Schreiben einer Belästigung Bericht-Beschwerdeformular
Haben Sie erlebt, wird von einer Mitarbeiterin oder auch Ihr Chef belästigt? Wenn ja, dann Sie wissen sollten, dass diese Vorfälle nie unter den Teppich gekehrt werden sollte. Nicht melden, es ist ein Verbrechen an sich.
Je nach Ihrer Unternehmensstruktur sollte ein Mobbing-Bericht eingereicht werden, so bald wie möglich mit einer Beschwerde-Formular, um die Personalabteilung und Verwaltung über das Fehlverhalten zu informieren. Dies wird auch als Ihre offizielle Erklärung zur Überprüfung dienen.
Abhängig vom Schweregrad der Belästigung kann ein Rechtsanwalt vorhanden sein, zu untersuchen und zu vermitteln.
Wenn Ihr Unternehmen noch kein Meldeformular verfügt, die Mitarbeiter verwenden können, können ein Schreiben und es Management vorschlagen. Hier ist, wie Sie es tun können:
- Beginnen mit einer Einleitung. Der Anfang des Formulars sollte beantworten was das Beschwerdeformular für Mobbing-Bericht ist, wann es zu verwenden, und wie man es benutzt. Es ist auch wichtig, 'Belästigung' selbst für die Mitarbeiter wissen, was sie erlebt haben sich unter dieser Vordruck fällt zu definieren. Belästigung kann in der Regel durch eine körperliche, visuelle oder verbale Verfehlungen definiert werden. Es kann oder nicht sexueller Natur sein. Aber es ist eine unerwünschte Handlung, die einen Mitarbeiter unruhig in der Office-Umgebung macht, dass sie Arbeit beeinflusst.
- Legen Sie die erforderlichen Felder zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass gibt es einen Bereich für den Namen des Beschwerdeführers und das angebliche Personal. Die Positionen der beiden Parteien sind ebenfalls erforderlich. Erhalten Sie die Kontaktinformationen des Beschwerdeführers zu. Natürlich vergessen Sie nicht den Abschnitt, wo der Mitarbeiter kann den Vorfall zu erzählen und nennen wann und wo es passiert ist. Für den Fall, dass der Vorfall ein paar Mal bereits in der Vergangenheit passiert ist, sollte es ein Abschnitt in der Form, in denen festgehalten werden kann. Haben Sie ein Feld für Zeugen und ihre Beziehung zum Beschwerdeführer und angebliche Personal. Förderung den Beschwerdeführer so viele Informationen wie möglich zu schreiben, so stellen die Felder lang genug, um Platz für lange Erzählungen. Andernfalls wird der Beschwerdeführer gezwungen sein, um zusammenzufassen.
- Sicherheit und Diskretion zu gewährleisten. Einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter keine Fälle von Belästigung melden, ist weil sie sich nicht sicher fühlen oder sind beschämt, was passiert ist. Haben Sie einen Abschnitt in der Form, die dem Beschwerdeführer stellt sicher, dass der Bericht wird vertraulich und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Arbeit.
- Haben den Gesellschaftsrechtler Form zu überprüfen. Wenn das Formular Strömungsgetriebes fast-Final erreicht, haben Sie den Gesellschaftsrechtler, die es zu überprüfen. Bereiten Sie einige Änderungen basierend auf dem Feedback erhalten.
- Der Mitarbeiter des Formulars bewusst zu machen. Versenden Sie eine Büro-weite e-Mail Bekanntgabe der Existenz des Formulars, was es ist und wo sie gefunden werden kann.
- Überprüfen Sie Ihre Firmenhandbuch. Überprüfen Sie das Firmenhandbuch Belästigung fällt. Sie können die Beschreibung im Handbuch für die Einleitung Teil. Das Handbuch kann auch die Grundlage für die Sanktionen werden, sobald das Personal ist schuldig erwiesen.
Der Unterteil des Formulars Belästigung werden für Signaturen. Haben Sie einen Platz für den Beschwerdeführer, sowie Zeugen zu unterzeichnen, die bereit sind, den Bericht auch unterstützen, einen Ort für die HR-Personal, unterschreiben, dass vollendete Form erhalten und gelesen hat.
