Ein Planungsbüro Weihnachtsfeier: werfen Sie einen Party Urlaub

Hier sind einige Ideen für Weihnachtsfeiern der Firma


Christmas party in the office

Ich habe viele Unternehmen Weihnachtsfeier gesehen, das war geplant mit den besten Absichten, aber mit unbeabsichtigten Fehler ausgeführt. Hier sind ein paar Partei der Planung Tipps zu prüfen, bevor Sie Ihre eigene Feier Urlaub beginnen:

  1. Guten Willens für alle. Denken Sie daran, dass die Firma Weihnachtsfeier geht um guten Willen zu generieren. Was immer Sie tun, Sie wollen nicht Ihre guten Absichten zu nach hinten losgehen. Zum Beispiel, sagen wir, dass Ihr Unternehmen auf eine Mischung aus regulären und Vertrag Mitarbeiter beruht. Die Chancen stehen, dass Ihre Mitarbeiter Vertrag mehr dankbar für ein Weihnachtsgeld oder einige bezahlte Urlaubstage als ein reichhaltiges Weihnachtsparty (oder in einer perfekten Welt, alle oben genannten) eventuell ausgeschaltet ist. Während Sie gut denken konnte, 'jeder wird verwöhnen wenn ich nur Top-Shelf-Scotch kaufe,' sie könnte wirklich denken, 'Wow, x Anzahl der Dollar auf Alkohol und nicht einmal einen Bonus für uns.'

    In den alten Zeiten, als jeder Angestellter war, brauchte Firmen nicht ganz so sorgfältig, wie sie jetzt tun sollten. Betrachten Sie die Sicht von jedem, der ein des Unternehmens Teil - Vollzeit, Teilzeit, Vertrag und sonst - wie Sie über Ihre Pläne zu entscheiden.

  2. Inklusivität. Sie werden diese Geschichte nicht glauben, aber es ist wahr. Ich arbeitete einst in einer Einrichtung wo wurden nur ausgewählte Mitglieder eines Teams für Weihnachtsessen eingeladen. Schlimmer noch, würde der Kopf des Unternehmens gehen durch die Abteilung und auf diejenigen ausgewählt auf die Schulter, während alle anderen einander aus den Ecken ihrer Augen ungläubig angeschaut. Wenn Sie eine Party haben, stellen Sie sicher, dass es eine Party für alle, nicht nur das a-Team ist. Behalten Sie diesen Punkt im Hinterkopf, wenn Ihre Firma hat Niederlassungen als auch - die Satellitenbüros feiern zu verdienen, die auf einer Stufe mit der Muttergesellschaft Ereignis sind.
  3. Unternehmen Tradition. Es gibt eine Menge zu sagen für die Kameradschaft, das unter den Mitarbeitern entwickelt. Die positive guten Gefühle, die helfen kann, kommen von ihm treiben einen Arbeitsplatz über die gewöhnliche. Wie behandeln Sie Ihre Mitarbeiter werden ein Teil der Selbstdefinition und Tradition des Unternehmens und die Weihnachtsfeier ist ein Stück davon. Ich denke immer, dass es eine gute Idee für Arbeitgeber irren auf der Seite Mitarbeiter von ihrer besten Seite zu sehen und sie dementsprechend zu behandeln ist. Wenn Sie denken, dass Sie Sternen zu beschäftigen, wirst sie möchten Ihre Einschätzung gerecht zu werden.

    Leute wie geschätzt und anerkannt werden; finden Sie eine Möglichkeit, diese Werte in Ihre Veranstaltung integrieren, ob dabei öffentliche Auszeichnungen oder einer handschriftlichen Notiz, die Anerkennung eines einzelnen Mitarbeiters einzigartiger Beitrags (versteckt in einem Geschenkkorb, vielleicht?). Beachten Sie auch, dass Weihnachten Partei Informationen ein Teil der Büro-Überlieferungen und Unternehmen-Tradition geworden.

