Um Arbeitsrechte einzuhalten und Konsistenz am Arbeitsplatz zu fördern, stellen Arbeitgeber Unternehmensrichtlinien. Jedoch kann auch die meisten gut gemeinte Arbeitgeber am Ende seinen eigenen Regeln zu verletzen oder im Gegensatz zu dem besten Interesse des Unternehmens handeln. Beispielsweise kann das geben einer positive Referenz Briefes an einem Arbeitnehmer, der gekündigt wurde für Performance-Probleme gegen einen Arbeitgeber arbeiten, wenn der Arbeitnehmer wegen ungerechtfertigter Kündigung klagt. Mitarbeiter klagen können durch andere häufige Fehler entstehen, die Arbeitgeber sind in der Regel machen.
In Einklang mit Rechtsvorschriften über Beschäftigung und Förderung der Kohärenz der Arbeitsplatz, die Arbeitgeber zu etablieren anderen Richtlinien des Unternehmens. Aber selbst die gut gemeinten Arbeitgeber kann sich am Ende gegen seine eigenen Regeln oder handeln entgegen der besten Interesse des Unternehmens. Zum Beispiel, was eine positive Referenz Brief an einen Mitarbeiter, der gekündigt wurde, für die performance-Probleme arbeiten können, gegen einen Arbeitgeber, wenn der Mitarbeiter klagt wegen ungerechtfertigter Kündigung. Mitarbeiter Klagen aufgrund von anderen gemeinsamen Fehler neigen die Arbeitgeber dazu zu machen.
Falsch Klassifizieren Mitarbeiter als Befreit
- Klassifizierung von nonexempt Mitarbeiter als befreit, ist ein häufiger Fehler, die Arbeitgeber machen. Unter der Fair Labor Standards Act, nonexempt Mitarbeiter erhalten sollte, die überstunden, wenn Sie arbeiten mehr als 40 Stunden in der Woche. Ausgenommen Mitarbeiter müssen nicht auf überstunden bezahlt. Nonexempt Mitarbeiter sind in der Regel stündlich und befreit die Mitarbeiter sind in der Regel Arbeitnehmer. Zu entkommen, die Bezahlung von überstunden darf der Arbeitgeber klassifizieren alle Mitarbeiter als befreit. Eine Mai 2012 Pressemitteilung das US-Arbeitsministerium erklärte, dass eine Klage gegen Wal-Mart Stores Inc. führte das Unternehmen die Zustimmung zu zahlen fast $4,828,442 zurück in Löhne und Schäden, die durch die Klassifizierung von nonexempt Mitarbeiter als befreit.
Misclassifying Mitarbeiter als Unabhängige Vertragspartner
- eine Weitere kostspielige Fehler, die Arbeitgeber machen, ist eine Klassifizierung der Mitarbeiter als unabhängige Vertragspartner. Zum Beispiel, Mindestlohn und überstunden Gesetze nicht gelten zu unabhängigen Auftragnehmern, die sind auch nicht berechtigt, für die Unternehmen Vorteile wie Krankenversicherung und bezahlte Freistellung. Als Ergebnis, Mitarbeiter fehlerhaft als unabhängige Vertragspartner kann am Ende nicht erhalten faire Löhne und betrieblichen Sozialleistungen. Ein Mai 2014 Pressemitteilung des US Department of Labor zeigten, dass ein Bau-Arbeitgeber in Arizona wurde befohlen, zu zahlen $600.000 im Rücken Löhnen, Strafen und Schäden, die durch die Klassifizierung der Mitarbeiter als unabhängige Vertragspartner.
ungerechtfertigter Kündigung
- Eine unrechtmäßige Kündigung Klage entsteht, wenn einem entlassenen Mitarbeiter behauptet, dass Ihre Kündigung verletzt ein Arbeitsvertrag oder das Gesetz, nach der Cornell University Law School website. Solche Prozesse resultieren oftmals von Diskriminierung und Belästigung Ansprüche. Die US Equal Employment Opportunity Commission berichten, dass es 93,727 Diskriminierung Ansprüche in 2013. Die Gebühren bezogen sich auf Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft, religion, Hautfarbe, Behinderung, Alter, gleicher Lohn und Vergeltung. In anderen Situationen kann dazu führen, dass unrechtmäßige Kündigung Klagen gehören feuern eines Mitarbeiters in der Hitze eines Streits, nicht zu geben die Mitarbeiter angemessen Abmahnung vor Kündigung, ignorieren die Mitarbeiter die Beschwerden, und zu vernachlässigen, um die Sache zu besprechen mit dem Mitarbeiter vor der Kündigung.
