Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, im Voraus für ihre Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, vor dem Beenden sie, gemäß der Beschäftigung-at-Will-Lehre. Es sei denn, Arbeitgeber Massenentlassungen gemäß dem föderalen Arbeiter Anpassung und Umschulung Notification Act durchführen oder Ankündigung des Staates gesetzlich verpflichtet sind, haben sie nicht zwei Wochen vorher Bescheid vor dem Beenden eines Mitarbeiters zur Verfügung zu stellen. In der Tat müssen Arbeitgeber keinen Vorankündigung an einem Mitarbeiter vor der Kündigung gemäß der Beschäftigung-at-Will-Doktrin zur Verfügung zu stellen.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, im Voraus, um Ihre Mitarbeiter, bevor diese zu beenden, nach der der Beschäftigung-at-will Doktrin. Es sei denn, die Arbeitgeber sind die Durchführung von Massenentlassungen gemäß der Bundes Worker Adjustment and Retraining Notification Act oder durch Ihren Staat das Recht zur Mitteilung, die Sie nicht haben, um zwei Wochen im Voraus vor der Kündigung eines Mitarbeiters. In der Tat, die Arbeitgeber nicht haben, um alle im Voraus, um einen Mitarbeiter vor der Kündigung, nach der der Beschäftigung-at-will Doktrin.
Fair Labor Standards Act
- Die Eidgenössische Lohn-und Stunde Division des US-Department of Labor verwaltet die Fair Labor Standards Act, die eine Beschäftigung pay-Praktiken für die meisten Arbeitgeber, außer für kleine private Arbeitgeber. Kleine Arbeitgeber, die nicht erforderlich sind, um die Einhaltung des Gesetzes sind nicht-Staatliche Arbeitgeber, die grob unter $500,000 jährliche Brutto-Gewinn und nicht injizieren von waren oder Dienstleistungen im zwischenstaatlichen Handel. Nach dem Gesetz sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihre Mitarbeiter mit einer Kündigung, bevor diese zu beenden. Weiter, die Arbeitgeber müssen keine Gründe für die Kündigung Ihrer Mitarbeiter.
Kündigung Gesetze
- Nicht nur sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihre Mitarbeiter mit Vorankündigung, bevor diese zu beenden, aber die Mitarbeiter nicht haben, um Ihre Arbeitgeber mit im Voraus, bevor Sie freiwillig Austritt. Ein Arbeitgeber kann nicht verlangen, Mitarbeiter zu geben Vorankündigung vor Kündigung auch ohne eine schriftliche Vereinbarung. Darüber hinaus wird ein Arbeitnehmer kann nicht verlangen, den Arbeitgeber im Voraus Kündigung auch ohne eine schriftliche Vereinbarung.
Folgen des Scheiterns Bekanntmachung
- Obwohl die zwei Wochen Kündigungsfrist vor Beendigung ist rechtlich nicht erforderlich, nach Bundesrecht können die Staaten erlassen eigene Kündigung-Anforderungen. Da bezahlt Nebenleistungen sind nicht erforderlich, durch Bundesgesetz, das der Arbeitgeber einzubehalten bezahlt Vorteile durch den Erlass Kündigung Politik. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber eine schriftliche Personalpolitik erfordert, dass alle Mitarbeiter, die freiwillig beenden, ohne zwei Wochen vorher bemerken wird, verlieren alle gesammelten Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, auf die Kündigung Voraussetzung wäre legal. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Ihre Mitarbeiter mit bezahlten Leistungen nach dem Bundes Gesetz, sondern können sich freiwillig erlassen nutzen-Richtlinien. Wenn Sie es tun, Sie kann leugnen, die aufgelaufenen, aber nicht genutzten Ferien-Ausschüttungen an Mitarbeiter, die nicht im Voraus Ihren Rücktritt.
Rechtliche Eventualitäten
- Ausfall, um etwas bemerken, können auch beeinflussen, abfindungs-Richtlinien freiwillig erlassen, durch die Arbeitgeber. Zum Beispiel, ein Arbeitgeber erlässt ein freiwilliges abfindungs-Politik Klimaanlage Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn seine Mitarbeiter beendet, ohne zwei Wochen im Voraus, Bundesgesetz erlaubt es ihm zu verweigern Abfindung an den Arbeitnehmer. Laut Bundesgesetz, Abfindungen ist nicht obligatorisch, und die Arbeitgeber können Zustand, die zahlen auf die vor der Kündigung.
