Wie die Wirtschaft verändert und entwickelt, so auch am Arbeitsplatz. Noch vor 100 Jahren die primäre Berufe waren landwirtschaftliche und ein relativ kleiner Prozentsatz der Arbeit lebten in Städten. Im Jahr 2011 hat sich dieses Verhältnis umgekehrt. Arbeitsplätze müssen radikal verändert, wie die Natur der modernen amerikanischen Wirtschaft von landwirtschaftlichen Industrie und vor allem seit den 1970er Jahren von der industriellen zur postindustriellen gegangen. Diese Veränderungen haben radikale Auswirkungen für den modernen Arbeitsplatz.
Da die Wirtschaft ändert und entwickelt, so auch am Arbeitsplatz. Genau vor 100 Jahren, der primär landwirtschaftlichen berufen wurden, und ein relativ kleiner Anteil der Arbeit in Städten lebten. Im Jahr 2011, ist dieses Verhältnis Umgekehrt hat. Die Arbeitsplätze haben sich radikal verändert, als die Natur der modernen amerikanischen Wirtschaft hat sich von der agrar-zur Industrie-und, vor allem seit den 1970er Jahren von der Industrie-zur postindustriellen. Diese Veränderungen haben Radikale Auswirkungen für den modernen Arbeitsplatz.
Grundlagen
- Professor Roger Hill von der University of Georgia werden die grundlegenden strukturellen änderungen am Arbeitsplatz in the 20th century. Der übergang von der Landwirtschaft zur Industrie hat dazu geführt, mehr Reglementierung für die Arbeit, da ist die Fertigung von Präzisions-basiert und daher sehr zeitkritisch. Der Umzug von der Hütte-Industrien, Fabriken auch radikal verändert die Art des Arbeitsplatzes als Arbeitnehmer benötigt, um zu verlassen das Land und ziehen in die Städte. Die Industrialisierung forderte den ausbau von Städten, um eine leicht zugängliche pool von Arbeitskräften. Insgesamt ist die 20th century erlebte eine Verschiebung von körperlicher Arbeit und basic-Herstellung Fähigkeiten, um hoch qualifizierte Arbeitskräfte beteiligt, im Dienst und in der Hochtechnologie.
1945-2000
- Die Nachkriegszeit sah Radikale Veränderungen in der betrieblichen Organisation. Langsam, American manufacturing jobs übersee verschoben, was bedeutet, dass die Nachfrage nach diesen speziellen Fähigkeiten sind gesunken. Wiederum, die Notwendigkeit für spezialisierte und skill-based-jobs hat zugenommen. Die Einwanderung hat sich verändert das Gesicht der modernen Arbeitswelt und die steigenden Prozentsatz von Frauen in der Belegschaft eingeführt hat, die neue Dynamik und hat sich sicherlich verändert den Arbeitsplatz. Im Jahr 2000, die US-Department of Labor besagt, dass Frauen machen etwa 44 Prozent aller management-und Führungspositionen in Amerika. Zur gleichen Zeit, die Löhne und Sozialleistungen stetig zurückgegangen, aus den 1970er-Jahren weiter, als weniger bezahlte Arbeitnehmer eingegeben haben, die Kraft in großer Zahl. Globalisierung und outsourcing sind fast zerstört haben, die Gewerkschaften, verlassen, Arbeit, Angst und kompatibel in das Gesicht der Umzug Bedrohungen.
Arbeitssicherheit
- Gesundheit und Sicherheit entwickelte sich im 20 Jahrhundert, vor allem in der Nachkriegszeit. Unter den Präsidenten Eisenhower, Johnson und Nixon, die Sicherheit am Arbeitsplatz Regeln enger geworden. Zur gleichen Zeit, gefährliche Berufe wie Bergbau und einige Industrie wurden entweder automatisiert, rationalisiert oder in andere Länder transportiert. Im neuen Jahrtausend, eine Zunahme der verschiedenen Formen der Arbeitsunfälle hat sich von dem stress, sich ständig wiederholende Bewegungen. Der sitzende lebensstil und die Welt der Grabkammer geführt haben, die zu einem Anstieg der neuere Probleme wie Karpaltunnel-Syndrom, übergewicht und diabetes.
Labor Relations 2000-2011
- Dienstleistungen und Technik ersetzt, die Fertigung, die Zahl der college-Absolventen hat sich radikal erhöht, verdrängen die weniger gebildeten aus vielen Bereichen Karriere. Die Löhne gehen nach unten gegenüber früheren Epochen im amerikanischen Leben, Unternehmen, die versucht haben, zu behalten geschätzt Arbeitnehmer mit incentive-Programme, wie etwa Gewinnbeteiligungen und Aktienoptionen. Als Technologie-verstärkte Kommunikations-Fähigkeit, Telearbeit ist eine praktikable option geworden, während freiberuflicher Arbeit Fort, um neue Arbeitnehmer. Viele dieser neueren und nicht-traditionellen arrangements tun, Weg mit 'Arbeitsplätzen' insgesamt.
Die Geschichte des Wandels am Arbeitsplatz
Wie die Wirtschaft verändert und entwickelt, so auch am Arbeitsplatz. Noch vor 100 Jahren die primäre Berufe waren landwirtschaftliche und ein relativ kleiner Prozentsatz der Arbeit lebten in Städten. Im Jahr 2011 hat sich dieses Verhältnis umgekehrt. Arbeitsplätze müssen radikal verändert, wie die Natur der modernen amerikanischen Wirtschaft von landwirtschaftlichen Industrie und vor allem seit den 1970er Jahren von der industriellen zur postindustriellen gegangen. Diese Veränderungen haben radikale Auswirkungen für den modernen Arbeitsplatz.