Quellensteuer Endgültige Gehaltsscheck
- Die California Chamber of Commerce besagt, dass das scheitern Mitarbeiter mit Ihrem letzten Gehaltsscheck, weil Sie nicht geben Sie das Eigentum des Unternehmens ist ein top-Grund für die Beschäftigung Klagen. Bundesgesetz erfordert nicht, dass ein Arbeitgeber geben den Mitarbeitern Ihre endgültige Gehaltsscheck sofort nach der Kündigung, aber einige Staaten tun. Obwohl es mag zwar sinnvoll erscheinen, Zurückbehaltung ein Mitarbeiter letzten Gehaltsscheck, bis er zurückkehrt-Unternehmen Eigentum, Staat-Recht darf es als illegal. Ein Arbeitgeber könnte sich die Wartezeit Sanktionen, die gezahlt werden müssen, für die Mitarbeiter, für die Verrechnungssteuer eine endgültige Gehaltsscheck.
Schlechte Dokumentation und Management-Training
- Einen Artikel veröffentlicht, indem die Barnes und Thornburg, rechtliche website sagt, dass nicht vorhandene oder schlechte Dokumentation der Beschäftigungspolitik, die macht der Arbeitgeber anfällig für Haftung. Arbeitgeber sollten eine proaktive Erkennung möglicher Probleme und die Ausarbeitung der entsprechenden Richtlinien, anstatt zu warten, für diese Probleme zu materialisieren. Die website sagt auch, dass die Arbeitgeber mit gut dokumentierten Richtlinien sichern Ihre Aktionen sind mehr wahrscheinlich, um zu überleben Angestellter behauptet. Da Führungskräfte und Vorgesetzte sind maßgeblich für die Durchsetzung der Beschäftigungspolitik der Arbeitgeber sollten Sie mit der richtigen und wiederkehrenden Schulung auf Verwandte Themen.
Häufige Fehler der Arbeitgeber, die Arbeitnehmer Klagen führen
Um Arbeitsrechte einzuhalten und Konsistenz am Arbeitsplatz zu fördern, stellen Arbeitgeber Unternehmensrichtlinien. Jedoch kann auch die meisten gut gemeinte Arbeitgeber am Ende seinen eigenen Regeln zu verletzen oder im Gegensatz zu dem besten Interesse des Unternehmens handeln. Beispielsweise kann das geben einer positive Referenz Briefes an einem Arbeitnehmer, der gekündigt wurde für Performance-Probleme gegen einen Arbeitgeber arbeiten, wenn der Arbeitnehmer wegen ungerechtfertigter Kündigung klagt. Mitarbeiter klagen können durch andere häufige Fehler entstehen, die Arbeitgeber sind in der Regel machen.
In Einklang mit Rechtsvorschriften über Beschäftigung und Förderung der Kohärenz der Arbeitsplatz, die Arbeitgeber zu etablieren anderen Richtlinien des Unternehmens. Aber selbst die gut gemeinten Arbeitgeber kann sich am Ende gegen seine eigenen Regeln oder handeln entgegen der besten Interesse des Unternehmens. Zum Beispiel, was eine positive Referenz Brief an einen Mitarbeiter, der gekündigt wurde, für die performance-Probleme arbeiten können, gegen einen Arbeitgeber, wenn der Mitarbeiter klagt wegen ungerechtfertigter Kündigung. Mitarbeiter Klagen aufgrund von anderen gemeinsamen Fehler neigen die Arbeitgeber dazu zu machen.
Falsch Klassifizieren Mitarbeiter als Befreit
- Klassifizierung von nonexempt Mitarbeiter als befreit, ist ein häufiger Fehler, die Arbeitgeber machen. Unter der Fair Labor Standards Act, nonexempt Mitarbeiter erhalten sollte, die überstunden, wenn Sie arbeiten mehr als 40 Stunden in der Woche. Ausgenommen Mitarbeiter müssen nicht auf überstunden bezahlt. Nonexempt Mitarbeiter sind in der Regel stündlich und befreit die Mitarbeiter sind in der Regel Arbeitnehmer. Zu entkommen, die Bezahlung von überstunden darf der Arbeitgeber klassifizieren alle Mitarbeiter als befreit. Eine Mai 2012 Pressemitteilung das US-Arbeitsministerium erklärte, dass eine Klage gegen Wal-Mart Stores Inc. führte das Unternehmen die Zustimmung zu zahlen fast $4,828,442 zurück in Löhne und Schäden, die durch die Klassifizierung von nonexempt Mitarbeiter als befreit.
