Ein Verdienst Vergütungsplan ist eine Anordnung, in der Arbeitnehmer höhere Entschädigungen für gesteigerte Produktivität erhalten. Produktivität können auf eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich der produzierten Einheiten oder Anzahl der eingegangenen Beschwerden oder finanziellen Zahlen wie Umsatz beruhen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter arbeitet in Sammlungen entsprechend der Menge des Geldes kompensiert werden, ist sie in der Lage, innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu sammeln. Merit Pay ist ein umstrittenes Thema in einigen Berufsfeldern, aber es gibt ein paar Vorteile, einen Verdienst Pay Plan am Arbeitsplatz umzusetzen.
merit pay plan ist eine Vereinbarung, in der die Arbeitnehmer erhalten eine höhere Vergütung für gesteigerte Produktivität. Produktivität kann auf der Grundlage einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich der produzierten Einheiten oder Anzahl der Beschwerden, oder auf finanzielle zahlen, wie Umsatz. Zum Beispiel, ein Mitarbeiter, der Werke in Sammlungen kompensiert werden kann gemäß der Menge an Geld, das Sie in der Lage zu sammeln, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Verdienst bezahlen ist ein umstrittenes Thema in einigen Berufsfeldern, aber es gibt ein paar Vorteile für die Umsetzung der merit pay plan am Arbeitsplatz.
Belohnungen High Performer
- Ein Vorteil von merit pay plan ist, dass es gibt den Arbeitnehmern die Chance für höhere Einnahmen im Gegenzug für hohe Leistung. Wenn die Arbeitnehmer wahrnehmen, dass Sie angemessen bezahlt für die Menge und Qualität der geleisteten Arbeit, sind Sie eher zu erleben höheren Ebenen der Zufriedenheit. Hervorhebung der Tatsache, dass die Leistungsträger werden belohnt, die auf höheren Ebenen als Ihre Kollegen können Arbeitnehmer gefördert werden, führen auf den höheren Ebenen, um zu erhalten diese Prämien für sich selbst.
Gesteigerte Produktivität
- Dan Pink, Bestseller-Autor und business analyst für Nachrichtenkanäle wie CNN, CNBC, ABC und NPR, sagt belohnen Mitarbeiter, die Durchführung und bestrafen diejenigen, die nicht tun, ist eine effektive Methode der Motivierung der Beschäftigten, die Durchführung von routine-Aufgaben. Die Umsetzung von merit pay plan für die Beschäftigten in Tag-zu-Tag Aufgaben, die erfordern logische und analytische Fähigkeiten, wie die Tabellenkalkulation Fähigkeiten und ähnliche routine-Fähigkeiten können potenziell erhöhen die Produktivität.
Verbesserten Service
- Die Umsetzung von merit pay plan in einigen Berufsfeldern können profitieren von der Verbesserung des Services für Kunden und Klienten. Zum Beispiel, eine 2006 durchgeführte Studie von David Figlio und Lawrence Kenny von der National Bureau of Economic Research festgestellt, dass Lehrer Anreize haben, einen positiven Einfluss auf die Leistung der Schüler. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass für den Dienst werden die Auswirkungen der merit pay plan, der plan muss sein, basierend auf Kunden-Ergebnisse. Dies war der Fall in Figlio und Kenny ' s Studie, in der Lehrer Verdienst basiert auf den Leistungen der Studierenden.
Überlegungen
- bei der Einführung von merit pay plan kann viele Vorteile haben, es ist wichtig zu verstehen, dass Verdienst bezahlen ist nicht angemessen für jede situation. Rosa sagt, Verdienst bezahlen ist 'eine schreckliche form, für die Motivierung von Menschen, um kreative konzeptionelle Aufgaben.' Darüber hinaus viele der Maßnahmen verwendet werden, um festzustellen, Verdienst, und folglich Verdienst bezahlen, sind subjektiv. In anderen Worten, der Erfolg eines merit pay plan in vielen Situationen hängt weitgehend davon ab, die faire und Objektive Beurteilung der Mitarbeiter durch Führungskräfte und Vorgesetzte, deren Meinungen beeinflusst werden, die durch Ihre eigenen persönlichen Neigungen.
Was sind die Vorteile eines Merit Pay Plans?
