Wie erstelle ich eine formelle Beschwerde bei der Arbeit

Wie erstelle ich eine formelle Beschwerde bei der Arbeit

Wenn schwierige oder ehrlich gesagt unhaltbare Situationen am Arbeitsplatz entstehen, oft gibt es zwei Möglichkeiten: ruhig warten Sie es aus und hoffen das Problem geht weg oder eine formelle Beschwerde an die Mächte, die sein. Eine formelle Beschwerde kann eine beängstigende Option sein, vor allem wenn du meldest über einen Vorgesetzten oder anderen Personen höher liegt. Jedoch können abhängig von der Art Ihrer Beschwerde, Sie gesetzlich gegen Repressalien seitens Ihres Arbeitgebers geschützt werden.

• Setzen Sie Ihre Beschwerde auf Papier für den eigenen Gebrauch. Aufschreiben die Natur Ihrer Beschwerde können Sie bestimmen, ob oder nicht Ihre Beschwerde gültig ist. Ihre Beschwerde gültig ist, wenn, wie, die Sie setzen es auf dem Papier, Sie können auch erkennen, wie es behindert Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu tun, stellt Ihre Sicherheit in Gefahr ist, oder die illegalen Praktiken, die auf den Namen der Organisation oder anderen Mitarbeiter, zum Beispiel.
• Ermitteln Sie alle rechtlichen Konsequenzen, die sich aus Ihrer Beschwerde. Wenn, zum Beispiel, sind Sie beschwert sich über sexuelle Belästigung, Mobbing oder Praktiken am Arbeitsplatz, die gegen das Gesetz bestimmen, diese vor der Annäherung an die entsprechenden Vertreter Ihrer Organisation. Die Equal Employment Opportunity Kommission eine Reihe von Arbeitsplatz-Situationen, die in Verletzung von Bundesgesetzen überprüfen, um zu sehen, ob Ihre situation fällt unter eines dieser Gesetze.
• Dokument Instanzen von Verhalten oder Situationen, in denen Sie sich beschweren. In Ihrer Dokumentation, gehören eine descri & #112 tion des Verhaltens oder der situation, das Datum und die Zeit, zu der es aufgetreten ist, und andere Zeugen, die das Verhalten oder die situation. Wenn das problem aufgetreten ist, per E-Mail oder anderen elektronischen-oder print-Kommunikation, gehören Kopien dieser Mitteilungen.
• Schreiben Sie eine formelle Beschwerde, die auch Verweise auf die Verhaltensweisen oder Situationen, die Sie dokumentiert haben. Halten Sie den Ton Ihres Briefes neutral: nicht verunglimpfen oder zu kritisieren Menschen, die in den Beschwerde - einfach abzugrenzen sind Vorfälle, die dazu geführt haben, auf die Beschwerde.
• Ansatz der entsprechenden person mit Ihrer Beschwerde. Die Beschwerde mit dem manager verantwortlich für Ihre Abteilung: Wenn die Beschwerde gegen Ihre manager, die Beschwerde mit dieser person manager wenn in Ihrem Unternehmen ein human-resources-Abteilung, die Beschwerde mit HR. Darüber hinaus ist es empfehlenswert, dass Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission, wenn Sie wollen, beschweren sich über Diskriminierung in Bezug auf Ihre Rasse, religion, Geschlecht - einschließlich Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Behinderung oder genetische Informationen, oder Alter, wenn Sie 40 oder älter sind. Sie haben 180 Tage ab dem Zeitpunkt der situation in Bezug auf die Beschwerde, Datei mit der Kommission.