Misclassifying Mitarbeiter als Unabhängige Vertragspartner
- eine Weitere kostspielige Fehler, die Arbeitgeber machen, ist eine Klassifizierung der Mitarbeiter als unabhängige Vertragspartner. Zum Beispiel, Mindestlohn und überstunden Gesetze nicht gelten zu unabhängigen Auftragnehmern, die sind auch nicht berechtigt, für die Unternehmen Vorteile wie Krankenversicherung und bezahlte Freistellung. Als Ergebnis, Mitarbeiter fehlerhaft als unabhängige Vertragspartner kann am Ende nicht erhalten faire Löhne und betrieblichen Sozialleistungen. Ein Mai 2014 Pressemitteilung des US Department of Labor zeigten, dass ein Bau-Arbeitgeber in Arizona wurde befohlen, zu zahlen $600.000 im Rücken Löhnen, Strafen und Schäden, die durch die Klassifizierung der Mitarbeiter als unabhängige Vertragspartner.
ungerechtfertigter Kündigung
- Eine unrechtmäßige Kündigung Klage entsteht, wenn einem entlassenen Mitarbeiter behauptet, dass Ihre Kündigung verletzt ein Arbeitsvertrag oder das Gesetz, nach der Cornell University Law School website. Solche Prozesse resultieren oftmals von Diskriminierung und Belästigung Ansprüche. Die US Equal Employment Opportunity Commission berichten, dass es 93,727 Diskriminierung Ansprüche in 2013. Die Gebühren bezogen sich auf Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft, religion, Hautfarbe, Behinderung, Alter, gleicher Lohn und Vergeltung. In anderen Situationen kann dazu führen, dass unrechtmäßige Kündigung Klagen gehören feuern eines Mitarbeiters in der Hitze eines Streits, nicht zu geben die Mitarbeiter angemessen Abmahnung vor Kündigung, ignorieren die Mitarbeiter die Beschwerden, und zu vernachlässigen, um die Sache zu besprechen mit dem Mitarbeiter vor der Kündigung.
Quellensteuer Endgültige Gehaltsscheck
- Die California Chamber of Commerce besagt, dass das scheitern Mitarbeiter mit Ihrem letzten Gehaltsscheck, weil Sie nicht geben Sie das Eigentum des Unternehmens ist ein top-Grund für die Beschäftigung Klagen. Bundesgesetz erfordert nicht, dass ein Arbeitgeber geben den Mitarbeitern Ihre endgültige Gehaltsscheck sofort nach der Kündigung, aber einige Staaten tun. Obwohl es mag zwar sinnvoll erscheinen, Zurückbehaltung ein Mitarbeiter letzten Gehaltsscheck, bis er zurückkehrt-Unternehmen Eigentum, Staat-Recht darf es als illegal. Ein Arbeitgeber könnte sich die Wartezeit Sanktionen, die gezahlt werden müssen, für die Mitarbeiter, für die Verrechnungssteuer eine endgültige Gehaltsscheck.
Schlechte Dokumentation und Management-Training
- Einen Artikel veröffentlicht, indem die Barnes und Thornburg, rechtliche website sagt, dass nicht vorhandene oder schlechte Dokumentation der Beschäftigungspolitik, die macht der Arbeitgeber anfällig für Haftung. Arbeitgeber sollten eine proaktive Erkennung möglicher Probleme und die Ausarbeitung der entsprechenden Richtlinien, anstatt zu warten, für diese Probleme zu materialisieren. Die website sagt auch, dass die Arbeitgeber mit gut dokumentierten Richtlinien sichern Ihre Aktionen sind mehr wahrscheinlich, um zu überleben Angestellter behauptet. Da Führungskräfte und Vorgesetzte sind maßgeblich für die Durchsetzung der Beschäftigungspolitik der Arbeitgeber sollten Sie mit der richtigen und wiederkehrenden Schulung auf Verwandte Themen.
Häufige Fehler der Arbeitgeber, die Arbeitnehmer Klagen führen
By Wiezutun
Um Arbeitsrechte einzuhalten und Konsistenz am Arbeitsplatz zu fördern, stellen Arbeitgeber Unternehmensrichtlinien. Jedoch kann auch die meisten gut gemeinte Arbeitgeber am Ende seinen eigenen Regeln zu verletzen oder im Gegensatz zu dem besten Interesse des Unternehmens handeln. Beispielsweise kann das geben einer positive Referenz Briefes an einem Arbeitnehmer, der gekündigt wurde für Performance-Probleme gegen einen Arbeitgeber arbeiten, wenn der Arbeitnehmer wegen ungerechtfertigter Kündigung klagt. Mitarbeiter klagen können durch andere häufige Fehler entstehen, die Arbeitgeber sind in der Regel machen.
