Kultur-Index

Kultur-Index

Eine große Organisation beschäftigt in der Regel Manager und andere Fachleute, deren Aufgabe es ist, mit der Qualität des Betriebsklimas betroffen sein. Sie verwenden unterschiedliche Strategien, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gerne arbeiten für die Organisation. Als Management zu messen, wie Mitarbeitern über das Betriebsklima oder organisatorische Kultur fühlen will, sie führen eine Mitarbeiterbefragung oder mieten ein Dritter, einen Kultur-Index durchzuführen.

Einem großen Unternehmen in der Regel beschäftigt Manager und andere Fachkräfte, deren Aufgabe es ist, zu sein, die sich mit der Qualität der Arbeit Klima. Sie verwenden unterschiedliche Strategien, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Freude an der Arbeit für die Organisation. Wenn die Verwaltung will, um zu Messen, wie fühlen sich die Mitarbeiter über das Betriebsklima oder die Unternehmenskultur, Sie kann die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung oder mieten Sie eine Außenstehende Partei für die Durchführung einer Kultur-index.
Was für ein Kultur-Index Zeigt an,

• Ein Kultur-index liefert eine Momentaufnahme, wie sich die Mitarbeiter fühlen sich über die Arbeit in Ihrer Organisation, einschließlich Meinungen, Gefühle und Einstellungen, über die verschiedenen Aspekte Ihres jobs. Diese kann gemessen werden-ob gut, schlecht oder neutral & durch eine Kultur-index. Der index bietet auch eine Maßnahme, die verglichen werden kann mit anderen Organisationen. Ein index könnte darauf hindeuten, dass etwas falsch ist mit der Struktur der Organisation, wie fehlende Flexibilität, die es verhindert das ändern.

Einsatzmöglichkeiten

• Eine Firma die Führungskräfte können die Informationen verwenden, die aus einer Kultur-index zu identifizieren, die Probleme mit der Unternehmenskultur. Sie können dann eine Problemlösungs-Methode zu identifizieren, die Quellen dieser Probleme und der Auswahl geeigneter Strategien für die Verbesserung der Organisation. Jedoch, wenn Führungskräfte die falschen Informationen über das, was die Mitarbeiter finden, die problematisch in der Organisation, wie die Ergebnisse von einem unzuverlässigen Mitarbeiter-Umfrage, werden Sie weniger wahrscheinlich zu wählen, die richtigen Strategien zur Verbesserung.

Bewertung Führung

• Ein-Kultur-index ist in der Regel die Gründung einer privaten consulting-Gruppe oder die Bewertung der Firma. Der Besitzer der Kultur-index vertreibt seine Methodik an verschiedene Organisationen, deren Führer wird, dann mieten die Eigentümer gelten der Kultur-index für Ihr Unternehmen. Wenn Sie fertig sind, werden die Ergebnisse der Kultur-index präsentiert werden können, um Entscheidungsträger. Zum Beispiel, ein board of directors möglicherweise verwenden Sie ein Kultur-index zu bestimmen, wie gut das management-team ist dabei am führende eine effektive Organisation.

Sicherheitsüberprüfung-Firmen

• Der Besitzer eines Kultur-index könnte behaupten, dass seine Methode basiert auf Forschung. Wenn ein privates Unternehmen, gemeinnützige oder öffentliche Agentur heuert ein Unternehmen, seine Kultur-index, seine Führungskräfte sollten untersuchen, diese Forschung behauptet. Zum Beispiel, können Sie Fragen Sie nach Beispielen anderer Organisationen, die erfolgreich mit der Kultur-index. Sie können dann Kontakt zu Führern der Organisationen, die als Referenzen und erkundigen Sie sich, wie es für Sie gearbeitet.