Arbeiten mit Idioten noch angenehmer zu machen

Arbeiten mit Idioten noch angenehmer zu machen

Arbeiten mit Idioten noch angenehmer zu machen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Arbeiten mit Idioten entpuppt sich mehr als wir denken vielleicht zusammen mit Herzproblemen gebunden werden. Mit dämlichen Bürokollegen täglich befassen kann Ihre Gesundheit, noch schlimmer als Rauchen, Aufnahme von übermäßigen Koffein und sogar konsumieren Junk-Food belasten. Leider auch wenn Sie eine Option zum Verschieben in ein anderes Werk, erfordern fast alle Jobs, dass Sie nicht nur mit Ihrem Chef, Ihren Kollegen, sondern auch mit Kunden interagieren.
Du musst noch unter Leute zu mischen, die unangenehmen, feindlich oder schlicht dumm sind. Lernen, mit solchen Leuten effektiv arbeiten kann nicht nur Ihre Arbeitsumgebung, aber noch wichtiger ist, Ihre Gesundheit deutlich verbessern.

• So wenig Zeit wie möglich mit Ihrem Problem-Mitarbeiter verbringen. Vermeiden Sie wenn und soweit wie möglich, Interaktion mit Mitarbeitern, die Sie betont. Natürlich ist dies nicht immer eine Option vor allem, wenn Sie in derselben Abteilung arbeiten oder einem Projekt zugewiesen. Versuchen Sie einfach, Schritt weg von der Gruppe während Mittag- oder Kaffeepausen. Wenn Ihr Büro es zulässt, tragen Sie Kopfhörer, und hören Sie Musik beim tun Ihre Arbeit. Wenn Sie effektiv heraus Ihre lästigen Mitarbeiter blockieren können für noch ein paar pro Tag Minuten, wird sicherlich Ihren Stresspegel eingehen.
• Ihre Anweisungen sehr klar zu machen. Zu vermeiden, versetzen Sie sich in Situationen, in denen Sie aus einem dummen Kollegen Fehler zu leiden. Wenn etwas getan werden muss, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Anweisungen 'idiotensicherer', machen damit die andere Person wirklich keinen Grund, Dinge falsch zu tun haben. Statt zu sagen, 'Bitte behandeln dieses Vertrages' beispielsweise besagen Sie genau das, was Sie wünschen, mit ihm getan werden. Sagen: 'Ich brauche dich um dieses Schriftstück unterzeichnet von Herrn. & _. Zurück es mir persönlich, sobald es signiert wurde.'
• Luft aus Ihre Beschwerden auf eine nicht bedrohliche Art. Wenn die Situation zwischen Ihnen und einem Kollegen aus der hand immer wird und Ihre Arbeitsleistung beginnt zu Betroffenen zu bekommen, versuchen Sie im Gespräch mit dieser Person. Stellen Sie sicher, dass Sie ihn oder sie in gewissem Sinne nicht-konfrontativen Ansatz. Ansonsten könnten Ihre Mitarbeiter defensive Rendern Sie versucht vergeblich werden. Führen Sie das Gespräch in einem lässig Ort, vorzugsweise außerhalb des Büros zu vermeiden, dass die andere Person Peinlichkeit. Bieten Sie, konstruktive Kritiken, anstatt ihn oder sie mit persönlichen Beschwerden bombardiert. Machen Sie ein paar Vorschläge, wie Ihre Mitarbeiter ihre Leistung verbessern kann.
• Eine Beschwerde. Besteht, nachdem Sie versucht haben, ein Gespräch, Ihre Mitarbeiter um Sie aus seinen Fehlern verrückt, ist es Zeit für ein Gespräch an jemanden in der Verwaltung-Leiter höher. Dies ist eine schwierige Schritt zu nehmen, weil Sie nicht wollen, klingen Sie kein Team-Player. Darüber hinaus haben Sie keine Kontrollpflichten, könnte Sie Grenzen überschreiten werden Ihre Mitarbeiter Fehler hinweisen.

Wenn alle Stricke reißen, Ihre Gesundheit zu priorisieren und einen neuen Job finden. Das Leben ist einfach zu kostbar, um auf Arbeit zu vergeuden, die dein Herz schließlich heraus zu geben verursachen könnten. Wer weiß? Ihren nächste Satz von Kollegen könnte sich um besser und klüger, oder zumindest weniger dumm zu sein.