Wenn ein Manager eines oder mehrerer Mitarbeiter betreut, hat er gewisse Autorität über die Mitarbeiter. Aus diesem Grund glauben einige Leute, dass Manager für alle zur Rechenschaft gezogen werden sollte, die Mitarbeiter zu tun. Diese Debatte findet oft seinen Weg in Personal- und Rechtsabteilungen, da gibt es keine klare Antwort auf die Frage wie viel Verantwortung ein Manager zugewiesen werden soll.
- Argument für die Rechenschaftslegung
- Eine primäre argument für das halten die Arbeitgeber die Verantwortung für alle Handlungen von Mitarbeitern ist, dass die Mitarbeiter arbeiten unter der Arbeitgebers Umfang. Die Idee hier ist, dass sich Manager, in einer idealen Umständen sollte bewusst sein, was Ihre Mitarbeiter tun, zu einem bestimmten Zeitpunkt, wie es der manager, leitet die Tätigkeit der Mitarbeiter und autorisiert bestimmte Verhaltensweisen oder Aufgaben.
- Argument Gegen die Verantwortlichkeit - Ein Gegenargument zu halten Manager haften für Ihre Mitarbeiter ' - Aktionen ist, dass, selbst wenn ein manager sein bestes tut, es ist einfach nicht möglich, zu beobachten oder sich bewusst sein, alle Mitarbeiter auf einmal. Halten Manager verantwortlich für alles, was die Mitarbeiter tun, unter diesem Gesichtspunkt wäre es erforderlich, dass die manager das überschreiten der menschlichen Grenzen. Darüber hinaus Betriebsleiter gegenüber rechenschaftspflichtig ignoriert die Tatsache, dass es jedem Mitarbeiter frei werden, können bewirken, dass Ereignisse, die zu geraten die manager die Kontrolle, wie wenn der Mitarbeiter entscheidet sich zu bringen, eine Waffe in den Arbeitsplatz und weigert sich, zu verhandeln mit dem manager. Es können auch Mitarbeiter handeln sogar mehr, weil Sie wissen, dass Ihre manager nehmen, die fallen für jede negative Verhalten oder Veranstaltungen. Es verlangt nicht, dass die Mitarbeiter ausüben, Verantwortung für andere, erstellen einen doppelten standard zwischen den Managern und Beschäftigten.
Was das Gesetz Sagt - seit 2011 US-amerikanische Recht erkennt das Konzept der stellvertretenden Haftung am Arbeitsplatz. Verschuldensabhängige Haftung bedeutet, dass der Arbeitgeber haftbar gemacht werden können für Mitarbeiter, die für Aktionen verbunden, da der Arbeitgeber entgegenzutreten. Zum Beispiel, wenn ein manager überwacht das Unternehmen die Sicherheit der Inspektor und der Inspektor sich nicht, um Probleme zu melden, die manager, die manager zur Verantwortung gezogen werden kann, wenn der Inspektor Fahrlässigkeit verursacht Verletzungen oder Tod. Verschuldensabhängige Haftung nicht erweitern, um Aktionen, die ein Mitarbeiter übernimmt, die außerhalb der Verlauf der Beschäftigung, jedoch. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter Gerät in eine Schlägerei mit einem anderen Mitarbeiter, der Mitarbeiter handelt in seinem eigenen Recht, außerhalb des Rahmens seiner Arbeit, und Sie kann nicht Klagen die Arbeitgeber für Aufwendungen im Zusammenhang mit dem Kampf.
in Der Unteren Zeile - in der Regel, weil die Bindung der Mitarbeiter in der Linie führt zu einer Steigerung der Produktivität und Umsatz, die meisten Manager bemühen, um zu überwachen, Mitarbeiter und die Eindämmung der Konflikte. Auch wenn der Arbeitgeber verantwortlich gemacht werden kann für das, was Mitarbeiter tun, in einigen Fällen auch die Arbeitgeber erwarten, dass Mitarbeiter Professionell Verhalten und handeln in persönlicher Verantwortung, während auf der job. Aus diesem Grund, Unternehmen umfassen in der Regel Klauseln über das persönliche Verhalten und Fehlverhalten direkt in Ihre verfahrenshandbücher und Arbeitsverträge. Dieser balance-Herausforderungen-Manager, um eine sichere Arbeitsumgebung erkennt aber die Mitarbeiter machen Ihre eigenen Entscheidungen. Ohne einige leitende Verantwortlichkeit, dieses Gleichgewicht wahrscheinlich leiden würde.
Ein Manager für alles, was ihm oder ihr rechenschaftspflichtig sein sollten Mitarbeiter tun?
Wenn ein Manager eines oder mehrerer Mitarbeiter betreut, hat er gewisse Autorität über die Mitarbeiter. Aus diesem Grund glauben einige Leute, dass Manager für alle zur Rechenschaft gezogen werden sollte, die Mitarbeiter zu tun. Diese Debatte findet oft seinen Weg in Personal- und Rechtsabteilungen, da gibt es keine klare Antwort auf die Frage wie viel Verantwortung ein Manager zugewiesen werden soll.
