Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ist eine Bestimmung, die Mitarbeiter kann sich weiterhin Zugriff auf ihre Gruppe Krankenversicherung zu erhalten, selbst nachdem sie nicht mehr für ihren Arbeitgeber arbeiten. Beim Umgang mit diesem Regierungsprogramm, müssen kleine Unternehmen sicherstellen, dass sie die Regeln zur Strafe zu vermeiden halten.



Small Business-Anforderungen
  • Auch wenn viele Unternehmen sind erforderlich, um bieten COBRA Fortsetzung Abdeckung für Ihre Mitarbeiter an, nicht jedes Unternehmen muss an diesem Programm teilnehmen. Zum Beispiel, wenn ein kleines Unternehmen hat weniger als 20 Mitarbeiter, muss es nicht an dem Programm teilnehmen. Dies ermöglicht sehr kleine Unternehmen, um aus der bietet diese an Ihre Mitarbeiter. Jedes Unternehmen größer als das zulassen beendet Mitarbeiter weiterhin zu zahlen für Ihre eigene Krankenversicherung Prämien.
    Qualifizierte
    • Auch wenn Sie zu bieten haben COBRA an Ihre Mitarbeiter, nicht jeder qualifiziert sich für die Berichterstattung im Rahmen dieses plans. Ein Mitarbeiter hat die teilgenommen haben, in der Gruppe zu planen, bevor er beendet wurde. Dann hat sich der Mitarbeiter über einen qualifizierenden Ereignis, bevor er empfangen kann-Abdeckung. Dies bedeutet, dass er verlassen hat, seinen job oder den Wechsel von einem Vollzeit-Mitarbeiter Teilzeit-Mitarbeiter. Außer den Mitarbeitern des Unternehmens, die Begünstigten des Mitarbeiters kann auch qualifizieren Sie sich für COBRA Abdeckung.
      Wahl der Abdeckung
      • Nach einem qualifying-Ereignis Eintritt, hat der Arbeitnehmer zu informieren und den plan administrator von seinem Wunsch, in die COBRA-Abdeckung. Hat der Arbeitgeber zu informieren und den plan administrator innerhalb von 14 Tagen ein qualifiziertes Ereignis aufgetreten ist. Von diesem Punkt aus, können die Arbeitnehmer so lange warten, 60 Tage vor der Entscheidung, ob er zugreifen will COBRA Abdeckung. Die Begünstigten können auch entscheiden, erhalten COBRA Abdeckung innerhalb von 60 Tagen von einem qualifizierten Ereignis.
        Dauer der Abdeckung
        • Nachdem ein Mitarbeiter oder Begünstigter meldet sich für COBRA Abdeckung, er kann es bleiben bis zu 18 Monate. In einigen Fällen, diese Zeit kann verlängert werden, für die Qualifizierung von Individuen. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie behindert sind und Sie können nicht mehr einen job zu bekommen, können Sie qualifizieren sich für eine zusätzliche 11 Monate der Berichterstattung unter COBRA-Programm. Dieses ist entworfen, um den übergang von einem job zum anderen im Fall ist es schwierig, einen job zu bekommen.







Cobra-Richtlinien für kleine Unternehmen


Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ist eine Bestimmung, die Mitarbeiter kann sich weiterhin Zugriff auf ihre Gruppe Krankenversicherung zu erhalten, selbst nachdem sie nicht mehr für ihren Arbeitgeber arbeiten. Beim Umgang mit diesem Regierungsprogramm, müssen kleine Unternehmen sicherstellen, dass sie die Regeln zur Strafe zu vermeiden halten.



Small Business-Anforderungen
  • Auch wenn viele Unternehmen sind erforderlich, um bieten COBRA Fortsetzung Abdeckung für Ihre Mitarbeiter an, nicht jedes Unternehmen muss an diesem Programm teilnehmen. Zum Beispiel, wenn ein kleines Unternehmen hat weniger als 20 Mitarbeiter, muss es nicht an dem Programm teilnehmen. Dies ermöglicht sehr kleine Unternehmen, um aus der bietet diese an Ihre Mitarbeiter. Jedes Unternehmen größer als das zulassen beendet Mitarbeiter weiterhin zu zahlen für Ihre eigene Krankenversicherung Prämien.
    Qualifizierte
    • Auch wenn Sie zu bieten haben COBRA an Ihre Mitarbeiter, nicht jeder qualifiziert sich für die Berichterstattung im Rahmen dieses plans. Ein Mitarbeiter hat die teilgenommen haben, in der Gruppe zu planen, bevor er beendet wurde. Dann hat sich der Mitarbeiter über einen qualifizierenden Ereignis, bevor er empfangen kann-Abdeckung. Dies bedeutet, dass er verlassen hat, seinen job oder den Wechsel von einem Vollzeit-Mitarbeiter Teilzeit-Mitarbeiter. Außer den Mitarbeitern des Unternehmens, die Begünstigten des Mitarbeiters kann auch qualifizieren Sie sich für COBRA Abdeckung.
      Wahl der Abdeckung
      • Nach einem qualifying-Ereignis Eintritt, hat der Arbeitnehmer zu informieren und den plan administrator von seinem Wunsch, in die COBRA-Abdeckung. Hat der Arbeitgeber zu informieren und den plan administrator innerhalb von 14 Tagen ein qualifiziertes Ereignis aufgetreten ist. Von diesem Punkt aus, können die Arbeitnehmer so lange warten, 60 Tage vor der Entscheidung, ob er zugreifen will COBRA Abdeckung. Die Begünstigten können auch entscheiden, erhalten COBRA Abdeckung innerhalb von 60 Tagen von einem qualifizierten Ereignis.
        Dauer der Abdeckung
        • Nachdem ein Mitarbeiter oder Begünstigter meldet sich für COBRA Abdeckung, er kann es bleiben bis zu 18 Monate. In einigen Fällen, diese Zeit kann verlängert werden, für die Qualifizierung von Individuen. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie behindert sind und Sie können nicht mehr einen job zu bekommen, können Sie qualifizieren sich für eine zusätzliche 11 Monate der Berichterstattung unter COBRA-Programm. Dieses ist entworfen, um den übergang von einem job zum anderen im Fall ist es schwierig, einen job zu bekommen.

Cobra-Richtlinien für kleine Unternehmen

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ist eine Bestimmung, die Mitarbeiter kann sich weiterhin Zugriff auf ihre Gruppe Krankenversicherung zu erhalten, selbst nachdem sie nicht mehr für ihren Arbeitgeber arbeiten. Beim Umgang mit diesem Regierungsprogramm, müssen kleine Unternehmen sicherstellen, dass sie die Regeln zur Strafe zu vermeiden halten.
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