Es gibt eine Reihe verschiedener Aspekte des Personalmanagements; aber letztlich, HR-Profis sind in erster Linie mit Personalmanagement. Unternehmen mieten HR-Profis beschäftigen Beziehungen zu handhaben die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zu überwachen und um sicherzustellen, dass das Unternehmen mit staatlichen und föderalen Gesetze erfüllt.
Es gibt eine Anzahl von unterschiedlichen Aspekten der menschlichen Ressourcen-management aber letztlich ist die HR-Experten befassen sich vor allem mit Personal-management. Unternehmen stellen HR-Profis zu beaufsichtigen, beschäftigen, Beziehungen zu behandeln, die Einstellung und Entlassung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und um sicherzustellen, dass das Unternehmen in übereinstimmung mit staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze.
Recruiting
- HR-Mitarbeiter sind in der Regel die ersten Menschen, die mit Ihnen Kontakt haben, wenn Sie sich für eine Stelle bei einem neuen Unternehmen, oder einen anderen job bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber. Manche Unternehmen verwalten, staffing, indem Sie proaktiv rekrutieren, was bedeutet, dass neue Mitarbeiter sind gesucht, auch vor job-öffnungen entstehen. Andere Unternehmen verwalten Besetzung von einer reaktiven Einstellung von Strategie, die beinhaltet, zu warten, bis Mitarbeiter verlassen, vor der Einstellung von neuen Rekruten. Die Personalstrategie der eine bestimmte Firma hängt größtenteils von der Firma budget, wie einige Firmen sich nicht leisten können zu mieten überzählige Mitarbeiter, während andere sich nicht leisten können, haben die vakante Position. HR-Manager müssen einen Weg finden, um die balance der Haushaltslage mit der Firma Personalbedarf.
Employee Relations
- die Meisten Unternehmen versuchen, zu fördern, eine professionelle Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter Fair behandelt werden. Aber auch in den meisten gerechte Arbeitsbedingungen, zu Streitigkeiten, die von Zeit zu Zeit, und HR-Manager müssen bei der Entwicklung wirksamer Möglichkeiten, um mit solchen Situationen fertig zu werden. Unternehmen müssen auch Regelungen in Bezug auf Mitarbeiter Tarifsystem, Leistungs-Beurteilungen und Disziplinarmaßnahmen. Ein Unternehmen mit einer guten HR-management-Struktur kann sicherstellen, dass die Mitarbeiter angemessen zu bezahlen, und dass alle Mitarbeiter gelten die gleichen Regeln und Vorschriften, so dass niemand kann behaupten, misshandelt worden sein.
Gesetze
- Bundes-und Staatliche Gesetze verbieten die Diskriminierung von Bewerbern auf der Grundlage von Faktoren wie Rasse, religion, Alter und Geschlecht. Um sicherzustellen, dass Gesetze eingehalten werden, die HR-Mitarbeiter müssen deshalb Möglichkeiten von tracking-Daten zu Bewerbern, und entsprechende Maßnahmen ergreifen, wenn Personalchefs erscheinen zu diskriminieren, bestimmte Gruppen oder Individuen. HR-Abteilungen müssen sich auch pflegen Personalakten und repräsentieren das Unternehmen bei zivilrechtlichen Verfahren gebracht werden, indem unzufriedene Mitarbeiter.
Andere Rollen
- HR-Abteilungen müssen zusammenarbeiten mit anderen Abteilungen des Unternehmens, um sicherzustellen, dass alle berechtigten Mitarbeiter haben Zugriff auf Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge. Zur Erleichterung der Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, viele HR-Abteilungen erstellen von internen Newslettern oder HR-websites, auf denen Mitarbeiter finden Informationen über alle Aspekte der HR-management-und Mitarbeiter-Beziehungen. HR-Abteilungen sind auch zuständig für die Entwicklung und Durchsetzung von Arbeitnehmer-codes of conduct, die den Mitarbeitern vorschreiben, wie Sie zu handeln, während Sie in den Arbeitsplatz, als auch, wie zu sich selbst Verhalten, wenn die Vertretung der Firma an anderen Standorten.
Rollen des HR-Managements
Es gibt eine Reihe verschiedener Aspekte des Personalmanagements; aber letztlich, HR-Profis sind in erster Linie mit Personalmanagement. Unternehmen mieten HR-Profis beschäftigen Beziehungen zu handhaben die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zu überwachen und um sicherzustellen, dass das Unternehmen mit staatlichen und föderalen Gesetze erfüllt.