- Argument für die Rechenschaftslegung
- Eine primäre argument für das halten die Arbeitgeber die Verantwortung für alle Handlungen von Mitarbeitern ist, dass die Mitarbeiter arbeiten unter der Arbeitgebers Umfang. Die Idee hier ist, dass sich Manager, in einer idealen Umständen sollte bewusst sein, was Ihre Mitarbeiter tun, zu einem bestimmten Zeitpunkt, wie es der manager, leitet die Tätigkeit der Mitarbeiter und autorisiert bestimmte Verhaltensweisen oder Aufgaben.
- Argument Gegen die Verantwortlichkeit - Ein Gegenargument zu halten Manager haften für Ihre Mitarbeiter ' - Aktionen ist, dass, selbst wenn ein manager sein bestes tut, es ist einfach nicht möglich, zu beobachten oder sich bewusst sein, alle Mitarbeiter auf einmal. Halten Manager verantwortlich für alles, was die Mitarbeiter tun, unter diesem Gesichtspunkt wäre es erforderlich, dass die manager das überschreiten der menschlichen Grenzen. Darüber hinaus Betriebsleiter gegenüber rechenschaftspflichtig ignoriert die Tatsache, dass es jedem Mitarbeiter frei werden, können bewirken, dass Ereignisse, die zu geraten die manager die Kontrolle, wie wenn der Mitarbeiter entscheidet sich zu bringen, eine Waffe in den Arbeitsplatz und weigert sich, zu verhandeln mit dem manager. Es können auch Mitarbeiter handeln sogar mehr, weil Sie wissen, dass Ihre manager nehmen, die fallen für jede negative Verhalten oder Veranstaltungen. Es verlangt nicht, dass die Mitarbeiter ausüben, Verantwortung für andere, erstellen einen doppelten standard zwischen den Managern und Beschäftigten.
Was das Gesetz Sagt - seit 2011 US-amerikanische Recht erkennt das Konzept der stellvertretenden Haftung am Arbeitsplatz. Verschuldensabhängige Haftung bedeutet, dass der Arbeitgeber haftbar gemacht werden können für Mitarbeiter, die für Aktionen verbunden, da der Arbeitgeber entgegenzutreten. Zum Beispiel, wenn ein manager überwacht das Unternehmen die Sicherheit der Inspektor und der Inspektor sich nicht, um Probleme zu melden, die manager, die manager zur Verantwortung gezogen werden kann, wenn der Inspektor Fahrlässigkeit verursacht Verletzungen oder Tod. Verschuldensabhängige Haftung nicht erweitern, um Aktionen, die ein Mitarbeiter übernimmt, die außerhalb der Verlauf der Beschäftigung, jedoch. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter Gerät in eine Schlägerei mit einem anderen Mitarbeiter, der Mitarbeiter handelt in seinem eigenen Recht, außerhalb des Rahmens seiner Arbeit, und Sie kann nicht Klagen die Arbeitgeber für Aufwendungen im Zusammenhang mit dem Kampf.
in Der Unteren Zeile - in der Regel, weil die Bindung der Mitarbeiter in der Linie führt zu einer Steigerung der Produktivität und Umsatz, die meisten Manager bemühen, um zu überwachen, Mitarbeiter und die Eindämmung der Konflikte. Auch wenn der Arbeitgeber verantwortlich gemacht werden kann für das, was Mitarbeiter tun, in einigen Fällen auch die Arbeitgeber erwarten, dass Mitarbeiter Professionell Verhalten und handeln in persönlicher Verantwortung, während auf der job. Aus diesem Grund, Unternehmen umfassen in der Regel Klauseln über das persönliche Verhalten und Fehlverhalten direkt in Ihre verfahrenshandbücher und Arbeitsverträge. Dieser balance-Herausforderungen-Manager, um eine sichere Arbeitsumgebung erkennt aber die Mitarbeiter machen Ihre eigenen Entscheidungen. Ohne einige leitende Verantwortlichkeit, dieses Gleichgewicht wahrscheinlich leiden würde.
Ein Manager für alles, was ihm oder ihr rechenschaftspflichtig sein sollten Mitarbeiter tun?
By Wiezutun
Wenn ein Manager eines oder mehrerer Mitarbeiter betreut, hat er gewisse Autorität über die Mitarbeiter. Aus diesem Grund glauben einige Leute, dass Manager für alle zur Rechenschaft gezogen werden sollte, die Mitarbeiter zu tun. Diese Debatte findet oft seinen Weg in Personal- und Rechtsabteilungen, da gibt es keine klare Antwort auf die Frage wie viel Verantwortung ein Manager zugewiesen werden soll.
