Traditionelles Marketing ist die Art und Weise, die ein Unternehmen seine Marken-, Produkt- und Dienstleistungen an externe Kunden und dem Markt als Ganzes fördert. Internes Marketing ist der Weg den ein Unternehmens fördert, ihre Werte und die Marke intern für Mitarbeiter, die helfen, seinen Markenwert zu generieren. Es ist eine Philosophie, die glaubt, dass Mitarbeiter "interne Kunden", die Motivation auf Unternehmensrichtlinien erfordern.
Interne Kunden
- Führungskräfte, die verstehen, dass die Mitarbeiter Ihr wertvollstes gut verstehen, die Bedeutung des 'internen Kunden'. Unternehmen haben oft hohe Erwartungen an die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter in der Interaktion mit Ihren Kunden. Jedoch einige Unternehmen scheitern zu liefern, die den gleichen standard der Gegenleistung und Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter oder internen Kunden. Mitarbeiter, die kaufen in Ihren Unternehmen mission und Werte sind wahrscheinlich, mehr zu produzieren und repräsentieren das Unternehmen in seinem Markt effektiver.
Interne Kunden-Kette - Für das Konzept der internen Kunden zu halten, in einem Unternehmen, top-Manager müssen den standard gesetzt. Internen Kunden-service entwickelt, wie eine Kettenreaktion. Wenn top-Manager geben den Ton an, dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden als wesentliche Vermögenswerte, mid-level-und front-line-Manager oft kaufen und behandeln Ihre Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung. Wiederum, front-line-Manager schätzen Ihre Mitarbeiter, die letztlich zu besseren Respekt und die Behandlung der Kunden.
Soziale Verantwortung - Corporate social responsibility (CSR) ist ein 21st century business Ideologie, die beinhaltet, dass die Diskussion um die Bedeutung der Mitarbeiter als Unternehmen die wichtigsten Vermögenswerte. Unternehmen die Einhaltung der CSR-Richtlinien integrieren die Mitarbeiter in den Prozess der Entscheidungsfindung und suchen Ihr feedback. Internes marketing muss auch das Konto für die Wirklichkeit, die Belegschaften viel mehr Vielfalt in der 21st Jahrhundert. Dies bedeutet, dass Unternehmen, die einstellen müssen, die mit fairness und Gleichberechtigung und fördern eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung.
Business Impact - Wenn CSR ist ein zuverlässiges Modell der sozialen Verantwortung sollten Unternehmen bessere Gewinne aus dem internen marketing auf lange Sicht. Mitarbeiter, die Erfahrung, faire Arbeitsbedingungen und Respekt von management motiviert sind. Dieses hilft Ihnen, vertreten Sie die Gesellschaft erfolgreich in Ihren jeweiligen Rollen. Kunden kommen in den Genuss von besseren service und bessere Beziehungen mit dem Unternehmen und sind wahrscheinlicher, Geld auszugeben, auf die Produkte des Unternehmens und Dienstleistungen über die Zeit.
Was ist die Bedeutung des internen Marketings?
Traditionelles Marketing ist die Art und Weise, die ein Unternehmen seine Marken-, Produkt- und Dienstleistungen an externe Kunden und dem Markt als Ganzes fördert. Internes Marketing ist der Weg den ein Unternehmens fördert, ihre Werte und die Marke intern für Mitarbeiter, die helfen, seinen Markenwert zu generieren. Es ist eine Philosophie, die glaubt, dass Mitarbeiter "interne Kunden", die Motivation auf Unternehmensrichtlinien erfordern.
Interne Kunden
- Führungskräfte, die verstehen, dass die Mitarbeiter Ihr wertvollstes gut verstehen, die Bedeutung des 'internen Kunden'. Unternehmen haben oft hohe Erwartungen an die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter in der Interaktion mit Ihren Kunden. Jedoch einige Unternehmen scheitern zu liefern, die den gleichen standard der Gegenleistung und Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter oder internen Kunden. Mitarbeiter, die kaufen in Ihren Unternehmen mission und Werte sind wahrscheinlich, mehr zu produzieren und repräsentieren das Unternehmen in seinem Markt effektiver.
Interne Kunden-Kette - Für das Konzept der internen Kunden zu halten, in einem Unternehmen, top-Manager müssen den standard gesetzt. Internen Kunden-service entwickelt, wie eine Kettenreaktion. Wenn top-Manager geben den Ton an, dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden als wesentliche Vermögenswerte, mid-level-und front-line-Manager oft kaufen und behandeln Ihre Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung. Wiederum, front-line-Manager schätzen Ihre Mitarbeiter, die letztlich zu besseren Respekt und die Behandlung der Kunden.
Soziale Verantwortung - Corporate social responsibility (CSR) ist ein 21st century business Ideologie, die beinhaltet, dass die Diskussion um die Bedeutung der Mitarbeiter als Unternehmen die wichtigsten Vermögenswerte. Unternehmen die Einhaltung der CSR-Richtlinien integrieren die Mitarbeiter in den Prozess der Entscheidungsfindung und suchen Ihr feedback. Internes marketing muss auch das Konto für die Wirklichkeit, die Belegschaften viel mehr Vielfalt in der 21st Jahrhundert. Dies bedeutet, dass Unternehmen, die einstellen müssen, die mit fairness und Gleichberechtigung und fördern eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung.
Business Impact - Wenn CSR ist ein zuverlässiges Modell der sozialen Verantwortung sollten Unternehmen bessere Gewinne aus dem internen marketing auf lange Sicht. Mitarbeiter, die Erfahrung, faire Arbeitsbedingungen und Respekt von management motiviert sind. Dieses hilft Ihnen, vertreten Sie die Gesellschaft erfolgreich in Ihren jeweiligen Rollen. Kunden kommen in den Genuss von besseren service und bessere Beziehungen mit dem Unternehmen und sind wahrscheinlicher, Geld auszugeben, auf die Produkte des Unternehmens und Dienstleistungen über die Zeit.
Was ist die Bedeutung des internen Marketings?
By Wiezutun
Traditionelles Marketing ist die Art und Weise, die ein Unternehmen seine Marken-, Produkt- und Dienstleistungen an externe Kunden und dem Markt als Ganzes fördert. Internes Marketing ist der Weg den ein Unternehmens fördert, ihre Werte und die Marke intern für Mitarbeiter, die helfen, seinen Markenwert zu generieren. Es ist eine Philosophie, die glaubt, dass Mitarbeiter "interne Kunden", die Motivation auf Unternehmensrichtlinien erfordern.
