California Arbeitgeber können obligatorische Kleiderordnung Richtlinien für ihre Mitarbeiter zu erlassen, wenn sie vernünftig sind und nicht wesentlich belasten ihre Mitarbeiter oder ihr Recht auf Religionsfreiheit verstoßen oder Bundes- oder Anti-Diskriminierungs-Gesetze zu verletzen. Darüber hinaus können California Arbeitgeber verlangen, dass ihre Mitarbeiter obligatorisch Arbeitskleidung tragen, solange sie dafür bezahlen und bedürfen keiner ihrer Mitarbeiter für Arbeitskleidung bezahlen.
Kalifornien Arbeitgeber kann erlassen verbindlichen dress-code-Richtlinien für Ihre Mitarbeiter, wenn Sie vernünftig sind und nicht wesentlich belasten Ihre Mitarbeiter oder verletzen, Ihre Rechte auf Freiheit der religion oder der Verstoß gegen Bundes-oder Staatliche anti-Diskriminierungs-Gesetze. Außerdem, Kalifornien Arbeitgeber kann verlangen, dass Ihre Mitarbeiter tragen die obligatorische Arbeit-Uniform, so lange wie Sie für Sie zahlen, und nicht verlangen, Ihre Mitarbeiter zu bezahlen, für die Arbeit-Uniformen.
California Law
- Nach dem California Government Code kann der Arbeitgeber verlangen, deren Mitarbeiter auf die Einhaltung des Dresscode-Richtlinien, so lange, wie Ihre Politiken angemessen sind. Ob ein Arbeitgeber die Kleiderordnung angemessen ist, hängt von der geltenden Richtlinie. Im Allgemeinen, Recht des Staates Kalifornien und die Bundes Equal Employment Opportunity Commission verbieten Arbeitgeber aus dem Erlass diskriminierender dress-code-Richtlinien.
Verfassungsmäßigen Rechte und Anti-Diskriminierung Gesetze
- der Arbeitgeber nicht erlassen dress-code-Richtlinien, die eine Verletzung eines Mitarbeiters verfassungsmäßige Recht auf Freiheit von religion. Darüber hinaus ein Arbeitgeber die Kleiderordnung nicht diskriminieren Mitarbeiter basierend auf religion, Rasse, Geschlecht oder einer Behinderung nach dem Bundes equal employment opportunity Gesetze. Zum Beispiel, ein Arbeitgeber kann nicht eine Decke Verbot von Kopftüchern für Ihre Mitarbeiter, wenn Sie nicht gebunden ist, um seine berechtigten Bedürfnisse.
Legitimen Geschäftlichen Anforderungen
- Kalifornien können Arbeitgeber erlassen, angemessenen dress code und Pflege-Richtlinien, die rechtmäßig auf Basis Ihrer geschäftlichen Anforderungen und finanziellen Ziele. Sie kann Richtlinien erlassen, die es verbieten, bestimmte Kleidung für Männer, aber die Frauen tragen die Kleidung oder Schmuck, wie Ohrringe, solange Ihre Gründe dafür basieren auf legitimen geschäftlichen Anforderungen. Doch Kalifornien Gesetz erlaubt auch die Arbeitgeber, als Basis für Ihre business-dress-codes auf normative standards oder beliebten sozialen überzeugungen, solange Sie Ihre Politik nicht diskriminierend sein dürfen.
Kalifornien Messe Beschäftigung und Housing-Kommission
- Der California Messe Beschäftigung und Housing-Kommission schützt die Arbeitnehmer vor unlauteren und diskriminierenden einstellungspraktiken. Die Kommission verbietet Kalifornien Arbeitgeber Erlass dress-code-Richtlinien, die Diskriminierung der Mitarbeiter aufgrund von Staatlich geschützten equal employment opportunity Gesetze, fördern eine feindselige Arbeitsumgebung zu fördern oder sexuell belästigende Verhaltensweisen. Zum Beispiel, der Arbeitgeber kann nicht verlangen, Ihre weiblichen Mitarbeiter zu tragen freizügige Kleidung oder sexuell suggestive Kleidung, ohne sich mit legitimen finanziellen Gründen für die Annahme, diese Politik. Zudem, wie von der California Messe Beschäftigung und Housing-Kommission, Kalifornien, müssen Arbeitgeber, die zulassen, dass Ihre cross-dressing Arbeitnehmern dress-code-Richtlinien zugeordnet Gegenteil-sex Mitarbeiter. Zum Beispiel, ein Arbeitgeber muss ermöglichen, einen männlichen Mitarbeiter zur Arbeit tragen-geeignete weibliche Bekleidung.
California Labor-Code
- Nach der California Labor-Code, kann der Arbeitgeber verlangen, dass Ihre Mitarbeiter tragen die obligatorische Arbeit-Uniform-solange Sie nicht gegen die equal employment opportunity Vorschriften. Auch Arbeitgeber, die verlangen, dass Ihre Mitarbeiter tragen Arbeitskleidung, die ungeeignet sind für die Verwendung außerhalb der Arbeit zahlen müssen für Ihre Mitarbeiter. Arbeitgeber können nicht abziehen, die Kosten von einem Mitarbeiter Gehaltsscheck zu decken einheitlichen Kosten.
California Kleiderordnung Gesetze bei der Arbeit
California Arbeitgeber können obligatorische Kleiderordnung Richtlinien für ihre Mitarbeiter zu erlassen, wenn sie vernünftig sind und nicht wesentlich belasten ihre Mitarbeiter oder ihr Recht auf Religionsfreiheit verstoßen oder Bundes- oder Anti-Diskriminierungs-Gesetze zu verletzen. Darüber hinaus können California Arbeitgeber verlangen, dass ihre Mitarbeiter obligatorisch Arbeitskleidung tragen, solange sie dafür bezahlen und bedürfen keiner ihrer Mitarbeiter für Arbeitskleidung bezahlen.