  4. Großzügigkeit. Da dies eine Chance für das Unternehmen, das seine Wertschätzung zu zeigen ist, äh auf der Seite Großzügig. Ein paar Dollar extra, verbrachte hier und da gehen einen langen Weg in Richtung generieren Sie einigem guten Willen. Ich denke immer noch liebevoll von Profifotografen, die Little, Brown & Company auf setzen würde, zurück in meinen frühen Tagen der Beschäftigung - zugegeben, es war eine Ostküste Verlag, so dass die Standards möglicherweise anders als sagen, einer recycling-Anlage in Peoria, aber der Punkt ist, dass eine gute Party bemerkt und von Mitarbeitern und macht ihnen das Gefühl geschätzt, dass sie ein Teil von etwas besonderem sind.
  5. Alkohol. Das ist immer so riskant Thema: überall Sie anschauen, Sie werden erinnert, Ihre Ps und Qs zu sehen und vor allem zu unterlassen, zu viel trinken. Nur um des Teufels für einen Moment zu spielen, ist der springende Punkt bei einer Weihnachtsfeier nicht Menschen üblichen geknöpft-Up selbst zu sehen, sondern um sie mit ihren Haaren hinunter zur Abwechslung zu sehen. Welche bessere Agent zur Erreichung dieses Ziels als Alkohol? Wenn Sie großen, festlichen Feier im Laufe der menschlichen Geschichte denken, war fast immer Alkohol (oder einem anderen berauschenden Agent) beteiligt.

    Jetzt, während ich nicht sage, dass Sie Mitarbeiter einer auf Binden fördern möchten, Bedenken Sie, dass Alkohol ein soziales Schmiermittel ist. Natürlich musst du sicher prüfen Angebot Taxi-Service, einen bestimmten Treiber-System oder andere Weise sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter betrunkenen sind, sie nach Hause kommen werden.

Ich habe eine Vielzahl von Betriebsfeiern in den Jahren, einige unglaublich erfolgreich und andere nicht besucht. Bevor man in die Einzelheiten von wem, was, wo und wann, betrachten Sie diese allgemeinen Themen um sicherzustellen, dass Ihre Veranstaltung ein Erfolg wird.









Ein Planungsbüro Weihnachtsfeier: werfen Sie einen Party Urlaub


Hier sind einige Ideen für Weihnachtsfeiern der Firma


Christmas party in the office

Ich habe viele Unternehmen Weihnachtsfeier gesehen, das war geplant mit den besten Absichten, aber mit unbeabsichtigten Fehler ausgeführt. Hier sind ein paar Partei der Planung Tipps zu prüfen, bevor Sie Ihre eigene Feier Urlaub beginnen:

  1. Guten Willens für alle. Denken Sie daran, dass die Firma Weihnachtsfeier geht um guten Willen zu generieren. Was immer Sie tun, Sie wollen nicht Ihre guten Absichten zu nach hinten losgehen. Zum Beispiel, sagen wir, dass Ihr Unternehmen auf eine Mischung aus regulären und Vertrag Mitarbeiter beruht. Die Chancen stehen, dass Ihre Mitarbeiter Vertrag mehr dankbar für ein Weihnachtsgeld oder einige bezahlte Urlaubstage als ein reichhaltiges Weihnachtsparty (oder in einer perfekten Welt, alle oben genannten) eventuell ausgeschaltet ist. Während Sie gut denken konnte, 'jeder wird verwöhnen wenn ich nur Top-Shelf-Scotch kaufe,' sie könnte wirklich denken, 'Wow, x Anzahl der Dollar auf Alkohol und nicht einmal einen Bonus für uns.'

    In den alten Zeiten, als jeder Angestellter war, brauchte Firmen nicht ganz so sorgfältig, wie sie jetzt tun sollten. Betrachten Sie die Sicht von jedem, der ein des Unternehmens Teil - Vollzeit, Teilzeit, Vertrag und sonst - wie Sie über Ihre Pläne zu entscheiden.

