Jedes Unternehmen setzt auf Leads und Sales für das Überleben. Das mehr Umsatz je höher der Gewinn. Eine Möglichkeit, zu erreichen oder sogar übertreffen das Umsatzziel von Unternehmen ist durch die Implementierung einer aggressiven Telemarketing-Kampagne. Dies können Sie direkt kontaktieren jeden potenziellen Kunden draußen und Ihr Unternehmen Produkte und Dienstleistungen zu vermarkten. Während viele Menschen als ein Eindringen der Privatsphäre Telemarketing anzuzeigen, ist es immer noch eine der effektivsten Möglichkeiten, Sachen zu verkaufen. Wenn Sie, dass eine Telemarketing-Kampagne den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht denken, ist das erste, was, das du tun musst, mieten und Telemarketing zu trainieren. Hier sind einige Tipps, wie man das macht.
- Die Anzeigen post. Telemarketing ist eine drehbare Aktivität, wo müssen Sie ständig mieten Telemarketing um die zu ersetzen, die wegen schlechter Leistung abgefeuert haben. Ja, ist die Fluktuation hoch hier. Daher ist es entscheidend, Konstante und kontinuierliche Stellenanzeigen veröffentlichen. Sie können eine Anzeige in Zeitungen herausnehmen oder Sie können an den verschiedenen Baustellen zur Verfügung, wie usajobs.com und dergleichen online buchen. Bei der Buchung der Anzeige unbedingt betonen, die Fähigkeiten und Charakterzüge, die für den Job wie ausgezeichnete Telefon Kommunikationsfähigkeiten und Etikette und gute Kenntnisse in Englisch oder einer anderen relevanten Sprache benötigt.
- I Nterview per Telefon. Sobald Sie die Anzeige aufgeben, startet Tonnen von Anwendungen und Bewerbungen füllen Ihren e-Mail-Posteingang. Durchgehen Sie einzeln und rufen Sie die Kandidaten, die die erste Prüfung bestanden haben. Das Telefon-Interview ist von entscheidender Bedeutung, da es Ihnen um eine anfängliche Gefühl des Kandidaten wie der Sprechstimme, fließend von der gewünschten Sprache erlaubt, und wenn der Kandidat verfügt über gutes Handy-Etikette. Darüber hinaus erfahren Sie, wenn der Kandidat in der Lage wirklich interessiert ist. Natürlich musst du ein wenig mehr über die Arbeit und was es bringt erklären. Wenn der Kandidat interessiert ist, und Ihr Erstgespräch übergibt, können schließen Sie ihn in die engere Wahl und planen Sie ihn für eine formale von Angesicht zu Angesicht-Interview.
- Von Angesicht zu Angesicht ein Interview. Wenn der Kandidat auf Zeit für das Gespräch auftaucht, dann gehen Sie und starten Sie durch ihn Fragen bezüglich der Leckerbissen auf seinen Lebenslauf aufgelistet. Konzentrieren sich auf Telemarketing-Vorkenntnisse im Bereich der Kandidat gewürzt werden sollte. Fragen Sie nach seinem früheren Arbeitgeber, was er dort getan hat und warum er verließ. Bitten Sie ihn seine Vollendungen während seiner bisherigen Amtszeit Arbeit sowie seine Neigung, wütend und verärgert Kunden Anrufe. Wenn der Job arbeiten an unheilige Stunden der Nacht bringt, stellen Sie sicher, ihn zu Fragen, ob er es zugänglich ist.
- Führen Sie den Test. Wenn der Kandidat den ersten Gesicht übergibt interview, haben ihm mit der Prüfung fortzufahren. Die Prüfung wird grundsätzlich beinhalten Sie bieten ihm ein Skript und er ihn lesen laut ähnlich wie er am Telefon tun soll. Diesen einfache Test lassen Sie seine Lese- und verbalen Fähigkeiten zu beurteilen. Wenn möglich, simulieren Sie einen Anruf mit der Telemarketer zu und ihn Training habe verschiedene Situationen, die häufig mit den meisten Anrufern-up Pop.
Mieten Sie diejenigen denken Sie würdig sind. Jedoch informieren Sie, dass sie Probezeit Status sind, bis sie die Schulungen zu übergeben und auf der Höhe auf den Boden ausführen. Stellen Sie sicher, zu erklären, dass dieser Job auf Leistung beruht. Das heißt, wenn sie nicht konsequent wie erwartet ausgeführt werden, werden sie schließlich den Job verlieren.