Gesetze über zwei Wochen Kündigungsfrist für einen Job kündigt
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, im Voraus für ihre Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, vor dem Beenden sie, gemäß der Beschäftigung-at-Will-Lehre. Es sei denn, Arbeitgeber Massenentlassungen gemäß dem föderalen Arbeiter Anpassung und Umschulung Notification Act durchführen oder Ankündigung des Staates gesetzlich verpflichtet sind, haben sie nicht zwei Wochen vorher Bescheid vor dem Beenden eines Mitarbeiters zur Verfügung zu stellen. In der Tat müssen Arbeitgeber keinen Vorankündigung an einem Mitarbeiter vor der Kündigung gemäß der Beschäftigung-at-Will-Doktrin zur Verfügung zu stellen.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, im Voraus, um Ihre Mitarbeiter, bevor diese zu beenden, nach der der Beschäftigung-at-will Doktrin. Es sei denn, die Arbeitgeber sind die Durchführung von Massenentlassungen gemäß der Bundes Worker Adjustment and Retraining Notification Act oder durch Ihren Staat das Recht zur Mitteilung, die Sie nicht haben, um zwei Wochen im Voraus vor der Kündigung eines Mitarbeiters. In der Tat, die Arbeitgeber nicht haben, um alle im Voraus, um einen Mitarbeiter vor der Kündigung, nach der der Beschäftigung-at-will Doktrin.
Fair Labor Standards Act
- Die Eidgenössische Lohn-und Stunde Division des US-Department of Labor verwaltet die Fair Labor Standards Act, die eine Beschäftigung pay-Praktiken für die meisten Arbeitgeber, außer für kleine private Arbeitgeber. Kleine Arbeitgeber, die nicht erforderlich sind, um die Einhaltung des Gesetzes sind nicht-Staatliche Arbeitgeber, die grob unter $500,000 jährliche Brutto-Gewinn und nicht injizieren von waren oder Dienstleistungen im zwischenstaatlichen Handel. Nach dem Gesetz sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihre Mitarbeiter mit einer Kündigung, bevor diese zu beenden. Weiter, die Arbeitgeber müssen keine Gründe für die Kündigung Ihrer Mitarbeiter.
Kündigung Gesetze
- Nicht nur sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihre Mitarbeiter mit Vorankündigung, bevor diese zu beenden, aber die Mitarbeiter nicht haben, um Ihre Arbeitgeber mit im Voraus, bevor Sie freiwillig Austritt. Ein Arbeitgeber kann nicht verlangen, Mitarbeiter zu geben Vorankündigung vor Kündigung auch ohne eine schriftliche Vereinbarung. Darüber hinaus wird ein Arbeitnehmer kann nicht verlangen, den Arbeitgeber im Voraus Kündigung auch ohne eine schriftliche Vereinbarung.
Folgen des Scheiterns Bekanntmachung
- Obwohl die zwei Wochen Kündigungsfrist vor Beendigung ist rechtlich nicht erforderlich, nach Bundesrecht können die Staaten erlassen eigene Kündigung-Anforderungen. Da bezahlt Nebenleistungen sind nicht erforderlich, durch Bundesgesetz, das der Arbeitgeber einzubehalten bezahlt Vorteile durch den Erlass Kündigung Politik. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber eine schriftliche Personalpolitik erfordert, dass alle Mitarbeiter, die freiwillig beenden, ohne zwei Wochen vorher bemerken wird, verlieren alle gesammelten Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, auf die Kündigung Voraussetzung wäre legal. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Ihre Mitarbeiter mit bezahlten Leistungen nach dem Bundes Gesetz, sondern können sich freiwillig erlassen nutzen-Richtlinien. Wenn Sie es tun, Sie kann leugnen, die aufgelaufenen, aber nicht genutzten Ferien-Ausschüttungen an Mitarbeiter, die nicht im Voraus Ihren Rücktritt.
Rechtliche Eventualitäten
- Ausfall, um etwas bemerken, können auch beeinflussen, abfindungs-Richtlinien freiwillig erlassen, durch die Arbeitgeber. Zum Beispiel, ein Arbeitgeber erlässt ein freiwilliges abfindungs-Politik Klimaanlage Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn seine Mitarbeiter beendet, ohne zwei Wochen im Voraus, Bundesgesetz erlaubt es ihm zu verweigern Abfindung an den Arbeitnehmer. Laut Bundesgesetz, Abfindungen ist nicht obligatorisch, und die Arbeitgeber können Zustand, die zahlen auf die vor der Kündigung.
Gesetze über zwei Wochen Kündigungsfrist für einen Job kündigt
By Wiezutun
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, im Voraus für ihre Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, vor dem Beenden sie, gemäß der Beschäftigung-at-Will-Lehre. Es sei denn, Arbeitgeber Massenentlassungen gemäß dem föderalen Arbeiter Anpassung und Umschulung Notification Act durchführen oder Ankündigung des Staates gesetzlich verpflichtet sind, haben sie nicht zwei Wochen vorher Bescheid vor dem Beenden eines Mitarbeiters zur Verfügung zu stellen. In der Tat müssen Arbeitgeber keinen Vorankündigung an einem Mitarbeiter vor der Kündigung gemäß der Beschäftigung-at-Will-Doktrin zur Verfügung zu stellen.