Ein Verdienst Vergütungsplan ist eine Anordnung, in der Arbeitnehmer höhere Entschädigungen für gesteigerte Produktivität erhalten. Produktivität können auf eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich der produzierten Einheiten oder Anzahl der eingegangenen Beschwerden oder finanziellen Zahlen wie Umsatz beruhen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter arbeitet in Sammlungen entsprechend der Menge des Geldes kompensiert werden, ist sie in der Lage, innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu sammeln. Merit Pay ist ein umstrittenes Thema in einigen Berufsfeldern, aber es gibt ein paar Vorteile, einen Verdienst Pay Plan am Arbeitsplatz umzusetzen.
merit pay plan ist eine Vereinbarung, in der die Arbeitnehmer erhalten eine höhere Vergütung für gesteigerte Produktivität. Produktivität kann auf der Grundlage einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich der produzierten Einheiten oder Anzahl der Beschwerden, oder auf finanzielle zahlen, wie Umsatz. Zum Beispiel, ein Mitarbeiter, der Werke in Sammlungen kompensiert werden kann gemäß der Menge an Geld, das Sie in der Lage zu sammeln, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Verdienst bezahlen ist ein umstrittenes Thema in einigen Berufsfeldern, aber es gibt ein paar Vorteile für die Umsetzung der merit pay plan am Arbeitsplatz.
Belohnungen High Performer
- Ein Vorteil von merit pay plan ist, dass es gibt den Arbeitnehmern die Chance für höhere Einnahmen im Gegenzug für hohe Leistung. Wenn die Arbeitnehmer wahrnehmen, dass Sie angemessen bezahlt für die Menge und Qualität der geleisteten Arbeit, sind Sie eher zu erleben höheren Ebenen der Zufriedenheit. Hervorhebung der Tatsache, dass die Leistungsträger werden belohnt, die auf höheren Ebenen als Ihre Kollegen können Arbeitnehmer gefördert werden, führen auf den höheren Ebenen, um zu erhalten diese Prämien für sich selbst.
Gesteigerte Produktivität
- Dan Pink, Bestseller-Autor und business analyst für Nachrichtenkanäle wie CNN, CNBC, ABC und NPR, sagt belohnen Mitarbeiter, die Durchführung und bestrafen diejenigen, die nicht tun, ist eine effektive Methode der Motivierung der Beschäftigten, die Durchführung von routine-Aufgaben. Die Umsetzung von merit pay plan für die Beschäftigten in Tag-zu-Tag Aufgaben, die erfordern logische und analytische Fähigkeiten, wie die Tabellenkalkulation Fähigkeiten und ähnliche routine-Fähigkeiten können potenziell erhöhen die Produktivität.
Verbesserten Service
- Die Umsetzung von merit pay plan in einigen Berufsfeldern können profitieren von der Verbesserung des Services für Kunden und Klienten. Zum Beispiel, eine 2006 durchgeführte Studie von David Figlio und Lawrence Kenny von der National Bureau of Economic Research festgestellt, dass Lehrer Anreize haben, einen positiven Einfluss auf die Leistung der Schüler. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass für den Dienst werden die Auswirkungen der merit pay plan, der plan muss sein, basierend auf Kunden-Ergebnisse. Dies war der Fall in Figlio und Kenny ' s Studie, in der Lehrer Verdienst basiert auf den Leistungen der Studierenden.
Überlegungen
- bei der Einführung von merit pay plan kann viele Vorteile haben, es ist wichtig zu verstehen, dass Verdienst bezahlen ist nicht angemessen für jede situation. Rosa sagt, Verdienst bezahlen ist 'eine schreckliche form, für die Motivierung von Menschen, um kreative konzeptionelle Aufgaben.' Darüber hinaus viele der Maßnahmen verwendet werden, um festzustellen, Verdienst, und folglich Verdienst bezahlen, sind subjektiv. In anderen Worten, der Erfolg eines merit pay plan in vielen Situationen hängt weitgehend davon ab, die faire und Objektive Beurteilung der Mitarbeiter durch Führungskräfte und Vorgesetzte, deren Meinungen beeinflusst werden, die durch Ihre eigenen persönlichen Neigungen.
Was sind die Vorteile eines Merit Pay Plans?
By Wiezutun
Ein Verdienst Vergütungsplan ist eine Anordnung, in der Arbeitnehmer höhere Entschädigungen für gesteigerte Produktivität erhalten. Produktivität können auf eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich der produzierten Einheiten oder Anzahl der eingegangenen Beschwerden oder finanziellen Zahlen wie Umsatz beruhen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter arbeitet in Sammlungen entsprechend der Menge des Geldes kompensiert werden, ist sie in der Lage, innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu sammeln. Merit Pay ist ein umstrittenes Thema in einigen Berufsfeldern, aber es gibt ein paar Vorteile, einen Verdienst Pay Plan am Arbeitsplatz umzusetzen.
