Teilzeitbeschäftigung-Gesetze in Missouri

Teilzeitbeschäftigung-Gesetze in Missouri

Teilzeitbeschäftigung-Gesetze in Missouri sollen verhindern, dass Arbeitnehmer zahlen Ungerechtigkeiten zu erleben. Die Gesetze, die interpretiert und erzwungen durch den Missouri Department of Labor und Arbeitsbeziehungen decken auch Bereiche wie Essenspausen, Freizeit und Lohnbuchhaltung. Die meisten Gesetze gelten für alle Arbeitgeber, die Unternehmen im Staat tätig.

Teilzeit-Beschäftigung Gesetze in Missouri sind entworfen, um Schutz der Arbeitnehmer, die aus der Erfahrung zahlen Ungerechtigkeiten. Die Gesetze werden interpretiert und durchgesetzt werden, die von der Missouri Department of Labor und Arbeitsbeziehungen betreffen auch Bereiche wie Essen Pausen, Freizeit-und Lohnbuchhaltung. Die meisten Gesetze gelten für alle Arbeitgeber, die Unternehmen betreiben in den Staat.
Mindestlohn

• Teilzeit-Mitarbeiter in Missouri erhalten muss, nicht weniger als den staatlichen Mindestlohn für die Arbeit, die Sie komplett für Arbeitgeber Betrieb in den Staat. Missouri Mindestlohn ist $7.25 die Stunde als der April 2011. Der Mindestlohn ist die gleiche wie die Bundes Mindestlohn. Eine Ausnahme gilt für Arbeitgeber, die erzeugen weniger als $500.000 pro Jahr in Einnahmen. Diese Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Ihren Beschäftigten zahlen die staatlichen Mindestlohn. Wenn Teilzeit-beschäftigte erhalten Tipps, Sie haben Anspruch auf einen Mindestlohn gleich $3.625 pro Stunde. Allerdings, wenn diese Teilzeit-Arbeitnehmer-Tipps und kippte Mindestlohn nicht gleich mindestens $7.25, Ihre Arbeitgeber zahlen Ihnen die Differenz.

Überstunden zu Bezahlen

• Nach dem Teilzeit-Mitarbeiter arbeiten mehr als 40 Stunden in einer Woche, muss Ihnen die überstunden bezahlen. Zum Beispiel, wenn Teilzeit-Mitarbeiter sind aufgefordert, die Arbeit an speziellen Projekten, die Sie benötigen, um lange Arbeitszeiten während des Tages oder am Wochenende arbeiten, muss Ihnen die überstunden bezahlen, wenn Sie arbeiten mehr als 40 Stunden in der Woche. Missouri Bezahlung von überstunden rate ist eine und eine halbe mal Teilzeit-Mitarbeiter standard-Stundenlohn. Daher, Teilzeit-Mitarbeiter, die mit standard-Stundenlohn von $20 erhalten $30 für alle Zeit, die Sie arbeiten über 40 Stunden in der Woche. Arbeitgeber nicht zu zahlen haben Mitarbeiter überstunden, wenn Sie arbeiten mehr als acht Stunden am Tag.

Mahlzeit Pausen und Urlaub

• Obwohl die Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, zu zahlen, Ihre Mitarbeiter für die Mahlzeit Pausen und Urlaub, wenn Ihr Unternehmen Richtlinien, die Sie bezahlen Teilzeit-Mitarbeiter für die Einnahme von Essenspausen oder für genehmigte Urlaubstage, die Sie einhalten müssen, um Ihre Unternehmens-policies. Zum Beispiel, wenn die Arbeitgeber haben Unternehmen Richtlinien, die besagt, dass Sie zahlen Teilzeit-Mitarbeiter bis zu fünf Tage Urlaub im Jahr, müssen Sie zahlen die Arbeiter für autorisierte Ferien Zeit, die Sie benötigen.

Aufzeichnung

• Für jedes Teil-Zeit-Arbeiter, die Sie beschäftigen, müssen sich Organisationen in der Liste Ihren Namen, Adresse, Beruf und Tariflohn. Sie müssen auch eine Liste der zahlen von regelmäßigen und überstunden, die Teilzeit-Mitarbeiter arbeiten jede Woche. Missouri erfordert, die Arbeitgeber halten diese Aufzeichnungen für mindestens drei Jahre. Sollte ein offizieller von der Missouri Department of Labor und Arbeitsbeziehungen müssen, überprüfen Sie die Datensätze in der Antwort auf eine Lohn-oder Stunden-Beschwerde, Sie sind berechtigt, dies zu tun.

Strafen

• die Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze kann die Ursache für Arbeitgeber untersucht, die von der Missouri Department of Labor and Industrial Relations. Wenn der Arbeitgeber für schuldig befunden, mit dem Bruch der Gesetze, Sie können verurteilt werden, der ein Klasse-C-vergehen. Zusätzlich können die Mitarbeiter auch Ihre Arbeitgeber vor Gericht und erhalten zurück zu bezahlen, für alle standard-und überstunden Löhne, die Sie fällig sind. Wenn Gerichte in der Regel zugunsten Ihrer Arbeitnehmer, der Arbeitgeber muss auch zahlen Ihren Arbeitnehmern Gerichtskosten.