Was ist ein Ghost-Audit?

Großunternehmen und solche mit mehreren Standorten stellen eine Form des Finanzbetrugs Ghost Mitarbeiter genannt. Erkennungsmethoden, und letztlich um sie zu verhindern, diese Firmen engagieren routinemäßig in einer Praxis des Geistes Prüfungen.


 Was Ist ein Ghost-Audit?
Große Organisationen und solche mit mehreren Standorten Gesicht eine form der finanziellen Betrug genannt Geist Mitarbeiter. Um Sie zu erkennen und letztlich zu verhindern, dass Sie, diese Firmen routinemäßig betreiben eine Praxis des Geist-audits.
Ghost-Mitarbeiter Definiert
  • Ghost-Mitarbeiter - manchmal auch als ' phantom-Mitarbeiter - Namen an die Abrechnung, an wen Gehaltsschecks ausgestellt werden, aber nicht die tatsächliche Mitarbeiter und führen keine Arbeit. Sie Den Begriff 'Geist Mitarbeiter' ist gegeben, da der Mitarbeiter noch auf dem Papier besteht, aber nicht existent in den Arbeitsplatz die Arbeitsplätze, auf die ghost-Mitarbeiter sind angeblich zugewiesen werden oft als no-show-jobs. Es dauert eine lange Zeit, um die Geist-Mitarbeiter, ohne die Hilfe von ghost-audits. Strenge interne Kontrollen können helfen, zu verhindern ghost-Mitarbeiter.
Schleichen Ghost-Mitarbeiter Auf der Abrechnung
  • die Meisten Organisationen erfordern, die Dokumentation zu mieten, um jemanden auf der Gehaltsliste, die in der Regel bedeutet, dass ein Vorgesetzter oder manager & jemand mit der Autorität, um direkt die Lohnbuchhaltung zum hinzufügen eines neuen Mitarbeiters-muss einbezogen werden. Manchmal ist ein Mitglied der Lohnbuchhaltung ist ebenfalls beteiligt. Geist Mitarbeiter Hinzugefügt werden, um die Abrechnung von, unter anderem, die Schaffung eines fiktiven Mitarbeiters, mit dem Namen von einem Mitarbeiter gekündigt, wie man neue Mitarbeiter in das system ein Zeitraum zahlen, bevor Sie anfangen zu arbeiten für das Unternehmen und das hinzufügen von temporären Mitarbeiter auf der Gehaltsliste. In einigen Fällen, die Menschen, die schleichen ghost-Mitarbeiter auf eine Lohn-und Gehaltsabrechnung entfernen Sie nach nur ein paar Wochen, so dass es schwieriger für eine zukünftige Prüfung zu identifizieren.
Geist Auszutreiben Mitarbeiter
  • Während die Existenz von Geist Mitarbeiter kann manchmal entdeckt werden, die in einer routine-Prüfung, in den meisten Fällen die Dokumentation ist ausreichend, um pass einer solchen Prüfung. Ghost audits sind speziell entworfen, um aufzudecken, jeder Geist beschäftigte, und genau untersuchen, Lohnbuchhaltung und das Verhalten der Angestellten auf Beweise für Geister. Diese audits haben sich als vorteilhaft, vor allem für große Organisationen. Zum Beispiel, im Jahr 2009 ein audit durchgeführt von der Detroit Public Schools finden sich mehr als 250 ghost Mitarbeiter & ein Betrug, kostet das system mehr als 400.000 US-Dollar über vier Jahre.
Geist-Audit-Prozesse
  • Eine der effektivsten Methoden für die Durchführung einer ghost-audit ist zu verlangen, dass alle Mitarbeiter Holen Ihre Gehaltsschecks oder direkte Einzahlung stubs in person. Der Geist der Mitarbeiter Gehaltsschecks oder stubs werden nicht erhoben. Dies ist, wie die Detroit Öffentlichen Schulen bestimmt, wie viele ghost-Mitarbeiter hatte. Andere wirksame Geist audit-Methoden umfassen die Suche nach Mitarbeitern habe nicht einen Urlaub, nicht eine physische Adresse und Sie erhalten keine Abzüge auf Ihre Gehaltsschecks (für Soziale Sicherheit, Steuern oder Versicherung). Zusätzlich werden die Durchführung von Geistes-audits suchen für mehrere direkte Einzahlungen gehen auf das gleiche Konto, ungültige Sozialversicherungsnummern und fehlende information der Mitarbeiter.








