Behandeln Sie Ihr unerträglich Chef


Wenn Sie geschehen, das Unglück zu arbeiten für den Boss aus der Hölle haben, kann zur Arbeit zu gehen scheinen, wie Wandern auf Eierschalen. Ihr Chef kann Sie verrückt durch Festlegen unrealistische Erwartungen, Sie belästigen oder zu Ihrer Arbeit kritisch wird. Bevor Sie sich entscheiden zu beenden, sind hier einige Dinge, die Sie tun können, damit Sie mit Ihren unerträglichen Chef umgehen können.

  • Seien Sie fair. Bevor Sie beginnen, Ihr Chef und Beschwerde an den hohen Himmel, wie schlimm Sie es haben Müll reden, Schau dir das Gesamtbild. Ihr Chef wird wahrscheinlich unter großem Druck zu liefern. Beispielsweise wenn Sie Ihr Vertrieb Ziel treffen nicht sind, es dann gibt Grund für Ihren Chef, Ihren Rücken zu atmen. Berücksichtigen Sie Ihre Aktionen und Arbeitshaltung, bevor Sie beginnen, Ihr Vorgesetzter zu kritisieren. Vielleicht gibt es etwas verbessern können oder zur Verbesserung der Situation statt jammern tun. Wenn Sie immer kommen zu spät arbeiten, oder Sie nicht Ihr Versprechen liefern, hat Ihr Chef Grund auf Sie hinunter zu tragen. Jedoch, wenn Sie das Gefühl, dass Sie liefern mehr als was erwartet wird, dann vielleicht eine gültige Beschwerde möglicherweise.
  • Vermeiden Sie schlecht über Ihren Chef hinter seinem Rücken reden wird. Es kann sein Karriere-Selbstmord, negativ über Ihr direkter Vorgesetzter zu anderen Menschen zu sprechen. Auch wenn der Rest der Gruppe stimmt, ist es nur schlechte Form zu Hündin über Ihren Chef. Diskutieren Sie nicht Ihre Gefühle mit anderen Kollegen da was Sie sagen wieder kommen können zu Ihnen zu verfolgen. Wenn Sie lüften müssen, reden Sie mit Ihrem Partner Wenn Sie nach Hause kommen, aber nicht mit anderen Kollegen. Nicht nur ist es kontraproduktiv, aber es kann Sie auch als weinerlich und unprofessionelle Mitarbeiter malen.
  • Sie bestimmen, was genau über ihn unerträglich ist. Machen Sie eine Liste der spezifischen Maßnahmen, die Sie geleistet wurden, die Sie fühlen ist unfair. Zitieren Sie Termine und Instanzen, die Sie fühlen sich schlecht fordert Ihr Chef waren, die Ihre Produktivität ausgewirkt haben. Zum Beispiel, wenn Ihr Chef Sie zu kommen und arbeiten auch am Wochenende 16-Stunden-Arbeitstage benötigt aber nicht Sie angemessene Entschädigung oder Gutschrift für Ihre Bemühungen geben, dann schreiben Sie es auf. Handelt es sich um eine Frage der Persönlichkeitsunterschiede, es möglicherweise nicht vieles, was Sie dagegen tun können. Jedoch können bestimmte Aktionen korrigiert werden, wenn Sie darauf hinweisen können.
  • Sprechen Sie mit ihm. Besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Chef, bevor Sie losgehen und sag es ihm. Sie Fragen sich vielleicht eine dritte Partei zu präsentieren, Hinweise auf das Gespräch zu Ihrem Schutz zu machen. Wenn Sie Ihre Beschwerden bringen, müssen Sie spezifische, präzise und klar.
  • Bringen Sie es zu einem höheren. Wenn Sie nicht bekommen, Ergebnisse oder Ihr Chef nicht nehmen Ihre Beschwerden Ernst, sprechen Sie mit seinem Chef. Es werden seine Pflicht, Ihre Ansprüche zu untersuchen und sehen, was getan werden kann, um die Situation zu lösen. Sie können sogar eine Gruppensitzung mit Ihrem Chef zu eine offene Diskussion darüber haben gefordert werden.
  • Seien Sie vorsichtig wenn es Missbrauch ist. Wenn Sie das Gefühl, dass Ihr Chef ist unerträglich, weil er, Sie machen einen Pass auf dich einzuschüchtern oder ständig Bedrohungen macht ist, haben Sie Rechte nach dem Gesetz. Wenn Sie glauben, Sie werden werden diskriminiert oder belästigt, Sie haben das Recht, eine Beschwerde einreichen. Unternehmen nehmen diese Beschwerden sehr ernst, so Sie sollten nicht zurückschrecken davor, oben zu sprechen, wenn Sie wissen was für Sie getan wird ist falsch.


Wenn nach Ihrer Bemühungen und Sie suchen, das Sie weiterhin nicht entlang, vielleicht sollten Sie auf der Suche nach einer anderen Position. Wenn Sie in einer anderen Abteilung verschieben, können Sie immer noch einige gelegentliche Run-ins mit Ihrem Ex Boss aus der Hölle. Wenn Sie feststellen, dass Ihre mentalen, emotionalen und körperlichen Qualen sind nicht Wert die Bezahlung oder die Position des Auftrags, interviewen anderswo zu starten und hoffen auf etwas besser.