Kalifornien Arbeitgeber kann erlassen verbindlichen dress-code-Richtlinien für Ihre Mitarbeiter, wenn Sie vernünftig sind und nicht wesentlich belasten Ihre Mitarbeiter oder verletzen, Ihre Rechte auf Freiheit der religion oder der Verstoß gegen Bundes-oder Staatliche anti-Diskriminierungs-Gesetze. Außerdem, Kalifornien Arbeitgeber kann verlangen, dass Ihre Mitarbeiter tragen die obligatorische Arbeit-Uniform, so lange wie Sie für Sie zahlen, und nicht verlangen, Ihre Mitarbeiter zu bezahlen, für die Arbeit-Uniformen.
California Law
- Nach dem California Government Code kann der Arbeitgeber verlangen, deren Mitarbeiter auf die Einhaltung des Dresscode-Richtlinien, so lange, wie Ihre Politiken angemessen sind. Ob ein Arbeitgeber die Kleiderordnung angemessen ist, hängt von der geltenden Richtlinie. Im Allgemeinen, Recht des Staates Kalifornien und die Bundes Equal Employment Opportunity Commission verbieten Arbeitgeber aus dem Erlass diskriminierender dress-code-Richtlinien.
Verfassungsmäßigen Rechte und Anti-Diskriminierung Gesetze
- der Arbeitgeber nicht erlassen dress-code-Richtlinien, die eine Verletzung eines Mitarbeiters verfassungsmäßige Recht auf Freiheit von religion. Darüber hinaus ein Arbeitgeber die Kleiderordnung nicht diskriminieren Mitarbeiter basierend auf religion, Rasse, Geschlecht oder einer Behinderung nach dem Bundes equal employment opportunity Gesetze. Zum Beispiel, ein Arbeitgeber kann nicht eine Decke Verbot von Kopftüchern für Ihre Mitarbeiter, wenn Sie nicht gebunden ist, um seine berechtigten Bedürfnisse.
Legitimen Geschäftlichen Anforderungen
- Kalifornien können Arbeitgeber erlassen, angemessenen dress code und Pflege-Richtlinien, die rechtmäßig auf Basis Ihrer geschäftlichen Anforderungen und finanziellen Ziele. Sie kann Richtlinien erlassen, die es verbieten, bestimmte Kleidung für Männer, aber die Frauen tragen die Kleidung oder Schmuck, wie Ohrringe, solange Ihre Gründe dafür basieren auf legitimen geschäftlichen Anforderungen. Doch Kalifornien Gesetz erlaubt auch die Arbeitgeber, als Basis für Ihre business-dress-codes auf normative standards oder beliebten sozialen überzeugungen, solange Sie Ihre Politik nicht diskriminierend sein dürfen.
Kalifornien Messe Beschäftigung und Housing-Kommission
- Der California Messe Beschäftigung und Housing-Kommission schützt die Arbeitnehmer vor unlauteren und diskriminierenden einstellungspraktiken. Die Kommission verbietet Kalifornien Arbeitgeber Erlass dress-code-Richtlinien, die Diskriminierung der Mitarbeiter aufgrund von Staatlich geschützten equal employment opportunity Gesetze, fördern eine feindselige Arbeitsumgebung zu fördern oder sexuell belästigende Verhaltensweisen. Zum Beispiel, der Arbeitgeber kann nicht verlangen, Ihre weiblichen Mitarbeiter zu tragen freizügige Kleidung oder sexuell suggestive Kleidung, ohne sich mit legitimen finanziellen Gründen für die Annahme, diese Politik. Zudem, wie von der California Messe Beschäftigung und Housing-Kommission, Kalifornien, müssen Arbeitgeber, die zulassen, dass Ihre cross-dressing Arbeitnehmern dress-code-Richtlinien zugeordnet Gegenteil-sex Mitarbeiter. Zum Beispiel, ein Arbeitgeber muss ermöglichen, einen männlichen Mitarbeiter zur Arbeit tragen-geeignete weibliche Bekleidung.
California Labor-Code
- Nach der California Labor-Code, kann der Arbeitgeber verlangen, dass Ihre Mitarbeiter tragen die obligatorische Arbeit-Uniform-solange Sie nicht gegen die equal employment opportunity Vorschriften. Auch Arbeitgeber, die verlangen, dass Ihre Mitarbeiter tragen Arbeitskleidung, die ungeeignet sind für die Verwendung außerhalb der Arbeit zahlen müssen für Ihre Mitarbeiter. Arbeitgeber können nicht abziehen, die Kosten von einem Mitarbeiter Gehaltsscheck zu decken einheitlichen Kosten.
California Kleiderordnung Gesetze bei der Arbeit
By Wiezutun
California Arbeitgeber können obligatorische Kleiderordnung Richtlinien für ihre Mitarbeiter zu erlassen, wenn sie vernünftig sind und nicht wesentlich belasten ihre Mitarbeiter oder ihr Recht auf Religionsfreiheit verstoßen oder Bundes- oder Anti-Diskriminierungs-Gesetze zu verletzen. Darüber hinaus können California Arbeitgeber verlangen, dass ihre Mitarbeiter obligatorisch Arbeitskleidung tragen, solange sie dafür bezahlen und bedürfen keiner ihrer Mitarbeiter für Arbeitskleidung bezahlen.