Schreiben einer Belästigung Bericht-Beschwerdeformular
Schreiben einer Belästigung Bericht-Beschwerdeformular : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.
Haben Sie erlebt, wird von einer Mitarbeiterin oder auch Ihr Chef belästigt? Wenn ja, dann Sie wissen sollten, dass diese Vorfälle nie unter den Teppich gekehrt werden sollte. Nicht melden, es ist ein Verbrechen an sich.
Je nach Ihrer Unternehmensstruktur sollte ein Mobbing-Bericht eingereicht werden, so bald wie möglich mit einer Beschwerde-Formular, um die Personalabteilung und Verwaltung über das Fehlverhalten zu informieren. Dies wird auch als Ihre offizielle Erklärung zur Überprüfung dienen.
Abhängig vom Schweregrad der Belästigung kann ein Rechtsanwalt vorhanden sein, zu untersuchen und zu vermitteln.
Wenn Ihr Unternehmen noch kein Meldeformular verfügt, die Mitarbeiter verwenden können, können ein Schreiben und es Management vorschlagen. Hier ist, wie Sie es tun können:
- Beginnen mit einer Einleitung. Der Anfang des Formulars sollte beantworten was das Beschwerdeformular für Mobbing-Bericht ist, wann es zu verwenden, und wie man es benutzt. Es ist auch wichtig, 'Belästigung' selbst für die Mitarbeiter wissen, was sie erlebt haben sich unter dieser Vordruck fällt zu definieren. Belästigung kann in der Regel durch eine körperliche, visuelle oder verbale Verfehlungen definiert werden. Es kann oder nicht sexueller Natur sein. Aber es ist eine unerwünschte Handlung, die einen Mitarbeiter unruhig in der Office-Umgebung macht, dass sie Arbeit beeinflusst.
- Legen Sie die erforderlichen Felder zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass gibt es einen Bereich für den Namen des Beschwerdeführers und das angebliche Personal. Die Positionen der beiden Parteien sind ebenfalls erforderlich. Erhalten Sie die Kontaktinformationen des Beschwerdeführers zu. Natürlich vergessen Sie nicht den Abschnitt, wo der Mitarbeiter kann den Vorfall zu erzählen und nennen wann und wo es passiert ist. Für den Fall, dass der Vorfall ein paar Mal bereits in der Vergangenheit passiert ist, sollte es ein Abschnitt in der Form, in denen festgehalten werden kann. Haben Sie ein Feld für Zeugen und ihre Beziehung zum Beschwerdeführer und angebliche Personal. Förderung den Beschwerdeführer so viele Informationen wie möglich zu schreiben, so stellen die Felder lang genug, um Platz für lange Erzählungen. Andernfalls wird der Beschwerdeführer gezwungen sein, um zusammenzufassen.
- Sicherheit und Diskretion zu gewährleisten. Einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter keine Fälle von Belästigung melden, ist weil sie sich nicht sicher fühlen oder sind beschämt, was passiert ist. Haben Sie einen Abschnitt in der Form, die dem Beschwerdeführer stellt sicher, dass der Bericht wird vertraulich und hat keinen Einfluss auf die Bewertung der Arbeit.
- Haben den Gesellschaftsrechtler Form zu überprüfen. Wenn das Formular Strömungsgetriebes fast-Final erreicht, haben Sie den Gesellschaftsrechtler, die es zu überprüfen. Bereiten Sie einige Änderungen basierend auf dem Feedback erhalten.
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- Überprüfen Sie Ihre Firmenhandbuch. Überprüfen Sie das Firmenhandbuch Belästigung fällt. Sie können die Beschreibung im Handbuch für die Einleitung Teil. Das Handbuch kann auch die Grundlage für die Sanktionen werden, sobald das Personal ist schuldig erwiesen.
Der Unterteil des Formulars Belästigung werden für Signaturen. Haben Sie einen Platz für den Beschwerdeführer, sowie Zeugen zu unterzeichnen, die bereit sind, den Bericht auch unterstützen, einen Ort für die HR-Personal, unterschreiben, dass vollendete Form erhalten und gelesen hat.
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By Wiezutun
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