Behandeln Sie Ihr unerträglich Chef


Behandeln Sie Ihr unerträglich Chef : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Wenn Sie geschehen, das Unglück zu arbeiten für den Boss aus der Hölle haben, kann zur Arbeit zu gehen scheinen, wie Wandern auf Eierschalen. Ihr Chef kann Sie verrückt durch Festlegen unrealistische Erwartungen, Sie belästigen oder zu Ihrer Arbeit kritisch wird. Bevor Sie sich entscheiden zu beenden, sind hier einige Dinge, die Sie tun können, damit Sie mit Ihren unerträglichen Chef umgehen können.

  • Seien Sie fair. Bevor Sie beginnen, Ihr Chef und Beschwerde an den hohen Himmel, wie schlimm Sie es haben Müll reden, Schau dir das Gesamtbild. Ihr Chef wird wahrscheinlich unter großem Druck zu liefern. Beispielsweise wenn Sie Ihr Vertrieb Ziel treffen nicht sind, es dann gibt Grund für Ihren Chef, Ihren Rücken zu atmen. Berücksichtigen Sie Ihre Aktionen und Arbeitshaltung, bevor Sie beginnen, Ihr Vorgesetzter zu kritisieren. Vielleicht gibt es etwas verbessern können oder zur Verbesserung der Situation statt jammern tun. Wenn Sie immer kommen zu spät arbeiten, oder Sie nicht Ihr Versprechen liefern, hat Ihr Chef Grund auf Sie hinunter zu tragen. Jedoch, wenn Sie das Gefühl, dass Sie liefern mehr als was erwartet wird, dann vielleicht eine gültige Beschwerde möglicherweise.
  • Vermeiden Sie schlecht über Ihren Chef hinter seinem Rücken reden wird. Es kann sein Karriere-Selbstmord, negativ über Ihr direkter Vorgesetzter zu anderen Menschen zu sprechen. Auch wenn der Rest der Gruppe stimmt, ist es nur schlechte Form zu Hündin über Ihren Chef. Diskutieren Sie nicht Ihre Gefühle mit anderen Kollegen da was Sie sagen wieder kommen können zu Ihnen zu verfolgen. Wenn Sie lüften müssen, reden Sie mit Ihrem Partner Wenn Sie nach Hause kommen, aber nicht mit anderen Kollegen. Nicht nur ist es kontraproduktiv, aber es kann Sie auch als weinerlich und unprofessionelle Mitarbeiter malen.
  • Sie bestimmen, was genau über ihn unerträglich ist. Machen Sie eine Liste der spezifischen Maßnahmen, die Sie geleistet wurden, die Sie fühlen ist unfair. Zitieren Sie Termine und Instanzen, die Sie fühlen sich schlecht fordert Ihr Chef waren, die Ihre Produktivität ausgewirkt haben. Zum Beispiel, wenn Ihr Chef Sie zu kommen und arbeiten auch am Wochenende 16-Stunden-Arbeitstage benötigt aber nicht Sie angemessene Entschädigung oder Gutschrift für Ihre Bemühungen geben, dann schreiben Sie es auf. Handelt es sich um eine Frage der Persönlichkeitsunterschiede, es möglicherweise nicht vieles, was Sie dagegen tun können. Jedoch können bestimmte Aktionen korrigiert werden, wenn Sie darauf hinweisen können.
  • Sprechen Sie mit ihm. Besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Chef, bevor Sie losgehen und sag es ihm. Sie Fragen sich vielleicht eine dritte Partei zu präsentieren, Hinweise auf das Gespräch zu Ihrem Schutz zu machen. Wenn Sie Ihre Beschwerden bringen, müssen Sie spezifische, präzise und klar.
  • Bringen Sie es zu einem höheren. Wenn Sie nicht bekommen, Ergebnisse oder Ihr Chef nicht nehmen Ihre Beschwerden Ernst, sprechen Sie mit seinem Chef. Es werden seine Pflicht, Ihre Ansprüche zu untersuchen und sehen, was getan werden kann, um die Situation zu lösen. Sie können sogar eine Gruppensitzung mit Ihrem Chef zu eine offene Diskussion darüber haben gefordert werden.
  • Seien Sie vorsichtig wenn es Missbrauch ist. Wenn Sie das Gefühl, dass Ihr Chef ist unerträglich, weil er, Sie machen einen Pass auf dich einzuschüchtern oder ständig Bedrohungen macht ist, haben Sie Rechte nach dem Gesetz. Wenn Sie glauben, Sie werden werden diskriminiert oder belästigt, Sie haben das Recht, eine Beschwerde einreichen. Unternehmen nehmen diese Beschwerden sehr ernst, so Sie sollten nicht zurückschrecken davor, oben zu sprechen, wenn Sie wissen was für Sie getan wird ist falsch.


Wenn nach Ihrer Bemühungen und Sie suchen, das Sie weiterhin nicht entlang, vielleicht sollten Sie auf der Suche nach einer anderen Position. Wenn Sie in einer anderen Abteilung verschieben, können Sie immer noch einige gelegentliche Run-ins mit Ihrem Ex Boss aus der Hölle. Wenn Sie feststellen, dass Ihre mentalen, emotionalen und körperlichen Qualen sind nicht Wert die Bezahlung oder die Position des Auftrags, interviewen anderswo zu starten und hoffen auf etwas besser.


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