Leistungsbeurteilungen repräsentieren einen Dialog zwischen Managern und eine Person unter ihrer Aufsicht. In diesem Dialog werden Selbstwertgefühl und die Beschäftigung eines Mitarbeiters auf dem Spiel. Ein Manager muss ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verwenden, um die Beziehung zwischen der Organisation und der Mitarbeiter zu erhalten. Andernfalls kann eine Besprechung, die schlecht geht an einen Mitarbeiter der Firma weniger verpflichtet fühlen führen. Ein Manager verwendet mehrere Schritte zur Vorbereitung einer Bewertungstreffen.
Leistungsbeurteilungen, stellen einen Dialog zwischen einem manager und einer person, die unter Ihrer direkten Aufsicht. In diesem Dialog, Mitarbeiter-self-esteem und Beschäftigung stehen auf dem Spiel. Manager müssen starke kommunikative Fähigkeiten, um die Erhaltung der Beziehung zwischen der Organisation und der Mitarbeiter. Ansonsten, ein treffen, das geht schlecht können dazu führen, dass Mitarbeiter fühlen sich weniger verpflichtet, die Firma. Ein manager verwendet mehrere Schritte zur Vorbereitung einer evaluation treffen.
Vorbereitung
- Verschiedene Arten der Kommunikation auftreten, vor der ein manager schreiben die Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung-Dokument. Im Laufe des Jahres ein manager treffen sollte, mit einem Mitarbeiter zu unterschiedlichen Zeiten zu diskutieren, performance-Probleme. Wenn diese Art von laufender Kommunikation Auftritt, wird ein Mitarbeiter sollte wissen, was zu erwarten während der Leistungsbeurteilung treffen, nachdem er bereits gegeben, eine chance, sich zu verbessern, Schwachstellen festgestellt, die durch einen manager in seiner Leistung.
Korrekturen
- Feststellung, Schwächen in der Leistung ist ein manager-job, der während der evaluation im Jahr. Wenn ein Mitarbeiter nicht für eine Verbesserung in diesen Bereichen von Schwäche, muss der manager planen und Korrekturmaßnahmen. Wenn ein manager nicht verwenden, direkt, durchsetzungsfähig Kommunikation zu geben, ein Mitarbeiter klare Konsequenzen für die nicht der Korrektur von performance-Problemen, wird es schwer zu rechtfertigen, die negative Bewertungen und Kommentare in die Leistungsbeurteilung. Ein manager, der Unterlagen schriftlich alles mitgeteilt, der ein Mitarbeiter in der Lage sein, zur Unterstützung einer schlechten Bewertung viel leichter.
die Durchführung der Sitzung
- Ein manager wird auch verwendet bei der Kommunikation in agenda-und dann ein meeting mit einem Mitarbeiter zu besprechen, die Leistungsbeurteilung. Es wird ein Teil der Mitarbeiter fest Angestellte Personal Datei. Es liegt in der Verantwortung der manager, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter versteht die Gründe für die Bewertungen und get Kommentare über die form, erhält die Gelegenheit, Fragen zu stellen, antwortet schriftlich, wenn anwendbar und Zeichen, ohne notwendigerweise darauf hinweist Vereinbarung mit dem Inhalt der Beurteilung.
Verbesserung der Verständnis
- Ein Mitarbeiter Leistungsbeurteilung dient auch als eine chance für einen manager zu kommunizieren klare Erwartungen und Ziele für das Jahr. Wenn ein Mitarbeiter erhält ein feedback in der Sitzung, Sie werden bereit sein, es Nächstes Jahr besser machen, mit mehr Verständnis darüber, wie ein manager wertet die Leistung. Einige Manager setzen ein zweites treffen, zu diskutieren, Ziele, nachdem ein Mitarbeiter hat eine chance hatte, zu verdauen, die performance-Bewertungen.
Kommunikationsfähigkeiten & Leistungsbeurteilungen
Leistungsbeurteilungen repräsentieren einen Dialog zwischen Managern und eine Person unter ihrer Aufsicht. In diesem Dialog werden Selbstwertgefühl und die Beschäftigung eines Mitarbeiters auf dem Spiel. Ein Manager muss ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verwenden, um die Beziehung zwischen der Organisation und der Mitarbeiter zu erhalten. Andernfalls kann eine Besprechung, die schlecht geht an einen Mitarbeiter der Firma weniger verpflichtet fühlen führen. Ein Manager verwendet mehrere Schritte zur Vorbereitung einer Bewertungstreffen.