Was ist ein Ghost-Audit?


Großunternehmen und solche mit mehreren Standorten stellen eine Form des Finanzbetrugs Ghost Mitarbeiter genannt. Erkennungsmethoden, und letztlich um sie zu verhindern, diese Firmen engagieren routinemäßig in einer Praxis des Geistes Prüfungen.


 Was Ist ein Ghost-Audit?
Große Organisationen und solche mit mehreren Standorten Gesicht eine form der finanziellen Betrug genannt Geist Mitarbeiter. Um Sie zu erkennen und letztlich zu verhindern, dass Sie, diese Firmen routinemäßig betreiben eine Praxis des Geist-audits.
Ghost-Mitarbeiter Definiert
  • Ghost-Mitarbeiter - manchmal auch als ' phantom-Mitarbeiter - Namen an die Abrechnung, an wen Gehaltsschecks ausgestellt werden, aber nicht die tatsächliche Mitarbeiter und führen keine Arbeit. Sie Den Begriff 'Geist Mitarbeiter' ist gegeben, da der Mitarbeiter noch auf dem Papier besteht, aber nicht existent in den Arbeitsplatz die Arbeitsplätze, auf die ghost-Mitarbeiter sind angeblich zugewiesen werden oft als no-show-jobs. Es dauert eine lange Zeit, um die Geist-Mitarbeiter, ohne die Hilfe von ghost-audits. Strenge interne Kontrollen können helfen, zu verhindern ghost-Mitarbeiter.
Schleichen Ghost-Mitarbeiter Auf der Abrechnung
  • die Meisten Organisationen erfordern, die Dokumentation zu mieten, um jemanden auf der Gehaltsliste, die in der Regel bedeutet, dass ein Vorgesetzter oder manager & jemand mit der Autorität, um direkt die Lohnbuchhaltung zum hinzufügen eines neuen Mitarbeiters-muss einbezogen werden. Manchmal ist ein Mitglied der Lohnbuchhaltung ist ebenfalls beteiligt. Geist Mitarbeiter Hinzugefügt werden, um die Abrechnung von, unter anderem, die Schaffung eines fiktiven Mitarbeiters, mit dem Namen von einem Mitarbeiter gekündigt, wie man neue Mitarbeiter in das system ein Zeitraum zahlen, bevor Sie anfangen zu arbeiten für das Unternehmen und das hinzufügen von temporären Mitarbeiter auf der Gehaltsliste. In einigen Fällen, die Menschen, die schleichen ghost-Mitarbeiter auf eine Lohn-und Gehaltsabrechnung entfernen Sie nach nur ein paar Wochen, so dass es schwieriger für eine zukünftige Prüfung zu identifizieren.
Geist Auszutreiben Mitarbeiter
  • Während die Existenz von Geist Mitarbeiter kann manchmal entdeckt werden, die in einer routine-Prüfung, in den meisten Fällen die Dokumentation ist ausreichend, um pass einer solchen Prüfung. Ghost audits sind speziell entworfen, um aufzudecken, jeder Geist beschäftigte, und genau untersuchen, Lohnbuchhaltung und das Verhalten der Angestellten auf Beweise für Geister. Diese audits haben sich als vorteilhaft, vor allem für große Organisationen. Zum Beispiel, im Jahr 2009 ein audit durchgeführt von der Detroit Public Schools finden sich mehr als 250 ghost Mitarbeiter & ein Betrug, kostet das system mehr als 400.000 US-Dollar über vier Jahre.
Geist-Audit-Prozesse
  • Eine der effektivsten Methoden für die Durchführung einer ghost-audit ist zu verlangen, dass alle Mitarbeiter Holen Ihre Gehaltsschecks oder direkte Einzahlung stubs in person. Der Geist der Mitarbeiter Gehaltsschecks oder stubs werden nicht erhoben. Dies ist, wie die Detroit Öffentlichen Schulen bestimmt, wie viele ghost-Mitarbeiter hatte. Andere wirksame Geist audit-Methoden umfassen die Suche nach Mitarbeitern habe nicht einen Urlaub, nicht eine physische Adresse und Sie erhalten keine Abzüge auf Ihre Gehaltsschecks (für Soziale Sicherheit, Steuern oder Versicherung). Zusätzlich werden die Durchführung von Geistes-audits suchen für mehrere direkte Einzahlungen gehen auf das gleiche Konto, ungültige Sozialversicherungsnummern und fehlende information der Mitarbeiter.

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