten bezahlte Freistellung könnte ein besserer Anreiz für Ihr Unternehmen. Binden Sie diese nach Abschluss der voreingestellten Ziele, die Sie verkünden für wellness-Teilnahme oder die Verbesserung der Gesundheit. Machen Mitarbeiter diese bezahlte Freistellung, indem Sie nicht am Jahresende, Aktienrückkäufen oder Banken für das nächste Jahr. Der Sinn dieser Anreiz, um Mitarbeiter zu entspannen, de-stress und tanken Sie Ihre Energie.
Team-Belohnungen
- erstellen Sie ein stärkeres Gefühl der Einheit unter Ihren Mitarbeitern, team-basierte wellness-Konzepte, die Vergabe einer Geldspende für die Sieger-Mannschaft Nächstenliebe der Wahl. Unterschiedliche Abteilung Mitglieder auf die Mannschaften zu ermutigen, größere Interaktion zwischen Ihren Mitarbeitern. Erstellen Sie Diagramme, die Spur jedes team die Fortschritte bei der Gewichtsabnahme, Cholesterin Verbesserungen oder Fitness-Studio-Besuch.
Wellness Incentive Ideen
Ein Wellness-Programm muss nicht unbedingt eine kleine Unternehmen viel Geld Kosten, aber eine kleine Investition bedeutet nicht, dass Sie mit eine kleine Rendite zufrieden sein sollten. Mit einer Vielzahl von Anreizen, können Sie ein Wellness-Programm erstellen, die Ihre Mitarbeiter in einer Vielzahl von Möglichkeiten, Vorteile und Ihr Geschäftsergebnis zu verbessern.
Ein wellness-Programm muss nicht Kosten ein kleines Unternehmen viel Geld, aber eine kleine Investition bedeutet nicht, sollten Sie glücklich sein mit einem kleinen Rückkehr. Mit einer Vielzahl von Anreizen, können Sie ein wellness-Programm, dass die Leistungen Ihrer Mitarbeiter in einer Vielzahl von Möglichkeiten, während die Verbesserung Ihrer unteren Zeile.
Fitness-Belohnungen
- Eine offensichtliche Wahl für die Motivation der Mitarbeiter zur Teilnahme an Ihrem wellness-Programm zu bieten Preise wie beispielsweise fitness-Geräte, Kurse oder Mitgliedschaften für die Erfüllung bestimmter Ziele. Verwenden Gewichtsverlust, Blut-Cholesterin-Verbesserungen oder der Besuch in einem Fitnessstudio, wie die Messungen für die Vergabe von Preisen. Auszeichnungen können gehören Pulsuhren, Gutscheine für Kleidung und Schuhe, Mitgliedschaften in fitness-Zentren, ein cash-Beitrag zum Kauf von einem Heimtrainer oder bezahlt oder ermäßigte Sitzungen mit einem persönlichen trainer.
Non-Wellness-Geschenke
- Einige wellness-Programme sind nicht völlig fitness-orientiert. Sie können auch Komponenten wie Raucherentwöhnung, verbesserte Ernährung, Drogenmissbrauch Bildung, Stressabbau und pre - und post-natal-Beratung. Für Menschen, die diese Programme, sollten Geschenkgutscheine für restaurants, iPods, tickets für Konzerte oder Sportveranstaltungen oder andere Elemente, die Ihre Mitarbeiter mögen. Berücksichtigen Sie das Alter und die Interessen Ihrer Mitarbeiter und bieten Ihnen eine Auswahl von Geschenken, anstatt ein one-Geschenk-fits-all Ansatz.
Bar
- Arbeiten Sie mit Ihrer Personalabteilung, um abzuschätzen, wie Sie Ihr wellness-Programm senken Sie Ihre Kosten im Gesundheitswesen und Fehlzeiten und steigern Sie Ihre Produktivität und Effizienz. Bieten Sie cash-Belohnungen für die Präsenz verbessert. Zum Beispiel, für jeden Kranken Tag ein Mitarbeiter, der sich nicht verwenden, bezahlen die Hälfte des Mitarbeiters Tageslohn in Bar. Halten Sie ein Auge auf diese Art von Anreiz, Sie wollen nicht die Mitarbeiter kommen mit der Grippe oder einer Erkältung, um etwas extra Geld zu verdienen.
Freistellung
- Je nach Ihrem budget, bieten bezahlte Freistellung könnte ein besserer Anreiz für Ihr Unternehmen. Binden Sie diese nach Abschluss der voreingestellten Ziele, die Sie verkünden für wellness-Teilnahme oder die Verbesserung der Gesundheit. Machen Mitarbeiter diese bezahlte Freistellung, indem Sie nicht am Jahresende, Aktienrückkäufen oder Banken für das nächste Jahr. Der Sinn dieser Anreiz, um Mitarbeiter zu entspannen, de-stress und tanken Sie Ihre Energie.
Team-Belohnungen
- erstellen Sie ein stärkeres Gefühl der Einheit unter Ihren Mitarbeitern, team-basierte wellness-Konzepte, die Vergabe einer Geldspende für die Sieger-Mannschaft Nächstenliebe der Wahl. Unterschiedliche Abteilung Mitglieder auf die Mannschaften zu ermutigen, größere Interaktion zwischen Ihren Mitarbeitern. Erstellen Sie Diagramme, die Spur jedes team die Fortschritte bei der Gewichtsabnahme, Cholesterin Verbesserungen oder Fitness-Studio-Besuch.
Wellness Incentive Ideen
By Wiezutun
Ein Wellness-Programm muss nicht unbedingt eine kleine Unternehmen viel Geld Kosten, aber eine kleine Investition bedeutet nicht, dass Sie mit eine kleine Rendite zufrieden sein sollten. Mit einer Vielzahl von Anreizen, können Sie ein Wellness-Programm erstellen, die Ihre Mitarbeiter in einer Vielzahl von Möglichkeiten, Vorteile und Ihr Geschäftsergebnis zu verbessern.