  2. Inklusivität. Sie werden diese Geschichte nicht glauben, aber es ist wahr. Ich arbeitete einst in einer Einrichtung wo wurden nur ausgewählte Mitglieder eines Teams für Weihnachtsessen eingeladen. Schlimmer noch, würde der Kopf des Unternehmens gehen durch die Abteilung und auf diejenigen ausgewählt auf die Schulter, während alle anderen einander aus den Ecken ihrer Augen ungläubig angeschaut. Wenn Sie eine Party haben, stellen Sie sicher, dass es eine Party für alle, nicht nur das a-Team ist. Behalten Sie diesen Punkt im Hinterkopf, wenn Ihre Firma hat Niederlassungen als auch - die Satellitenbüros feiern zu verdienen, die auf einer Stufe mit der Muttergesellschaft Ereignis sind.
  3. Unternehmen Tradition. Es gibt eine Menge zu sagen für die Kameradschaft, das unter den Mitarbeitern entwickelt. Die positive guten Gefühle, die helfen kann, kommen von ihm treiben einen Arbeitsplatz über die gewöhnliche. Wie behandeln Sie Ihre Mitarbeiter werden ein Teil der Selbstdefinition und Tradition des Unternehmens und die Weihnachtsfeier ist ein Stück davon. Ich denke immer, dass es eine gute Idee für Arbeitgeber irren auf der Seite Mitarbeiter von ihrer besten Seite zu sehen und sie dementsprechend zu behandeln ist. Wenn Sie denken, dass Sie Sternen zu beschäftigen, wirst sie möchten Ihre Einschätzung gerecht zu werden.

    Leute wie geschätzt und anerkannt werden; finden Sie eine Möglichkeit, diese Werte in Ihre Veranstaltung integrieren, ob dabei öffentliche Auszeichnungen oder einer handschriftlichen Notiz, die Anerkennung eines einzelnen Mitarbeiters einzigartiger Beitrags (versteckt in einem Geschenkkorb, vielleicht?). Beachten Sie auch, dass Weihnachten Partei Informationen ein Teil der Büro-Überlieferungen und Unternehmen-Tradition geworden.

  4. Großzügigkeit. Da dies eine Chance für das Unternehmen, das seine Wertschätzung zu zeigen ist, äh auf der Seite Großzügig. Ein paar Dollar extra, verbrachte hier und da gehen einen langen Weg in Richtung generieren Sie einigem guten Willen. Ich denke immer noch liebevoll von Profifotografen, die Little, Brown & Company auf setzen würde, zurück in meinen frühen Tagen der Beschäftigung - zugegeben, es war eine Ostküste Verlag, so dass die Standards möglicherweise anders als sagen, einer recycling-Anlage in Peoria, aber der Punkt ist, dass eine gute Party bemerkt und von Mitarbeitern und macht ihnen das Gefühl geschätzt, dass sie ein Teil von etwas besonderem sind.
  5. Alkohol. Das ist immer so riskant Thema: überall Sie anschauen, Sie werden erinnert, Ihre Ps und Qs zu sehen und vor allem zu unterlassen, zu viel trinken. Nur um des Teufels für einen Moment zu spielen, ist der springende Punkt bei einer Weihnachtsfeier nicht Menschen üblichen geknöpft-Up selbst zu sehen, sondern um sie mit ihren Haaren hinunter zur Abwechslung zu sehen. Welche bessere Agent zur Erreichung dieses Ziels als Alkohol? Wenn Sie großen, festlichen Feier im Laufe der menschlichen Geschichte denken, war fast immer Alkohol (oder einem anderen berauschenden Agent) beteiligt.

    Jetzt, während ich nicht sage, dass Sie Mitarbeiter einer auf Binden fördern möchten, Bedenken Sie, dass Alkohol ein soziales Schmiermittel ist. Natürlich musst du sicher prüfen Angebot Taxi-Service, einen bestimmten Treiber-System oder andere Weise sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter betrunkenen sind, sie nach Hause kommen werden.

Ich habe eine Vielzahl von Betriebsfeiern in den Jahren, einige unglaublich erfolgreich und andere nicht besucht. Bevor man in die Einzelheiten von wem, was, wo und wann, betrachten Sie diese allgemeinen Themen um sicherzustellen, dass Ihre Veranstaltung ein Erfolg wird.


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