Verleih-Telemarketing
Verleih-Telemarketing : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.
Jedes Unternehmen setzt auf Leads und Sales für das Überleben. Das mehr Umsatz je höher der Gewinn. Eine Möglichkeit, zu erreichen oder sogar übertreffen das Umsatzziel von Unternehmen ist durch die Implementierung einer aggressiven Telemarketing-Kampagne. Dies können Sie direkt kontaktieren jeden potenziellen Kunden draußen und Ihr Unternehmen Produkte und Dienstleistungen zu vermarkten. Während viele Menschen als ein Eindringen der Privatsphäre Telemarketing anzuzeigen, ist es immer noch eine der effektivsten Möglichkeiten, Sachen zu verkaufen. Wenn Sie, dass eine Telemarketing-Kampagne den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht denken, ist das erste, was, das du tun musst, mieten und Telemarketing zu trainieren. Hier sind einige Tipps, wie man das macht.
- Die Anzeigen post. Telemarketing ist eine drehbare Aktivität, wo müssen Sie ständig mieten Telemarketing um die zu ersetzen, die wegen schlechter Leistung abgefeuert haben. Ja, ist die Fluktuation hoch hier. Daher ist es entscheidend, Konstante und kontinuierliche Stellenanzeigen veröffentlichen. Sie können eine Anzeige in Zeitungen herausnehmen oder Sie können an den verschiedenen Baustellen zur Verfügung, wie usajobs.com und dergleichen online buchen. Bei der Buchung der Anzeige unbedingt betonen, die Fähigkeiten und Charakterzüge, die für den Job wie ausgezeichnete Telefon Kommunikationsfähigkeiten und Etikette und gute Kenntnisse in Englisch oder einer anderen relevanten Sprache benötigt.
- I Nterview per Telefon. Sobald Sie die Anzeige aufgeben, startet Tonnen von Anwendungen und Bewerbungen füllen Ihren e-Mail-Posteingang. Durchgehen Sie einzeln und rufen Sie die Kandidaten, die die erste Prüfung bestanden haben. Das Telefon-Interview ist von entscheidender Bedeutung, da es Ihnen um eine anfängliche Gefühl des Kandidaten wie der Sprechstimme, fließend von der gewünschten Sprache erlaubt, und wenn der Kandidat verfügt über gutes Handy-Etikette. Darüber hinaus erfahren Sie, wenn der Kandidat in der Lage wirklich interessiert ist. Natürlich musst du ein wenig mehr über die Arbeit und was es bringt erklären. Wenn der Kandidat interessiert ist, und Ihr Erstgespräch übergibt, können schließen Sie ihn in die engere Wahl und planen Sie ihn für eine formale von Angesicht zu Angesicht-Interview.
- Von Angesicht zu Angesicht ein Interview. Wenn der Kandidat auf Zeit für das Gespräch auftaucht, dann gehen Sie und starten Sie durch ihn Fragen bezüglich der Leckerbissen auf seinen Lebenslauf aufgelistet. Konzentrieren sich auf Telemarketing-Vorkenntnisse im Bereich der Kandidat gewürzt werden sollte. Fragen Sie nach seinem früheren Arbeitgeber, was er dort getan hat und warum er verließ. Bitten Sie ihn seine Vollendungen während seiner bisherigen Amtszeit Arbeit sowie seine Neigung, wütend und verärgert Kunden Anrufe. Wenn der Job arbeiten an unheilige Stunden der Nacht bringt, stellen Sie sicher, ihn zu Fragen, ob er es zugänglich ist.
- Führen Sie den Test. Wenn der Kandidat den ersten Gesicht übergibt interview, haben ihm mit der Prüfung fortzufahren. Die Prüfung wird grundsätzlich beinhalten Sie bieten ihm ein Skript und er ihn lesen laut ähnlich wie er am Telefon tun soll. Diesen einfache Test lassen Sie seine Lese- und verbalen Fähigkeiten zu beurteilen. Wenn möglich, simulieren Sie einen Anruf mit der Telemarketer zu und ihn Training habe verschiedene Situationen, die häufig mit den meisten Anrufern-up Pop.
Mieten Sie diejenigen denken Sie würdig sind. Jedoch informieren Sie, dass sie Probezeit Status sind, bis sie die Schulungen zu übergeben und auf der Höhe auf den Boden ausführen. Stellen Sie sicher, zu erklären, dass dieser Job auf Leistung beruht. Das heißt, wenn sie nicht konsequent wie erwartet ausgeführt werden, werden sie schließlich den Job verlieren.
