FMLA Vorschriften in North Carolina

FMLA Vorschriften in North Carolina

FMLA Vorschriften in North Carolina : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

In North Carolina, alle Mitarbeiter müssen sich strikt an die Regeln der Bundes Familie und Medical Leave Act, die es ermöglicht berechtigten Mitarbeiter sich Zeit zu nehmen von der Arbeit für Familie und medizinischen Gründen. Zusammen mit der Bundes-Richtlinien, die Arbeitgeber müssen auch Sie verschiedene Erweiterungen der North Carolina state Regierung in Kraft gesetzt.
Bundes-Richtlinien
Unter den Bundes - FMLA Regeln, die Arbeitgeber, müssen sich strikt an die Regelungen umfassen:

• Alle privaten Sektors, Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern-nbsp
• Alle Behörden, einschließlich der lokalen, Landes-und Bundesebene, mit einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitern
• Alle öffentlichen oder privaten Grundschule oder weiterführenden Schulen, mit einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitern

Anspruch FMLA, ein Mitarbeiter muss:

• eingesetzt Werden, die mit diesem bestimmten Arbeitgeber für mindestens 12 Monate
• mindestens 1,250 Stunden der Beschäftigung mit diesem Arbeitgeber während der vergangenen 12 Monate
• Arbeit an einem Ort, wo der Arbeitgeber hat mindestens 50 Beschäftigten innerhalb von 75 Meilen

Der FMLA ist für 12 Wochen bezahlten oder unbezahlten Urlaub, je nach Arbeitgeber. Militärische Bezugsperson verlassen, gibt Sie 26 Wochen der Beurlaubung zur Pflege eines Angehörigen im Militär, wenn die relative ist der Ehegatte, Sohn, Tochter, Eltern oder nächsten Angehörigen von der service-Mitglied. FMLA bietet ein Mitarbeiter Zeit für:

• Geburt und Schwangerschaft
• Adoption und Pflegefamilien & nbsp
• Pflege für einen Ehepartner, Kind oder Elternteil mit einer schweren Erkrankung
• Eigene schwerwiegende Erkrankung
• Militär-caregiver Aufgaben

North Carolina Erweiterungen
zusätzlich zu den Bundes FMLA Regeln, alle Arbeitgeber in North Carolina, unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder der öffentlichen oder privaten status, müssen die Folgen auch zwei weitere Bestimmungen. Mit den beiden Gesetzen, die Arbeitnehmer müssen noch halten die Arbeitgeber die normalen fehlen von Richtlinien.
Häusliche Gewalt
Häusliche Gewalt Lassen Recht Regeln, dass ein Arbeitgeber in North Carolina nicht Feuer, herabstufen oder Disziplin jeder Mitarbeiter, nimmt Sie eine angemessene Menge an Zeit aus, um eine Bestellung von Schutz für von häuslicher Gewalt für sich oder ein minderjähriges Kind.
Kleine Notwendigkeiten Rechts
Unter der Kleine Notwendigkeiten Gesetz, jede North Carolina Mitarbeiter hat ein Recht auf vier Stunden unbezahlte arbeitsfreie Zeit im Jahr für ein Kind die schulischen Aktivitäten. Der Arbeitgeber hat das Recht zu verlangen, die für 48 Stunden Kündigung eines Mitarbeiters fehlen und bedürfen einer SCHRIFTLICHEN Hinweis von der Schule bürgen, dass der Arbeitnehmer an einer bestimmten Veranstaltung.
Tipp

• 
  Schule Aktivitäten schließen diejenigen ein, die in jeder Kindertagesstätte, vorschule oder öffentliche, private oder religiöse Schule.