Leistungsbeurteilungen, stellen einen Dialog zwischen einem manager und einer person, die unter Ihrer direkten Aufsicht. In diesem Dialog, Mitarbeiter-self-esteem und Beschäftigung stehen auf dem Spiel. Manager müssen starke kommunikative Fähigkeiten, um die Erhaltung der Beziehung zwischen der Organisation und der Mitarbeiter. Ansonsten, ein treffen, das geht schlecht können dazu führen, dass Mitarbeiter fühlen sich weniger verpflichtet, die Firma. Ein manager verwendet mehrere Schritte zur Vorbereitung einer evaluation treffen.
Vorbereitung
- Verschiedene Arten der Kommunikation auftreten, vor der ein manager schreiben die Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung-Dokument. Im Laufe des Jahres ein manager treffen sollte, mit einem Mitarbeiter zu unterschiedlichen Zeiten zu diskutieren, performance-Probleme. Wenn diese Art von laufender Kommunikation Auftritt, wird ein Mitarbeiter sollte wissen, was zu erwarten während der Leistungsbeurteilung treffen, nachdem er bereits gegeben, eine chance, sich zu verbessern, Schwachstellen festgestellt, die durch einen manager in seiner Leistung.
Korrekturen
- Feststellung, Schwächen in der Leistung ist ein manager-job, der während der evaluation im Jahr. Wenn ein Mitarbeiter nicht für eine Verbesserung in diesen Bereichen von Schwäche, muss der manager planen und Korrekturmaßnahmen. Wenn ein manager nicht verwenden, direkt, durchsetzungsfähig Kommunikation zu geben, ein Mitarbeiter klare Konsequenzen für die nicht der Korrektur von performance-Problemen, wird es schwer zu rechtfertigen, die negative Bewertungen und Kommentare in die Leistungsbeurteilung. Ein manager, der Unterlagen schriftlich alles mitgeteilt, der ein Mitarbeiter in der Lage sein, zur Unterstützung einer schlechten Bewertung viel leichter.
die Durchführung der Sitzung
- Ein manager wird auch verwendet bei der Kommunikation in agenda-und dann ein meeting mit einem Mitarbeiter zu besprechen, die Leistungsbeurteilung. Es wird ein Teil der Mitarbeiter fest Angestellte Personal Datei. Es liegt in der Verantwortung der manager, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter versteht die Gründe für die Bewertungen und get Kommentare über die form, erhält die Gelegenheit, Fragen zu stellen, antwortet schriftlich, wenn anwendbar und Zeichen, ohne notwendigerweise darauf hinweist Vereinbarung mit dem Inhalt der Beurteilung.
Verbesserung der Verständnis
- Ein Mitarbeiter Leistungsbeurteilung dient auch als eine chance für einen manager zu kommunizieren klare Erwartungen und Ziele für das Jahr. Wenn ein Mitarbeiter erhält ein feedback in der Sitzung, Sie werden bereit sein, es Nächstes Jahr besser machen, mit mehr Verständnis darüber, wie ein manager wertet die Leistung. Einige Manager setzen ein zweites treffen, zu diskutieren, Ziele, nachdem ein Mitarbeiter hat eine chance hatte, zu verdauen, die performance-Bewertungen.
Kommunikationsfähigkeiten & Leistungsbeurteilungen
By Wiezutun
Leistungsbeurteilungen repräsentieren einen Dialog zwischen Managern und eine Person unter ihrer Aufsicht. In diesem Dialog werden Selbstwertgefühl und die Beschäftigung eines Mitarbeiters auf dem Spiel. Ein Manager muss ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verwenden, um die Beziehung zwischen der Organisation und der Mitarbeiter zu erhalten. Andernfalls kann eine Besprechung, die schlecht geht an einen Mitarbeiter der Firma weniger verpflichtet fühlen führen. Ein Manager verwendet mehrere Schritte zur Vorbereitung einer Bewertungstreffen.
