Fragen Sie nach einem raise

Fragen Sie nach einem raise

Fragen Sie nach einem raise : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Du warst bei der Arbeit für eine Weile und Sie das Gefühl, dass Sie mehr Geld verdienen sollte. Der Gedanke an idea kann ein wenig nervenaufreibend für jedermann, aber wenn Sie weiter vorbereiten, Sie haben eine bessere Chance auf Erfolg beim, Sie nach, dass zu erhöhen Fragen.

1. Machen Sie Ihre Hausaufgaben. Finden Sie heraus, was der normale Gehalt für Ihre Position reicht und versuchen Sie, Ihren Weg in Richtung der oberen Betrag zu arbeiten. Denken Sie daran, dass die Gehälter für ähnliche Stellenangebote können variieren erheblich in verschiedenen Bereichen, so achten Zahlen für Ihre Region zu suchen. Es gibt eine Reihe von Websites, die Sie suchen typische Gehaltsschemata assortierte Karrieren ermöglichen; finden Sie in der Randleiste Links zu ein paar.
2. Timing ist alles. Nicht Kopf in der Chef-Büro auf der Suche nach mehr Geld richtig, nachdem das Unternehmen das niedrigste Ergebnis in Jahren kündigt! Darüber hinaus achten Sie darauf, zu sehen, Ihr Chef einen Termin zu vereinbaren. Barging in sein Büro wird nicht auf dem rechten Fuß beginnen Sie das Gespräch mit Ihnen.
3. Das ist Geschäft. Denken Sie daran, es liegt an Ihnen, warum Sie verdient haben und die Erhöhung verdienen zu markieren. Es wird nicht Ihr Arbeitgeber befürchtet, dass Sie Rechnungen zu bezahlen haben (jeder tut!), so sollte Ihre persönlichen Finanzen nie Teil der Diskussion.
4. Vorbereitet werden. Bereit zu zeigen, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für die Firma gewesen sein. Verkaufszahlen, verbesserte Produktivität und großen Dienst Gesamtwertungen glühenden Bewertungen--all diese Dinge helfen Ihnen, Ihren Fall zu machen. Kommen Sie an den Verhandlungstisch mit solide Dokumentation Ihrer Leistungen.
5. Ziel hohen. Fragen Sie nach mehr Geld, als Sie erwarten. Jeder mag das 'letzte Wort'--Ansatz, die Ihr Arbeitgeber mit einer Figur, die ein bisschen mehr, als Sie bereit sind zu akzeptieren, so dass Sie zulassen, dass ihr derjenige sein, der eigentlich eine angenehme Menge wählt haben. Mithilfe dieser Technik können Sie beide das Gefühl-Gewinner treffen lassen.
6. Realistisch sein. Kleine, regelmäßige Erhöhungen sind oft einfacher, als einen großen Sprung in Gehalt zu verhandeln. Sehen Sie, was am besten in Ihrem Unternehmen.
7. Vorteile zählen, auch. Medizinische Versorgung, Gleitzeit und erfolgsabhängige Boni möglicherweise lohnt zu verhandeln. Wenn das Unternehmen nicht in der Lage, Ihr Gehalt zu diesem Zeitpunkt zu erhöhen ist, festzustellen Sie, ob andere Zugeständnisse, die sie bereit wäre zu stellen. Vielleicht konnte Sie arrangieren Telearbeit mehrere Tage die Woche, Sie sparen Geld auf Gas, Fahrzeug Verschleiß, Wandschrank und Bequemlichkeit Lunchpakete.
8. Behalten Sie einen kühlen Kopf. Verwenden Sie niemals ein Ultimatum als Mittel, um eine Gehaltserhöhung zu sichern, es sei denn, Sie es meinen. Wenn Sie verkünden, dass Sie beenden werde, es sei denn, Sie mehr Geld bekommen, und Sie nicht die Erhöhung erhalten, wären Sie besser vorbereitet, die Tür zu gehen.
9. Taugten! Manchmal ist die einzige Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung bekommen danach fragen. Einige Unternehmen haben einen Satz Zeitplan oder alle Mitarbeiter über Verträge, die Lohnerhöhungen angeben einstellen. Unter anderem wird der Lohnsatz Mitarbeiter von Fall zu Fall bestimmt. Bei diesen Unternehmen müssen Sie lauter Wenn Sie erwarten, mehr Geld zu verdienen!