Lohn-und Gehaltsabrechnung zu versöhnen


Vereinbarkeit von der Gehaltsliste ist eine Aufgabe, die ein scharfes Auge fürs Detail und ein Vollzeit-Job erfordert. Meist ist zur Arbeit zu gehen und warten auf ihren Lohn jede zweite Woche die volle Länge von ihrer Bekanntschaft mit Abrechnung ist. Zu einigen und diese Mittel, um diejenigen, die mit der Vereinbarkeit von der Gehaltsliste beauftragt sind, müssen sie sicherstellen, dass jeder die richtige Menge pünktlich bezahlt wird und, dass die Bücher ausgeglichen sind.
Lohn-und Gehaltsabrechnung zu versöhnen, Sie müssen wissen, wie viele sind auf der Gehaltsliste und erwarten bezahlt werden und in welchem Umfang. Dies bedeutet, dass Sie aufpassen wenn es jeder neu eingestellte Mitarbeiter gibt, wenn irgendwelche beendet war, wie viele des Personals zur Anpassung der Dienstbezüge und Steigerung, fällig sind wie viele gingen auf Urlaub oder Krankheitstage, und wenn die bezahlt oder unbezahlt sind, wie viele werden Vergütete Überstunden Gebühr und wie viele späte Gebühren abziehen. All diese Dinge sind Details, die Sie kennen müssen, um sicherzustellen, dass die Abrechnung ausgewogen ist und die Menschen bekommen, was sie fällig sind.
Die Sache mit Abrechnung ist, dass Sie Lebensader der Menschen beschäftigen. Stell dir vor es war ein Fehler mit Ihrem Lohnkonto – Wenn Sie erhielten mehr oder weniger als das was Sie bekommen haben, sollten. Es würde Probleme und Unannehmlichkeiten für Sie erstellen. Wenn Sie sind der Umgang mit der Lohn-und Gehaltsliste und es eine Panne gab wäre dann Sie den Umgang mit den Arbeitnehmern und den Banken machen eidesstattlichen und aktualisieren das Ledger um Dinge zu glätten über während der nächsten Abrechnung bereits auf Sie wartet. So es besser ist, es zu erhalten erfolgt rechts, auch wenn es ein wenig mehr Zeit nimmt, wenn es bedeutet, dass Sie den Aufwand und die Verwirrung vermieden werden.

  • Der Prozessablauf für die Verarbeitung von Zahlungen und Personalabrechnung ist:
    • Mitarbeiter und zur Vervollständigung ihrer Arbeitszeittabellen monatliche Zusammenfassungen in Abwesenheit.
    • Aufsichtsbehörden genehmigen Arbeitszeittabellen und monatliche Zusammenfassungen in Abwesenheit.
    • Daten in die Software eingegeben.
    • Eine andere Person die Daten zu überprüfen.
    • Spesenabrechnungen Distribution für Management Review zur Verfügung gestellt.
    • Tag zu bezahlen.
  • Vor diesem Hintergrund vereinbaren die Abrechnung man sollte zuerst sammeln Zeit. Das bedeutet, um sicherzustellen, dass alle geleisteten Arbeitsstunden und Abwesenheiten gemeldet. Das Gehalt zu verarbeitenden stützt sich auf die Stunden gearbeitet.
  • Zeit Zeitenliste oder die Protokolldatensätze zu sammeln und diese auf die Lohn-und Gehaltsabrechnungssoftware zu kodieren. Stellen Sie sicher, dass alle die Arbeitszeittabellen und fehlen Blätter vom betreffenden Manager genehmigt werden. Stellen Sie sicher, dass alles stimmt, Stempeluhr Betrug zu erkennen.
  • Erhalten Sie die endgültige Manager Genehmigung vor der Freigabe überprüft und elektronische Mittel Übermittlungen (EFT).
  • EFT und Release-Prüfungen zu autorisieren.
  • Stellen sicher, dass die Kontrollen auf Mitarbeiter-Konten deponiert werden. Sie können auch verfolgen, die Kontrollen zu sehen, dass sie alle rechtzeitig zu löschen.


Schließlich stellen Sie sicher, dass Sie Gehaltsabrechnungen auf Datei pflegen, für den Fall, dass eine Streitigkeit. Haben Sie alles auf Datei, so dass als Angestellter Gehälter fragt und Abzüge Sie Dokumente haben, ihm zu zeigen.









