Eines Unternehmens Human Resources Abteilungsfelder Lebensläufe, Anschreiben und anderen Bewerbungsunterlagen von Bewerbern. Da Jobs online veröffentlicht Hunderte oder Tausende von Antworten hervorbringen können, ist es leicht für HR überwältigt werden, bei der Festlegung einer Strategie für die Beantwortung Lebensläufe von Bewerbern. Personalpolitik Adresse verschiedene Szenarien für die Beantwortung Bewerber bezüglich Bewerbungen eingereicht.
Ein Unternehmen der Personalabteilung Felder Lebensläufe, anschreiben und anderen Bewerbungsunterlagen von Bewerbern. Weil jobs online veröffentlicht nachgeben können Hunderte oder Tausende von Antworten, es ist einfach für HR sich überfordert bei der Festlegung einer Strategie für die Beantwortung von Lebensläufen von Bewerbern. HR-Strategien auf die verschiedenen Szenarien für die Beantwortung von Bewerber bezüglich Bewerbungen eingereicht.
Zweck
- Es gibt verschiedene Gründe für ein Unternehmen, um die Umsetzung von Maßnahmen in Bezug auf die Kommunikation mit Bewerbern. Der erste ist die Effizienz. HR-Mitarbeiter erhalten können Tausende von Lebenslauf Veröffentlichungen, so dass Sie keine Zeit haben, entwickeln Sie eine Strategie für jede Anwendung. Ein weiterer Grund für die Einführung von HR-Richtlinien für Bewerber ist, zu formalisieren und zu standardisieren Verfahren. Könnte es ein Rechtliches problem, wenn die Bewerber unterschiedlich behandelt, mit Bezug auf die Antworten, weil die Anmelder argumentieren, dass Sie diskriminiert wurden während des Rekrutierungs-Prozesses.
Eingang
- Eine Art von Personalpolitik in Bezug auf Antworten auf Bewerbungen von Bewerbern enthält, und eine Empfangsbestätigung. Ihr Unternehmen kann Problem einen Serienbrief, die besagt, dass der Lebenslauf, anschreiben und andere Materialien wurden erhalten. Es kann auch ein Zeitplan für die Wiederaufnahme abgeben zum Beispiel 'Wir planen, laden ausgewählte Kandidaten zu den interviews, die von 24. Mai.' Solche Maßnahmen helfen zu verhindern, dass Kandidaten aus einzeln anrufen oder schreiben um sich zu erkundigen, ob Bewerbungen eingegangen, die Befreiung der HR-Mitarbeiter Zeit für andere Aufgaben.
Disqualifikation
- ein Anderer HR-Politik könnte-Adresse Antworten an Bewerber, deren Lebensläufe ergab, dass er von weiter in der Einstellungsprozess. Serienbriefe können danke Bewerber für die Einreichung Ihrer Bewerbungen aber der Staat, dass mehr qualifizierte Kandidaten wurden ausgewählt, um zu geben Sie zu interviewen Prozesse. Kandidaten könnten enttäuscht sein von den Nachrichten, aber Sie schätzen Sie hören, dass Ihre Anwendung wurde überarbeitet.
Einladung
- Einige Lebensläufe führen Bewerber eingeladen, für interviews. Ihre Firmen-policy könnte vorausgehen schriftliche Bestätigung einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Telefon anrufen, vor allem, wenn interviews sind in Kürze stattfinden. Dies gibt den Kandidaten Zeit, um sich vorzubereiten und Ihre Zeitpläne. Es ermöglicht auch Ihr Unternehmen genug Zeit für die Auswahl weiterer Bewerber für das interview pool, wenn Bewerber sich da gefunden haben einen anderen job oder sind nicht mehr interessiert in der verfügbaren position.
E-Mail
- Es ist nicht nötig zu Antworten, um Lebensläufe von Bewerbern über die traditionelle E-mail-dies ist Zeit-und kostenintensiv. HR-Politik diktieren können, dass die Bewerber erhalten die form von E-Mails Bestätigung, dass wir Ihre Lebensläufe, die bestätigt, dass Sie schon vorbei, für andere Kandidaten oder laden die Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein. Jedoch, die Empfänger der E-Mail-Anbieter könnten Ihre Korrespondenz als junk-E-mail, wenn Sie haven ' T Hinzugefügt, Ihre Kontakt-Informationen, um Ihre Adresse Bücher.
Online -
- Einige Unternehmen Institut HR-Richtlinien für die Beantwortung von Lebensläufen von Bewerbern, die direkt potenzielle Mitarbeiter zu einer website, so dass Sie können Ihre Bewerbungen für den status selbständig ohne Check-in mit HR-Vertreter. Diese Richtlinie bietet up-to-date-Informationen für Kandidaten, ohne dass dies übermäßig auf die Personal-Zeit.
Keine Antwort
- HR-Politik diktieren 'keine Antwort' Politik, Bewerber, außer für diejenigen, die eingeladen werden für die interviews. Dies ist nicht ungewöhnlich, dass, obwohl Kritiker beschreiben diese Politik als ungracious. Die meisten Bewerber verstehen, dass Ihr Lebenslauf bestätigt in gewisser Weise.
Personalpolitik, die zur Beantwortung von Bewerbern wird fortgesetzt
Eines Unternehmens Human Resources Abteilungsfelder Lebensläufe, Anschreiben und anderen Bewerbungsunterlagen von Bewerbern. Da Jobs online veröffentlicht Hunderte oder Tausende von Antworten hervorbringen können, ist es leicht für HR überwältigt werden, bei der Festlegung einer Strategie für die Beantwortung Lebensläufe von Bewerbern. Personalpolitik Adresse verschiedene Szenarien für die Beantwortung Bewerber bezüglich Bewerbungen eingereicht.