Da die Wirtschaft ändert und entwickelt, so auch am Arbeitsplatz. Genau vor 100 Jahren, der primär landwirtschaftlichen berufen wurden, und ein relativ kleiner Anteil der Arbeit in Städten lebten. Im Jahr 2011, ist dieses Verhältnis Umgekehrt hat. Die Arbeitsplätze haben sich radikal verändert, als die Natur der modernen amerikanischen Wirtschaft hat sich von der agrar-zur Industrie-und, vor allem seit den 1970er Jahren von der Industrie-zur postindustriellen. Diese Veränderungen haben Radikale Auswirkungen für den modernen Arbeitsplatz.
Grundlagen
- Professor Roger Hill von der University of Georgia werden die grundlegenden strukturellen änderungen am Arbeitsplatz in the 20th century. Der übergang von der Landwirtschaft zur Industrie hat dazu geführt, mehr Reglementierung für die Arbeit, da ist die Fertigung von Präzisions-basiert und daher sehr zeitkritisch. Der Umzug von der Hütte-Industrien, Fabriken auch radikal verändert die Art des Arbeitsplatzes als Arbeitnehmer benötigt, um zu verlassen das Land und ziehen in die Städte. Die Industrialisierung forderte den ausbau von Städten, um eine leicht zugängliche pool von Arbeitskräften. Insgesamt ist die 20th century erlebte eine Verschiebung von körperlicher Arbeit und basic-Herstellung Fähigkeiten, um hoch qualifizierte Arbeitskräfte beteiligt, im Dienst und in der Hochtechnologie.
1945-2000
- Die Nachkriegszeit sah Radikale Veränderungen in der betrieblichen Organisation. Langsam, American manufacturing jobs übersee verschoben, was bedeutet, dass die Nachfrage nach diesen speziellen Fähigkeiten sind gesunken. Wiederum, die Notwendigkeit für spezialisierte und skill-based-jobs hat zugenommen. Die Einwanderung hat sich verändert das Gesicht der modernen Arbeitswelt und die steigenden Prozentsatz von Frauen in der Belegschaft eingeführt hat, die neue Dynamik und hat sich sicherlich verändert den Arbeitsplatz. Im Jahr 2000, die US-Department of Labor besagt, dass Frauen machen etwa 44 Prozent aller management-und Führungspositionen in Amerika. Zur gleichen Zeit, die Löhne und Sozialleistungen stetig zurückgegangen, aus den 1970er-Jahren weiter, als weniger bezahlte Arbeitnehmer eingegeben haben, die Kraft in großer Zahl. Globalisierung und outsourcing sind fast zerstört haben, die Gewerkschaften, verlassen, Arbeit, Angst und kompatibel in das Gesicht der Umzug Bedrohungen.
Arbeitssicherheit
- Gesundheit und Sicherheit entwickelte sich im 20 Jahrhundert, vor allem in der Nachkriegszeit. Unter den Präsidenten Eisenhower, Johnson und Nixon, die Sicherheit am Arbeitsplatz Regeln enger geworden. Zur gleichen Zeit, gefährliche Berufe wie Bergbau und einige Industrie wurden entweder automatisiert, rationalisiert oder in andere Länder transportiert. Im neuen Jahrtausend, eine Zunahme der verschiedenen Formen der Arbeitsunfälle hat sich von dem stress, sich ständig wiederholende Bewegungen. Der sitzende lebensstil und die Welt der Grabkammer geführt haben, die zu einem Anstieg der neuere Probleme wie Karpaltunnel-Syndrom, übergewicht und diabetes.
Labor Relations 2000-2011
- Dienstleistungen und Technik ersetzt, die Fertigung, die Zahl der college-Absolventen hat sich radikal erhöht, verdrängen die weniger gebildeten aus vielen Bereichen Karriere. Die Löhne gehen nach unten gegenüber früheren Epochen im amerikanischen Leben, Unternehmen, die versucht haben, zu behalten geschätzt Arbeitnehmer mit incentive-Programme, wie etwa Gewinnbeteiligungen und Aktienoptionen. Als Technologie-verstärkte Kommunikations-Fähigkeit, Telearbeit ist eine praktikable option geworden, während freiberuflicher Arbeit Fort, um neue Arbeitnehmer. Viele dieser neueren und nicht-traditionellen arrangements tun, Weg mit 'Arbeitsplätzen' insgesamt.
Die Geschichte des Wandels am Arbeitsplatz
By Wiezutun
Wie die Wirtschaft verändert und entwickelt, so auch am Arbeitsplatz. Noch vor 100 Jahren die primäre Berufe waren landwirtschaftliche und ein relativ kleiner Prozentsatz der Arbeit lebten in Städten. Im Jahr 2011 hat sich dieses Verhältnis umgekehrt. Arbeitsplätze müssen radikal verändert, wie die Natur der modernen amerikanischen Wirtschaft von landwirtschaftlichen Industrie und vor allem seit den 1970er Jahren von der industriellen zur postindustriellen gegangen. Diese Veränderungen haben radikale Auswirkungen für den modernen Arbeitsplatz.