Es gibt eine Anzahl von unterschiedlichen Aspekten der menschlichen Ressourcen-management aber letztlich ist die HR-Experten befassen sich vor allem mit Personal-management. Unternehmen stellen HR-Profis zu beaufsichtigen, beschäftigen, Beziehungen zu behandeln, die Einstellung und Entlassung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und um sicherzustellen, dass das Unternehmen in übereinstimmung mit staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze.
Recruiting
- HR-Mitarbeiter sind in der Regel die ersten Menschen, die mit Ihnen Kontakt haben, wenn Sie sich für eine Stelle bei einem neuen Unternehmen, oder einen anderen job bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber. Manche Unternehmen verwalten, staffing, indem Sie proaktiv rekrutieren, was bedeutet, dass neue Mitarbeiter sind gesucht, auch vor job-öffnungen entstehen. Andere Unternehmen verwalten Besetzung von einer reaktiven Einstellung von Strategie, die beinhaltet, zu warten, bis Mitarbeiter verlassen, vor der Einstellung von neuen Rekruten. Die Personalstrategie der eine bestimmte Firma hängt größtenteils von der Firma budget, wie einige Firmen sich nicht leisten können zu mieten überzählige Mitarbeiter, während andere sich nicht leisten können, haben die vakante Position. HR-Manager müssen einen Weg finden, um die balance der Haushaltslage mit der Firma Personalbedarf.
Employee Relations
- die Meisten Unternehmen versuchen, zu fördern, eine professionelle Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter Fair behandelt werden. Aber auch in den meisten gerechte Arbeitsbedingungen, zu Streitigkeiten, die von Zeit zu Zeit, und HR-Manager müssen bei der Entwicklung wirksamer Möglichkeiten, um mit solchen Situationen fertig zu werden. Unternehmen müssen auch Regelungen in Bezug auf Mitarbeiter Tarifsystem, Leistungs-Beurteilungen und Disziplinarmaßnahmen. Ein Unternehmen mit einer guten HR-management-Struktur kann sicherstellen, dass die Mitarbeiter angemessen zu bezahlen, und dass alle Mitarbeiter gelten die gleichen Regeln und Vorschriften, so dass niemand kann behaupten, misshandelt worden sein.
Gesetze
- Bundes-und Staatliche Gesetze verbieten die Diskriminierung von Bewerbern auf der Grundlage von Faktoren wie Rasse, religion, Alter und Geschlecht. Um sicherzustellen, dass Gesetze eingehalten werden, die HR-Mitarbeiter müssen deshalb Möglichkeiten von tracking-Daten zu Bewerbern, und entsprechende Maßnahmen ergreifen, wenn Personalchefs erscheinen zu diskriminieren, bestimmte Gruppen oder Individuen. HR-Abteilungen müssen sich auch pflegen Personalakten und repräsentieren das Unternehmen bei zivilrechtlichen Verfahren gebracht werden, indem unzufriedene Mitarbeiter.
Andere Rollen
- HR-Abteilungen müssen zusammenarbeiten mit anderen Abteilungen des Unternehmens, um sicherzustellen, dass alle berechtigten Mitarbeiter haben Zugriff auf Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge. Zur Erleichterung der Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, viele HR-Abteilungen erstellen von internen Newslettern oder HR-websites, auf denen Mitarbeiter finden Informationen über alle Aspekte der HR-management-und Mitarbeiter-Beziehungen. HR-Abteilungen sind auch zuständig für die Entwicklung und Durchsetzung von Arbeitnehmer-codes of conduct, die den Mitarbeitern vorschreiben, wie Sie zu handeln, während Sie in den Arbeitsplatz, als auch, wie zu sich selbst Verhalten, wenn die Vertretung der Firma an anderen Standorten.
Rollen des HR-Managements
By Wiezutun
Es gibt eine Reihe verschiedener Aspekte des Personalmanagements; aber letztlich, HR-Profis sind in erster Linie mit Personalmanagement. Unternehmen mieten HR-Profis beschäftigen Beziehungen zu handhaben die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zu überwachen und um sicherzustellen, dass das Unternehmen mit staatlichen und föderalen Gesetze erfüllt.