Lohn-und Gehaltsabrechnung zu versöhnen


Lohn-und Gehaltsabrechnung zu versöhnen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Vereinbarkeit von der Gehaltsliste ist eine Aufgabe, die ein scharfes Auge fürs Detail und ein Vollzeit-Job erfordert. Meist ist zur Arbeit zu gehen und warten auf ihren Lohn jede zweite Woche die volle Länge von ihrer Bekanntschaft mit Abrechnung ist. Zu einigen und diese Mittel, um diejenigen, die mit der Vereinbarkeit von der Gehaltsliste beauftragt sind, müssen sie sicherstellen, dass jeder die richtige Menge pünktlich bezahlt wird und, dass die Bücher ausgeglichen sind.
Lohn-und Gehaltsabrechnung zu versöhnen, Sie müssen wissen, wie viele sind auf der Gehaltsliste und erwarten bezahlt werden und in welchem Umfang. Dies bedeutet, dass Sie aufpassen wenn es jeder neu eingestellte Mitarbeiter gibt, wenn irgendwelche beendet war, wie viele des Personals zur Anpassung der Dienstbezüge und Steigerung, fällig sind wie viele gingen auf Urlaub oder Krankheitstage, und wenn die bezahlt oder unbezahlt sind, wie viele werden Vergütete Überstunden Gebühr und wie viele späte Gebühren abziehen. All diese Dinge sind Details, die Sie kennen müssen, um sicherzustellen, dass die Abrechnung ausgewogen ist und die Menschen bekommen, was sie fällig sind.
Die Sache mit Abrechnung ist, dass Sie Lebensader der Menschen beschäftigen. Stell dir vor es war ein Fehler mit Ihrem Lohnkonto – Wenn Sie erhielten mehr oder weniger als das was Sie bekommen haben, sollten. Es würde Probleme und Unannehmlichkeiten für Sie erstellen. Wenn Sie sind der Umgang mit der Lohn-und Gehaltsliste und es eine Panne gab wäre dann Sie den Umgang mit den Arbeitnehmern und den Banken machen eidesstattlichen und aktualisieren das Ledger um Dinge zu glätten über während der nächsten Abrechnung bereits auf Sie wartet. So es besser ist, es zu erhalten erfolgt rechts, auch wenn es ein wenig mehr Zeit nimmt, wenn es bedeutet, dass Sie den Aufwand und die Verwirrung vermieden werden.

  • Der Prozessablauf für die Verarbeitung von Zahlungen und Personalabrechnung ist:
    • Mitarbeiter und zur Vervollständigung ihrer Arbeitszeittabellen monatliche Zusammenfassungen in Abwesenheit.
    • Aufsichtsbehörden genehmigen Arbeitszeittabellen und monatliche Zusammenfassungen in Abwesenheit.
    • Daten in die Software eingegeben.
    • Eine andere Person die Daten zu überprüfen.
    • Spesenabrechnungen Distribution für Management Review zur Verfügung gestellt.
    • Tag zu bezahlen.
  • Vor diesem Hintergrund vereinbaren die Abrechnung man sollte zuerst sammeln Zeit. Das bedeutet, um sicherzustellen, dass alle geleisteten Arbeitsstunden und Abwesenheiten gemeldet. Das Gehalt zu verarbeitenden stützt sich auf die Stunden gearbeitet.
  • Zeit Zeitenliste oder die Protokolldatensätze zu sammeln und diese auf die Lohn-und Gehaltsabrechnungssoftware zu kodieren. Stellen Sie sicher, dass alle die Arbeitszeittabellen und fehlen Blätter vom betreffenden Manager genehmigt werden. Stellen Sie sicher, dass alles stimmt, Stempeluhr Betrug zu erkennen.
  • Erhalten Sie die endgültige Manager Genehmigung vor der Freigabe überprüft und elektronische Mittel Übermittlungen (EFT).
  • EFT und Release-Prüfungen zu autorisieren.
  • Stellen sicher, dass die Kontrollen auf Mitarbeiter-Konten deponiert werden. Sie können auch verfolgen, die Kontrollen zu sehen, dass sie alle rechtzeitig zu löschen.


Schließlich stellen Sie sicher, dass Sie Gehaltsabrechnungen auf Datei pflegen, für den Fall, dass eine Streitigkeit. Haben Sie alles auf Datei, so dass als Angestellter Gehälter fragt und Abzüge Sie Dokumente haben, ihm zu zeigen.


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