Ein Unternehmen der Personalabteilung Felder Lebensläufe, anschreiben und anderen Bewerbungsunterlagen von Bewerbern. Weil jobs online veröffentlicht nachgeben können Hunderte oder Tausende von Antworten, es ist einfach für HR sich überfordert bei der Festlegung einer Strategie für die Beantwortung von Lebensläufen von Bewerbern. HR-Strategien auf die verschiedenen Szenarien für die Beantwortung von Bewerber bezüglich Bewerbungen eingereicht.
Zweck
- Es gibt verschiedene Gründe für ein Unternehmen, um die Umsetzung von Maßnahmen in Bezug auf die Kommunikation mit Bewerbern. Der erste ist die Effizienz. HR-Mitarbeiter erhalten können Tausende von Lebenslauf Veröffentlichungen, so dass Sie keine Zeit haben, entwickeln Sie eine Strategie für jede Anwendung. Ein weiterer Grund für die Einführung von HR-Richtlinien für Bewerber ist, zu formalisieren und zu standardisieren Verfahren. Könnte es ein Rechtliches problem, wenn die Bewerber unterschiedlich behandelt, mit Bezug auf die Antworten, weil die Anmelder argumentieren, dass Sie diskriminiert wurden während des Rekrutierungs-Prozesses.
Eingang
- Eine Art von Personalpolitik in Bezug auf Antworten auf Bewerbungen von Bewerbern enthält, und eine Empfangsbestätigung. Ihr Unternehmen kann Problem einen Serienbrief, die besagt, dass der Lebenslauf, anschreiben und andere Materialien wurden erhalten. Es kann auch ein Zeitplan für die Wiederaufnahme abgeben zum Beispiel 'Wir planen, laden ausgewählte Kandidaten zu den interviews, die von 24. Mai.' Solche Maßnahmen helfen zu verhindern, dass Kandidaten aus einzeln anrufen oder schreiben um sich zu erkundigen, ob Bewerbungen eingegangen, die Befreiung der HR-Mitarbeiter Zeit für andere Aufgaben.
Disqualifikation
- ein Anderer HR-Politik könnte-Adresse Antworten an Bewerber, deren Lebensläufe ergab, dass er von weiter in der Einstellungsprozess. Serienbriefe können danke Bewerber für die Einreichung Ihrer Bewerbungen aber der Staat, dass mehr qualifizierte Kandidaten wurden ausgewählt, um zu geben Sie zu interviewen Prozesse. Kandidaten könnten enttäuscht sein von den Nachrichten, aber Sie schätzen Sie hören, dass Ihre Anwendung wurde überarbeitet.
Einladung
- Einige Lebensläufe führen Bewerber eingeladen, für interviews. Ihre Firmen-policy könnte vorausgehen schriftliche Bestätigung einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Telefon anrufen, vor allem, wenn interviews sind in Kürze stattfinden. Dies gibt den Kandidaten Zeit, um sich vorzubereiten und Ihre Zeitpläne. Es ermöglicht auch Ihr Unternehmen genug Zeit für die Auswahl weiterer Bewerber für das interview pool, wenn Bewerber sich da gefunden haben einen anderen job oder sind nicht mehr interessiert in der verfügbaren position.
E-Mail
- Es ist nicht nötig zu Antworten, um Lebensläufe von Bewerbern über die traditionelle E-mail-dies ist Zeit-und kostenintensiv. HR-Politik diktieren können, dass die Bewerber erhalten die form von E-Mails Bestätigung, dass wir Ihre Lebensläufe, die bestätigt, dass Sie schon vorbei, für andere Kandidaten oder laden die Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein. Jedoch, die Empfänger der E-Mail-Anbieter könnten Ihre Korrespondenz als junk-E-mail, wenn Sie haven ' T Hinzugefügt, Ihre Kontakt-Informationen, um Ihre Adresse Bücher.
Online -
- Einige Unternehmen Institut HR-Richtlinien für die Beantwortung von Lebensläufen von Bewerbern, die direkt potenzielle Mitarbeiter zu einer website, so dass Sie können Ihre Bewerbungen für den status selbständig ohne Check-in mit HR-Vertreter. Diese Richtlinie bietet up-to-date-Informationen für Kandidaten, ohne dass dies übermäßig auf die Personal-Zeit.
Keine Antwort
- HR-Politik diktieren 'keine Antwort' Politik, Bewerber, außer für diejenigen, die eingeladen werden für die interviews. Dies ist nicht ungewöhnlich, dass, obwohl Kritiker beschreiben diese Politik als ungracious. Die meisten Bewerber verstehen, dass Ihr Lebenslauf bestätigt in gewisser Weise.
Personalpolitik, die zur Beantwortung von Bewerbern wird fortgesetzt
By Wiezutun
Eines Unternehmens Human Resources Abteilungsfelder Lebensläufe, Anschreiben und anderen Bewerbungsunterlagen von Bewerbern. Da Jobs online veröffentlicht Hunderte oder Tausende von Antworten hervorbringen können, ist es leicht für HR überwältigt werden, bei der Festlegung einer Strategie für die Beantwortung Lebensläufe von Bewerbern. Personalpolitik Adresse verschiedene Szenarien für die Beantwortung Bewerber bezüglich Bewerbungen eingereicht.
